Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Задание №1. Теоретический вопрос
Источники трудового права. План: 1. Понятие источников трудового права. 2. Виды источников трудового права. 3. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Цель изучения: Уяснение общих положений относительно источников трудового права и особенностей отдельных видов источников трудового права, анализ действия нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Изучив данную тему, студент должен: 1. знать,что к источникам трудового права относятся нормативные правовые акты инормативные договоры; 2. уметь расположить нормативные правовые акты,являющиеся источником трудового права, в зависимости от их юридической силы в определенную иерархичную систему; 3. приобрести навыки определения,какими источниками трудового права должнырегулироваться те или иные общественные отношения, являющиеся предметом трудового права.
Задание №2. Задача Зосимова Н.О., работающая менеджером проекта в представительстве Burger AG в г. Москве – ЗАО «Бюргер АГ» (учредитель – немецкая фирма), в связи с беременностью попросила предоставить положенный ей по российскому трудовому законодательству отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней (20 недель) и выплатить соответствующее пособие за этот период. Работодатель сообщил Зосимовой Н.О., что отпуск будет ей предоставлен в соответствии с немецким законодательством о материнстве.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права):
1. Нормы какого законодательства распространяются на отношения между Зосимовой Н.О. и ее работодателем – ЗАО «Бюргер АГ»? 2. Правомерны ли действия работодателя? Задание №3. Тесты 1. Дата введения в действие Трудового кодекса РФ: а) 1 января 2002 г.; б) 1 февраля 2002 г.; в) 1 июня 2002 г.; г) 1 июля 2002 г.; д) 1 января 2003 г.
2. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение: а) общего собрания (конференции) работников; б) представительного органа работников (при наличии такого представительного органа); в) территориальных органов Минздравсоцразвития РФ; г) каждого работника.
3. Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции: а) не являются источниками трудового права; б) являются источниками трудового права, но носят рекомендательный характер и применяются по усмотрению сторон трудовых отношений; в) являются источниками трудового права, но носят акцессорный (дополнительный) характер по отношению к нормам, установленным федеральными законами, и применяются при прямом указании сторон трудовых отношений; г) могут содержать нормы трудового права и являться источником трудового права.
4. Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обязательны для применения: а) только работодателями – государственными организациями независимо от их организационно-правовой формы; б) только работодателями – коммерческими организациями независимо от их организационно-правовой формы; в) только предпринимателями без образования юридического лица, в случае если они нанимают на работу по трудовому договору работников; г) только работодателями – организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности; д) всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).
5. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права: а) применяются нормы Трудового кодекса РФ; б) применяются нормы вновь принятого федерального закона; в) вновь принятый федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ; г) Трудовой кодекс РФ применяется в части, не противоречащей вновь принятому федеральному закону;
ВАРИАНТ III – «Д», «Е» Задание №1. Теоретический вопрос Трудовое правоотношение. План: 1. Понятие и содержание трудового правоотношения. 2. Основания возникновения трудового правоотношения. 3. Стороны трудового правоотношения, их права и обязанности. Цель изучения: Уяснение понятия трудового отношения и отграничение его от других сходных общественных отношений, ознакомление с основаниями возникновения трудового отношения и его сторонами.
Изучив данную тему, студент должен: 1. знать,что трудовые отношения–это отношения,основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; 2. уметь определять лиц,имеющих право вступать в трудовые отношения в качествеработников и работодателей; 3. приобрести навыки отграничения трудовых отношений от иных правоотношений, связанных с применением труда, руководствуясь основными признаками трудового отношения.
Задание №2. Задача Онищенко Т.Б. заключил с ОАО «Красный полимер» (завод по переработке пластических масс) соглашение, согласно которому обязался подготовить техническое задание на проектирование новых, расширение и реконструкцию действующих производств с учетом требований рационального использования природных ресурсов и охраны окружающей среды. Срок выполнения работы – три месяца. Работа должна была выполняться в три этапа, срок выполнения каждого этапа – один месяц. Оплата по договору – ежемесячно по представлению соответствующей части технического задания. В случае выполнения работы в срок Онищенко Т.Б. дополнительно выплачивается сумма в размере 10% от ежемесячной выплаты, а в случае нарушения срока сдачи работы, сумма, выплачиваемая Онищенко Т.Б. за данный этап, уменьшается на 1% за каждый день просрочки.
По истечении трех месяцев (после сдачи работ по последнему этапу) Онищенко Т.Б. потребовал кроме оговоренной платы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней, а также оплатить в двойном размере работу в выходные дни и праздничные дни, в которые ему пришлось работать, чтобы подготовить техническое задание в срок.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства): 1. В каких отношениях с заводом находился Онищенко Т.Б. (в трудовых или в гражданско-правовых)? 2. Правомерны ли требования Онищенко Т.Б.? Задание №3. Тесты 1. Сторонами трудовых отношений являются: а) работник и работодатель; б) работник, работодатель и органы местного самоуправления; в) работник, работодатель и органы государственной власти; г) работник, работодатель, а также органы государственной власти и органы местного самоуправления; д) работник, работодатель и Международная организация труда (МОТ).
2. Работодателями могут являться: а) только юридические лица; б) только физические лица; в) только коммерческие организации и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица (ПБОЮЛ); г) физические лица или юридические лица (организации), вступившее в трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.
3. Работниками могут являться: а) физические лица или юридические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем; б) физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем; в) только коммерческие организации и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица (ПБОЮЛ), вступившие в трудовые отношения работодателем.
4. Отметьте сущностные признаки трудового отношения: а) получение определенного овеществленного результата работы; б) выполнение работником работы, с применением личного труда; в) выполнение работы собственными средствами производства; г) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (трудовая функция); д) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы); е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; ж) наличие трудового договора с работодателем.
5. Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»: а) получение определенного овеществленного результата работы; б) выполнение работником работы, с применением личного труда; в) выполнение работы собственными средствами производства; г) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (трудовая функция); д) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы); е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; ж) наличие трудового договора с работодателем.
ВАРИАНТ IV – «Ж», «З» |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-10; просмотров: 317. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |