Задание №1. Теоретический вопрос

Время отдыха.

План:

1. Понятие времени отдыха.

2. Виды времени отдыха.

3. Отпуска.

Цель изучения:

Уяснение понятия и классификации времени отдыха, особенностей правового регулирования отдельных видов времени отдыха, а также анализ гарантий реализации работником права на отдых.

Изучив данную тему, студент должен:

1. знать,что время отдыха–это время,в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

2. уметь классифицировать время отдыха и определять порядок предоставления работнику определенного вида времени отдыха;

3. приобрести навыки документального оформления установления работникам различных видов времени отдыха.

Задание №2. Задача

С экономистом Синькиной О.П. был расторгнут трудовой договор по собственному желанию. При окончательном расчете работодатель выплатил Синькиной О.П. только компенсацию за неиспользованный основной отпуск за текущий год работы.

Считая сделанное работодателем начисление неправомерным Синькина О.П., обратилась в суд с просьбой о взыскании с работодателя также суммы компенсации за отпуск за предыдущий год работы, который она еще не отгуляла, а также за неиспользованный ей дополнительный отпуск, который ей полагается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка как специалисту, работающему на условиях ненормированного рабочего дня.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Подлежит ли удовлетворению требование Синькиной О.П.?

Задание №3. Тесты

1. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

а) 10 минут;

б) 15 минут;

в) 30 минут;

г) 45 минут;

д) 1 час.

2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:

а) только с их письменного согласия;

б) только на основании приказа работодателя;

в) с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

г) с их письменного согласия и с учетом мнения территориального органа по труду;

д) с их письменного согласия и с учетом мнения Минздравсоцразвития РФ.

3. В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:

а) вместо выходного дня работнику предоставляется отгул в любой удобный ему день;

б) вместо выходного дня очередной ежегодный оплачиваемый отпуск работника увеличивается на один день;

в) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

г) выходной день переносится на ближайший рабочий день перед следующим выходным днем;

д) выходной день переносится в соответствии с постановлением Правительства РФ.

4. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

а) такая же, как и для работающих на условиях нормального рабочего времени;

б) сокращается пропорционально отработанному времени;

в) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 12 рабочих дней;

г) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 12 календарных дней;

д) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 14 рабочих дней;

е) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 14 календарных дней.

5. Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 2 месяцев непрерывной работы;

б) 6 месяцев непрерывной работы;

в) 8 месяцев непрерывной работы;

г) 11 месяцев непрерывной работы;

д) 1 года непрерывной работы.

ВАРИАНТ IX – «С», «Т»

Задание №1. Теоретический вопрос

Заработная плата.

План:

1. Понятие и порядок установление заработной платы.

2. Удержание из заработной платы.

3. Особенности оплаты труда в отдельных случаях.

Цель изучения:

Усвоение понятия заработной платы, порядка ее установления и выплаты, особенностей оплаты труда в отдельных случаях, а также анализ правовых гарантий реализации права работника на получение заработной платы без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Изучив данную тему, студент должен:

1. знать,что заработная плата(оплата труда работника) –это вознаграждение затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

2. уметь определять возможность работодателя в каждом конкретном случае выплачивать заработную плату в неденежной форме и осуществлять удержания из заработной платы работника;

3. приобрести навыки установления заработной платы работникам при тарифнойсистеме оплаты труда, а также при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных.

Задание №2. Задача

ОАО «Красный пролетарий» дало объявление в газету «Работа всегда» о поиске кандидатуры для замещения вакансии бухгалтера-кассира в централизованную бухгалтерию. Требования: образование профильное, опыт работы по специальности желателен, работа связана с командировками.

По объявлениям обратились следующие граждане:

1. Иванова О. П. – выпускница МЭСИ (специальность «Бухучет и аудит»), 21 год, беременна, опыт работы бухгалтером 3 месяца.

2. Сидорова Е.А. – выпускница средней школы, 17 лет, закончила курсы бухучета и аудита, опыта работы нет.

3. Петрова Ж.П. – среднее специальное образование (специальность «Бухучет и аудит»), 18 лет, опыта работы нет.

Руководитель организации побеседовал со всеми кандидатками и дал указание кадровой службе принять на работу Петрову Ж.П. с испытательным сроком 2 месяца, остальным в приеме на работу отказать. Иванова О.П. и Сидорова Е.А. потребовали выдать им отказы в письменной форме.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):

1. Правомерно ли требование руководителя ОАО «Красный пролетарий»?

2. Какие законно обоснованные отказы в приеме на работу можно в данном случае написать Ивановой О.П. и Сидоровой Е.А.?

Задание №3. Тесты

1. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится:

а) в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

б) в соответствии с объемом выполненной работы;

в) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 1/2 ставки (оклада);

г) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3 ставки (оклада).

2. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:

а) не менее 1/2 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

б) не менее 2/3 средней заработной платы, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;

в) не менее 1/2 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

г) не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

3. При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится:

а) за фактически проработанное время или выполненную работу;

б) в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

в) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже 1/2 ставки (оклада);

г) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3 ставки (оклада).

4. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

а) по обычной ставке работника;

б) обычная ставка + 20%;

в) не менее чем в полуторном размере;

г) не менее чем в двойном размере;

д) по работе более высокой квалификации.

5. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

а) по обычной ставке работника;

б) обычная ставка + 20%;

в) не менее чем в полуторном размере;

г) не менее чем в двойном размере;

д) по расценкам выполняемой им работы.

ВАРИАНТ X – «У», «Ф»