Перерывы в течение рабочего дня, их виды. Ежедневные перерывы.

К перерывам в течение рабочего дня относятся:

- перерывы для отдыха и питания (ст. 134 ТК РБ);

- дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ (ст. 135 ТК РБ).

Особенности перерывов для отдыха и питания:

- установлена минимальная (не менее 20 мин.) и максимальная (не более 2 часов) продолжительность;

- время предоставления и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем;

- на работах, где по условиям производства такой перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

- работник использует по своему усмотрению, вправе отлучаться с места работы;

- не включается в рабочее время и оплате не подлежит.

Перечень работ, на которых по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания, устанавливается коллективным договором (соглашением), правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Перечень работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные специальные перерывы, устанавливается ПВТР.

Особенности дополнительных специальных перерывов на отдельных видах работ:

- предоставляются наряду с перерывом для отдыха и питания;

- включаются в рабочее время и оплате подлежат.

 Ежедневный отдых – это время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены).

Согласно ч. 3 ст. 125 ТК РБ по общему правилу при сменной работе продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни: понятие и виды.

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РБ продолжительностьеженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Она исчисляется с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня и до момента его начала в первый после рабочий день выходного дня. Основную часть еженедельного отдыха составляют выходные дни (ст. 136-146 ТК РБ), право на которые имеют все категории работников без исключения. Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с ПВТР или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому он направлен.

При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня каждую календарную неделю, при 6-дневной – один выходной день. Общий выходной день – воскресенье. Второй выходной день устанавливается ПВТР, графиком работ (сменности), по соглашению сторон. Обычно оба выходных дня предоставляются подряд не позднее, чем за 6 рабочих дней подряд.

В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).

Основания привлечения к работе в выходные дни:

- по предложению нанимателя с согласия работника;

- по предложению работника с согласия нанимателя;

- в силу предписания закона (без согласия работника) (ст. 143 ТК РБ) в целях:

- предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий;

- предотвращения несчастных случаев, устранения случайных или неожиданных обстоятельств;

- оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год для каждого работника. Оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, установленных для допуска к работе в выходные дни беременных женщин, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, работников моложе 18 лет и инвалидов. Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой.

Согласно ст. 147 ТК РБ работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими днями Указом Президента РБ от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в РБ». Работа в эти дни компенсируется согласно ст. 69 ТК РБ повышенной оплатой, а если выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику предоставляется еще и другой день отдыха.