Основные требования по оформлению контрольной работы

Контрольная работа должна быть оформлена с расположением текста на одной стороне листа бумаги формата А4. Допускается представлять таблицы и иллюстрации на листах бумаги формата не более А3. Текст следует печатать через 1,5 интервала (шрифт: Times New Roman, кегль – 14), соблюдая следующие размеры полей: левое – 30 мм; правое – 10 мм; верхнее – 20 мм; нижнее 20 мм.

Все страницы контрольной работы обязательно должны быть пронумерованы. Нумерация страниц проставляется, начиная с третьего листа и заканчивая последним. На третьем листе ставится порядковый номер «3». Номера страниц проставляются внизу страницы справа.

Наименование каждого задания и вопроса в тексте работы следует выделять более крупным шрифтом, чем весь остальной текст. Каждое задание (равно как и введение, заключение и библиография) начинается с новой страницы, вопросы располагаются друг за другом.

Ссылку на первоисточник делается внизу той страницы, где заканчивается цитата или изложение чужой мысли, в виде сноски. При этом указываются фамилия, инициалы автора, название работы, издательство, место и год издания, страница.

Излагать материал в контрольной работе следует четко, ясно, применяя принятую научную терминологию, избегая повторений и общеизвестных положений, имеющихся в учебниках и учебных пособиях. Пояснять надо только малоизвестные или разноречивые понятия, делая ссылку на авторов, высказывающих разные мнения по одному и тому же вопросу.

В библиографический список включаются источники, с которыми студент ознакомился при подготовке работы, а не только те, на которые имеются ссылки в тексте.

Защита контрольной работы

На защиту контрольная работа представляется студентом в сброшюрованном виде (например, в папке – скоросшивателе и т.п.) в срок определенный графиком учебного процесса.

Студент получает положительную оценку в случае полного и верного и безошибочного выполнения задания контрольной работы, которое включает: теоретический вопрос, решение задачи и тестового задания. Контрольная работа сдается для проверки в срок, определенный графиком учебного процесса. Защита контрольной работы проводится в форме опроса, собеседования со студентом.

При обнаружении ошибок и невозможности положительной оценки работы студента она возвращается на доработку, после устранения выявленных недостатков контрольная работа вновь сдается на проверку преподавателю.

Варианты контрольной работы

По курсу

«Трудовое право»

ВАРИАНТ I – «А», «Б»

Задание №1. Теоретический вопрос

Общая характеристика трудового права.

План:

1. Понятие и предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Система трудового права. Принципы трудового права.

Цель изучения:

Усвоение понятия трудового права как отрасли частного права, особенностей ее предмета и метода, уяснение места трудового права в системе отраслей частного права, анализ сложившейся в настоящее время системы трудового права.

Изучив данную тему, студент должен:

1. знать,что предмет трудового права составляют общественные отношения,возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (выполнения работы), а также иные тесно связанные с ними отношения;

2. уметь отличать общественные отношения,составляющие предмет трудового права, от других сходных общественных отношений;

3. приобрести навыки применения норм трудового права(содержащихся в Трудовом кодексе РФ и других нормативных правовых актах), с учетом особенностей метода трудового права.

Задание №2. Задача

Попов Е.П. устроился на работу в ООО «Доставка-экспресс». С ним был заключен договор сроком на 1 год, который назывался: «гражданско-правовой договор о выполнении работы». По данному договору Попов Е.П. должен был выполнять курьерские функции, то есть развозить пакеты документов из ООО «Доставка-экспресс» по клиентам данной организации. Оплата по договору производилась ежемесячно исходя из объема доставленной корреспонденции (200 рублей за единицу). При этом в тексте договора установлена обязанность Попова Е.П. доставлять корреспонденцию с 9.00 до 18.00 по рабочим дням (суббота и воскресенье – нерабочие дни). Попов Е.П. должен утром в 9.00 в офисе получить корреспонденцию и список адресов, а вечером подать отчет о доставленной корреспонденции за день.

После истечения срока договора, когда руководитель ООО «Доставка-экспресс» проинформировал Попова Е.П. о прекращении с ним договорных отношений, Попов Е.П. потребовал кроме оговоренной в договоре платы выплатить ему также и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):

1. В каких отношениях с ООО «Доставка-экспресс» находился Попов Е.П. (в трудовых или в гражданско-правовых)?

2. Правомерны ли требования Попова Е.П.?

Задание №3. Тесты

1. Трудовое право России – это:

а) отрасль публичного права;

б) отрасль частного права;

в) комплексная отрасль права;

г) подотрасль гражданского права;

д) институт конституционного (государственного) права.

2. Отметьте основные особенности отрасли трудового права:

а) регулирует имущественные и личные неимущественные отношения;

б) отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях – индивидуальном и коллективном;

в) сочетание норм материального и процессуального права;

г) является комплексной отраслью права;

д) характеризуется отсутствием норм-принципов.

3. Предмет правового регулирования трудового права – это:

а) отношения, связанные с организацией и материально-техническим оснащением производства;

б) отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ними отношения;

в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства;

г) отношения, возникающие в процессе выполнения работы.

4. Метод правового регулирования в трудовом праве:

а) частно-правовой (диспозитивный);

б) публично-правовой (императивный);

в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публично-правовые компоненты);

г) господства и подчинения;

д) дисперсии и централизации.

5. Принципы трудового права:

а) трудовые отношения и иные связанные с ними отношения;

б) основные нормативно-правовые акты трудового законодательства;

в) общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права;

г) нормы трудового права, содержащиеся в трудовом договоре;

д) нормы трудового права, содержащиеся в коллективном договоре.

ВАРИАНТ II – «В», «Г»