Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

1. http://www.ekniga.com.ua/ ‑ литературная информационно-поисковая система-каталог. Здесь Вы сможете найти тысячи книг по различным тематикам!

2. http://www.lib.com.ua/ ‑ Большая электронная библиотека - море книг в электронном виде на любые темы.

3. http://www.biglib.com.ua/ ‑ Удобная народная библиотека. Рейтинг популярных книг, все книги доступны для скачивания.

4. http://lib.students.ru/ ‑ Студенческая Библиотека Онлайн - комплексный интерактивный ресурс "Сервера Российского Студенчества" каталожного типа, предназначенный для всестороннего удовлетворения потребностей российского студенчества и молодежи в разнообразной текстовой информации.

5. http://www.ban.ru/ ‑ Библиотека Российской Академии наук. Санкт-Петербург.

6. http://www.biblioclub.ru ‑ Университетская библиотека гуманитарных знаний. Электронная и мобильная библиотека по литературе и гуманитарным знаниям – все необходимое для экзаменов, занятий и рефератов. Первоисточники, энциклопедии, аудиоучебники, рецензии – для преподавателей и учащихся

7. http://www.urka.ru/library.phphttp://www.iet.ru/ ‑ библиотека КИТа ‑ судебные документы, формы бухгалтерской отчетности, бланки исковых заявлений. Полные тексты комментариев к основным законам РФ.http://www.nashmir.ru/http://www.iet.ru/ - Полезные документы в области налогообложения.

8. http://www.tarasei.narod.ru/uchebniki.htmlhttp://www.iet.ru/ ‑ правовая библиотека: учебники, учебные пособия, лекции по юриспруденции. Сейчас в библиотеке более 200 источников по праву, в том числе учебники, комментарии к действующему законодательству, статьи и многое другое.

10. http://probib.by.ru/index.htm ‑ Большая универсальная электронная библиотека.

11. http://www.kadrovik.ru/.

12. Электронная информационно-образовательная среда ИЭУП.

ДИСЦИПЛИНА «трудовое право»

Задания для выполнения контрольных работ

Контрольная работа является важным этапом подготовки студента как будущего специалиста и представляет собой один из видов самостоятельной работы студента. Выполнение студентом контрольной работы по дисциплине «Трудовое право РФ» способствует более углубленному изучению дисциплины и позволяет:

– выработать навыки по проведению анализа нормативных правовых актов в области трудовых отношений и иных связанных с ними отношений с выявлением основных проблем правового регулирования;

– сформировать научное мировоззрение и развить способности логично и аргументировано излагать свои мысли, а также приобрести навыки по оформлению полученных результатов самостоятельно проведенного исследования.

Подготовка контрольно работы включает в себя следующие основные этапы:

1. определение варианта контрольной работы;

2. формулирование цели и задач исследования (задачи формулируются путем декомпозиции намеченной цели исследования), определение общей структуры работы;

3. составление библиографии и ознакомление с относящимися к теме работы нормативными правовыми актами, документами судебной практики, монографиями, учебными пособиями, материалами периодической печати и ресурсами сети Интернет;

4. обработка и анализ полученной информации, написание основной части работы;

5. формулировка выводов и результатов исследования, написание введения и заключения, оформление работы в соответствии с установленными требованиями;

6. решение задачи;

7. решение тестовых заданий;

8. защита контрольной работы.

Выбор варианта контрольной работы

Порядок выбора темы контрольной работы: задания для контрольных работ состоят из 14 вариантов, которые распределяются для выполнения студентами в алфавитном порядке. Замена вариантов не допускается. Студенты, фамилии которых начинаются на буквы:

«а», «б» – I вариант;

«в», «г» – II вариант;

«д», «е» – III вариант;

«ж», «з» – IV вариант;

«и», «к» – V вариант;

«л», «м» – VI вариант;

«н», «о» – VII вариант;

«п», «р» – VIII вариант;

«с», «т» – IX вариант;

 «у», «ф» – X вариант;

 «х», «ц» – XI вариант;

 «ч», «ш» – XII вариант;

 «щ», «э» – XIII вариант;

 «ю», «я» – XIV вариант.

Содержание и структура контрольной работы

Контрольная работа состоит из следующих основных обязательных элементов:

1. титульный лист;

2. содержание (с выделением вопросов, задачи, тестовых заданий и указанием номеров страниц);

3. введение;

4. основная часть (три вопроса);

5. заключение;

6. задача;

7. тестовые задания;

8. список использованных источников;

Объем контрольной работы не должен превышать 15 страниц текста, набранного на компьютере, включая таблицы и рисунки.

Во введениидается общая характеристика контрольной работы:обоснование актуальности темы, цели, задачи. Рекомендуемый объем введения: 1 страница.

Заключениедолжно содержать общие выводы по контрольной работе:обобщенноеизложение основных проблем и рекомендаций по их решению (в том числе предложения по возможному совершенствованию нормативно-правовой базы), авторскую оценку работы с точки зрения решения задач, поставленных в контрольной работе.

Список использованных источниковсостоит из нескольких разделов,включающих в себя нормативно-правовые акты, специальную научную и учебную литературу, материалы судебной практики, ссылки на ресурсы Интернет и другие использованные материалы. Библиография должна быть организована в соответствии с едиными требованиями библиографического описания произведений печати. Нормативно-правовые акты в списке располагаются в иерархическом порядке в зависимости от юридической силы с указанием источников их официального опубликования. Специальная научная и учебная литература оформляется в алфавитном порядке. В описании статей обязательно указываются названия источника, где они опубликованы, год, номер и страница. Библиография, как правило, включает в себя не менее 5-10 источников.

Методика решения задач по трудовому праву

Задача

Слесарь Мартынов 30 апреля пришел на работу в нетрезвом состоянии. На предложение работодателя покинуть рабочее место ответил оскорблением и учинил драку, в связи, с чем был подвергнут административному аресту за мелкое хулиганство на пять суток.

После отбытия наказания к работе его не допустили, поскольку приказом работодателя перевели дворником в хозяйственную часть организации. Мартынов выполнять функции дворника отказался, и 10 июня был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Считая свое увольнение незаконным, он обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и о взыскании с работодателя заработной платы за вынужденный прогул. В заявлении он отметил, что за время работы в данной организации ни разу не подвергался дисциплинарному взысканию.

Решение задачи

1. Увольнение Мартынова за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) следует признать неправильным. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по указанному основанию возможно только в том случае, если работник ранее неоднократно совершал дисциплинарные проступки, за которые к нему были, применены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК), не снятые с него в установленном порядке или не погашенные давностью, и если он нарушил трудовые обязанности вновь. Однако из условия задачи видно, что Мартынов совершил лишь один дисциплинарный проступок (30 апреля появился на работе в нетрезвом состоянии). Его отказ от выполнения работы дворника не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, так как ст. 192 не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как перевод на другую (менее квалифицированную) работу. Кроме того, применение самого взыскания произведено с нарушением установленного ст. 193 порядка.

2. Работодателем были нарушены предельные сроки применения дисциплинарных взысканий – один месяц со дня обнаружения проступка (ст. 193).

3. Мартынов вправе обратиться с заявлением о восстановлении на работе непосредственно в суд общей юрисдикции, ибо такие трудовые споры подлежат судебному рассмотрению (ст. 391).

4. Увольнение работника по инициативе работодателя признается законным, если есть основание для него и соблюден его порядок. Исходя из условий задачи основания для увольнения не было. К тому же работодатель нарушил порядок увольнения (ст. 193, 373 ТК).

5. Признав увольнение Мартынова по п. 5 ст. 81 незаконным, суд должен восстановить его на прежней работе и взыскать с работодателя (организации) в его пользу средний заработок слесаря за время вынужденного прогула (ст. 394).

Помимо рассмотренных выше вопросов необходимо выяснить и те, которые вытекают из содержания предложенной задачи: о возможности увольнения за прогул без уважительных причин или за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, о соотношении понятий неоднократности и систематичности нарушений, ответственности работодателя (организации) за нарушение трудового законодательства, о возможности возмещения работнику денежной компенсации морального вреда.