Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Задание №1. Теоретический вопрос
Охрана труда. План: 1. Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда. 2. Требования охраны труда и организация охраны труда. 3. Расследование и учет несчастных случаев. Цель изучения: Усвоение основных направлений государственной политики в области охраны труда, понятия и целей охраны труда, анализ правового регулирования установления требований охраны труда и организации охраны труда, а также уяснение порядка расследования и учета несчастных случаев, произошедших с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей.
Изучив данную тему, студент должен: 1. знать,охрана труда–система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; 2. уметь определять состав необходимого в соответствии с законодательством комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, наличие которого работодатель обязан обеспечить в соответствии со спецификой своей деятельности; 3. приобрести навыки организации охраны труда,а также документального оформления расследования и учета несчастных случаев.
Задание №2. Задача Лохматова К.Р. работала в должности оператора ЭВМ в ОАО «Цифровые базы данных». В связи с беременностью Лохматова К.Р. обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на другую работу, на которой будет отсутствовать воздействие вредных производственных факторов (электромагнитное излучение от ЭВМ).
Руководитель ОАО «Цифровые базы данных» отказал Лохматовой К.Р. в ее просьбе, мотивируя это тем, что в ОАО «Цифровые базы данных» на данный момент нет для нее подходящей работы. Учитывая это, трудовой договор с Лохматовой К.Р. был прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Вопрос (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ): Правомерны ли действия работодателя? Задание №3. Тесты 1. Вредный производственный фактор – это: а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию; б) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме; в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его заболеванию или травме.
2. Опасный производственный фактор – это: а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию; б) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме; в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его заболеванию или травме.
3. Безопасные условия труда – это: а) условия труда, при которых на работающих воздействуют либо только опасные, либо только вредные производственные факторы; б) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов; в) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют опасные и (или) вредные производственные факторы, не превышает 70%; г) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют опасные и (или) вредные производственные факторы, не превышает 50%; д) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют опасные и (или) вредные производственные факторы, не превышает 30%.
4. Требования охраны труда: а) рекомендуются для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности; б) обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности; в) обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами только при осуществлении ими видов деятельности, связанных с повышенной опасностью.
5. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на: а) работников; б) работодателя; в) специализированные государственные органы.
ВАРИАНТ XIII – «Э», «Ю» Задание №1. Теоретический вопрос Защита трудовых прав и свобод. План: 1. Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников. 2. Самозащита работниками трудовых прав. 3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Цель изучения: Усвоение способов защиты трудовых прав работников, в том числе анализ правового регулирования самозащиты работниками своих трудовых прав, основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, а также осуществления государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Изучив данную тему, студент должен: 1. знать,что основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: - самозащита работниками трудовых прав; - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; ‑ государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - судебная защита. 2. уметь определять правомерность проведения государственными инспекторамитруда в каждом конкретном случае инспекционной проверки, а также возможности обжалования принимаемых государственными инспекторами труда решений; 3. приобрести навыки учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Задание №2. Задача Михайлов А.А. (возраст 16 лет) обратился в ООО ресторан «Беверли-3» для замещения вакансии кухонного работника по объявлению, опубликованному в газете «Работа всегда». Специалист отдела кадров потребовала от Михайлова А. А. предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы, справки о состоянии здоровья, а также данных о наличии жилплощади и семейном положении.
Установив, что Михайлов А.А. не имеет трудовой книжки и характеристики, а также что он отказался предоставить справку о состоянии здоровья, а также данные о наличии жилплощади и семейном положении, специалист отдела кадров отказала соискателю в приеме на работу. Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства): 1. Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? 2. Правомерны ли действия работодателя? 3. Правомерен ли отказ Михайлова А.А. в предоставлении документов и информации? Задание №3. Тесты 1. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: а) самозащита работниками трудовых прав; б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; в) государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; г) судебная защита. 2. Для осуществления контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать: а) административные инспекции труда профсоюзов; б) правовые и технические инспекции труда профсоюзов; в) публичные инспекции труда профсоюзов; г) государственные и муниципальные инспекции труда профсоюзов. 3. Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать: а) только государственные и муниципальные унитарные предприятия и учреждения; б) только некоммерческие организации; в) только организации с организационно-правовой формой – акционерные общества с числом работников не менее 100 человек; г) только работодателей – индивидуальных предпринимателей; д) любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей – физических лиц) у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение. 4. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют: а) Счетная палата РФ; б) Федеральное казначейство; в) Министерство внутренних дел РФ; г) Федеральная инспекция труда; д) Министерство труда и социального развития РФ. 5. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет: а) государственный инспектор труда Российской Федерации; б) старший государственный инспектор труда Российской Федерации; в) ведущий государственный инспектор труда Российской Федерации; г) главный государственный инспектор труда Российской Федерации; д) специальный государственный инспектор труда Российской Федерации.
ВАРИАНТ XIV – «Я» |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-10; просмотров: 231. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |