Задание №1. Теоретический вопрос

Трудовой договор

План:

1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

2. Изменение трудового договора.

3. Прекращение трудового договора.

Цель изучения:

Уяснение понятия трудового договора как основания возникновения трудовых отношений, ознакомление с особенностями заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Изучив данную тему, студент должен:

1. знать,что трудовой договор–это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

2. уметь составить отказ в приеме на работу,обоснованно выбрать срок,на которыйможно заключить трудовой договор с конкретным работником, оформить аннулирование трудового договора;

3. приобрести навыки оформления приема на работу,изменения трудового договора (перевод на другую работу) и прекращения трудового договора по соответствующим основаниям.

Задание №2. Задача

Савушкин Б.М. работал в должности главного бухгалтера в ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». В соответствии с решением аттестационной комиссии ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко» (Председатель – Генеральный директор, члены комиссии: юрисконсульт, начальник отдела кадров, главный инженер, секретарь) Савушкин Б. М. был признан несоответствующим занимаемой должности и был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Основанием для принятия указанного решения аттестационной комиссией являлись следующие обстоятельства:

1. По указанию Савушкина Б.М. была произведена оплата по договору, который еще не был подписан руководством ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». За данный проступок к Савушкину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание – выговор.

2. Проставление Савушкиным Б.М. визы «к оплате» на счете, на котором были ошибочно указаны неправильные реквизиты кода бюджетной классификации. За данный проступок к Савушкину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание – выговор.

3. Савушкин Б.М. часто самовольно отлучается с рабочего места (посещения ДЭЗа, родительского собрания и т.п.) без уведомления непосредственного руководителя и без отметки в журнале учета местных командировок.

Не согласившись с увольнением, Савушкин Б.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, а также взыскании морального вреда в размере 100 МРОТ.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):

1. Каков порядок увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

2. Правомерны ли действия работодателя?

3. Подлежат ли удовлетворению требования Савушкина Б.М.?

Задание №3. Тесты

1. По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать:

а) 3-х месяцев;

б) 1-го года;

в) 3-х лет;

г) 5-ти лет;

д) 7-ми лет.

2. Трудовой договор заключается:

а) только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторонами;

б) только в письменной форме как в виде одного документа, так и в виде заявления о приеме на работу от работника с одной стороны, и приказа о назначении на должность с другой стороны, где содержатся все существенные условия конкретной работы (должность, заработная плата, срок работы);

в) по общему правилу – в письменной форме, а в некоторых случаях в устной форме (работа на срок, не превышающий 3-х месяцев).

3. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

а) не позднее следующего рабочего дня со дня фактического допущения работни-ка к работе;

б) не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;

в) не позднее 5-ти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;

г) не позднее 10-ти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

4. По общему правилу, определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены:

а) только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме;

б) как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, при условии предупреждения другой стороны о предполагаемом изменении;

в) только в одностороннем порядке, при условии предупреждения другой стороны о предполагаемом изменении.

5. Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является:

а) исчерпывающим и расширительному толкованию, а также изменению и дополнению (в том числе по соглашению сторон трудового договора) не подлежит;

б) открытым и может быть изменен или дополнен трудовым договором;

в) открытым и может быть изменен или дополнен коллективным договором;

г) открытым и может быть изменен или дополнен правилами внутреннего трудового распорядка.

ВАРИАНТ VII – «Н», «О»

Задание №1. Теоретический вопрос

Рабочее время.

Цель изучения:

Уяснение понятия и классификации рабочего времени и времени отдыха, особенностей правового регулирования отдельных видов рабочего времени и времени отдыха, анализ режима рабочего времени, порядка учета рабочего времени, а также анализ гарантий реализации работником права на отдых.

Изучив данную тему, студент должен:

1. знать,что рабочее время–это время,в течение которого работник в соответствиис правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

2. уметь классифицировать рабочее время в зависимости от его продолжительностии определять возможность установления работнику определенного вида рабочего времени.

3. приобрести навыки документального оформления установления работникам различных видов рабочего времени, в том числе привлечения работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

План:

1. Понятие рабочего времени и его виды.

2. Режим рабочего времени.

3. Учет рабочего времени.

Задание №2. Задача

В связи с необходимостью завершения работ по укладке асфальта при проведении внепланового ремонта сетей канализации, прораб отдал распоряжение оставаться всем рабочим-асфальтоукладчикам на работе до полной укладки привезенного асфальта. При этом указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего времени по 3 часа.

Когда работники поинтересовались у работодателя, как будет им компенсирована такая переработка, то им было сказано, что, так как асфальт был доставлен к месту проведения работ с нарушением установленного времени для подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня соответственно не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы им не полагается.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

3. Будет ли компенсироваться рабочим переработка 3 часов, а если будет, то в каком порядке?

Задание №3. Тесты

1. По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 30 часов в неделю;

б) 38 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю;

г) 48 часов в неделю;

д) 50 часов в неделю.

2. Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) может быть увеличена по соглашению сторон трудового договора;

б) может быть увеличена отдельным категориям работников в соответствии с коллективным договором;

в) может быть увеличена локальным нормативным актом, изданным по согласованию с профсоюзным органом;

г) может быть увеличена постановлением Минздравсоцразвития РФ;

д) не может быть увеличена ни одним из приведенных выше способов.

3. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

а) беременной женщины;

б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

в) работника, окончившего образовательное учреждение и впервые поступающего на работу по полученной профессии (специальности);

г) работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

д) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4. Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд:

а) 1 час;

б) 2 часа;

в) 3 часа;

г) 4 часа;

д) 5 часов.

5. Предельное количество сверхурочных работ в год:

а) 40 часов;

б) 60 часов;

в) 100 часов;

г) 120 часов;

д) 150 часов.

ВАРИАНТ VIII – «П», «Р»