Задание №1. Теоретический вопрос

Гарантии и компенсации.

План:

1. Понятие гарантий и компенсаций.

2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

3. Отдельные виды предоставляемых работникам гарантий и компенсаций.

Цель изучения:

Усвоение понятия и сущности гарантий и компенсаций, а также анализ правового регулирования предоставления гарантий и компенсаций работникам в отдельных предусмотренных трудовым законодательством случаях.

Изучив данную тему, студент должен:

1. знать,что:

Задание №2. Задача

У ООО «СТИЛЬ-СТУДИО», оказывающего парикмахерские услуги, имеется 10 обособленных подразделений (Парикмахерские салоны №1–№10) в границах города Москвы. В ООО «СТИЛЬ-СТУДИО» для работы в Парикмахерском салоне №5 в должности парикмахера была принята Стрельцова А.К. Через некоторое время начальник парикмахерского салона №5 сообщил Стрельцовой А.К., что по распоряжению работодателя ей со следующей недели поручена работа парикмахера в Парикмахерском салоне №7 (указанное распоряжение издано в связи с излишним количеством специалистов в Парикмахерском салоне №5 и их нехваткой в Парикмахерском салоне №7).

Стрельцова А.К. была не согласна с работой в Парикмахерском салоне №7, так как он по сравнению с Парикмахерским салоном №5 находится далеко от ее места жительства, и обратилась в суд с просьбой признать незаконным распоряжение работодателя и обязать работодателя предоставить ей прежнюю работу в Парикмахерском салоне №5.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Подлежит ли удовлетворению просьба Стрельцовой А.К.?

Задание №3. Тесты

1. Гарантии – это:

а) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

б) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

2. Компенсации – это:

а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

3. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

а) только сохранение места работы (должности) и среднего заработка;

б) только сохранение места работы (должности) и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;

в) сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

4. Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность:

а) определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

б) определяются соглашением сторон трудового договора;

в) определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть меньше размеров, установленных Трудовым кодексом РФ.

5. При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:

а) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей;

б) работодатель не обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

ВАРИАНТ XI – «Х», «Ц»

Задание №1. Теоретический вопрос

Ответственность сторон трудового договора.

План:

1. Общая характеристика юридической ответственности сторон трудового договора.

2. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

3. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Цель изучения:

Усвоение понятия, сущности и общих условий наступления дисциплинарной и материальной ответственности сторон трудового договора, особенностей дисциплинарной и материальной ответственности каждой из сторон трудового договора, а также анализ правового регулирования дисциплинарной ответственности работников и материальной ответственности работодателя перед работником, а так же материальной ответственности работника перед работодателем.

Изучив данную тему, студент должен:

1. знать,что дисциплина труда–обязательное для всех работников подчинениеправилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; а так же то, что сторона трудового договора(работодатель или работник),причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

2. уметь определять возможность и условия применения в каждом конкретном случае к работникам мер поощрения и дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом действующих помимо правил внутреннего трудового распорядка в отношении отдельных работников уставов и положений о дисциплине, устанавливаемых федеральными законами; кроме того, уметь определять возможность привлечения к материальной ответственностистороны трудового договора (работника или работодателя) в каждом конкретном случае с учетом наличия отдельных условий наступления материальной ответственности указанных лиц;

3. приобрести навыки документального оформления применения к работникам мерпоощрения, дисциплинарных взысканий и материальной ответственности.

Задание №2. Задача

В магазине ООО «ТОРГАШ» по результатам проведенной в конце отчетного месяца инвентаризации выявлена недостача товаров народного потребления на общую сумму 10 000 рублей. Коллектив магазина состоит из трех работников: старший кассир (оклад в месяц 6 500 рублей), кассир (оклад в месяц 6000 рублей), продавец (оклад в месяц 5000 рублей). С коллективом магазина заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. За период инвентаризации (1 месяц) работники отработали: старший кассир (72 часа), кассир (120 часов), продавец (160 часов).

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):

1. В каком порядке будет взыскиваться с указанных работников причиненный ущерб?

2. В каком порядке распределяется причиненный ущерб между членами коллектива, и в каком размере возмещается ущерб каждым из работников?

Задание №3. Тесты

1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем;

г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником.

2. По общему правилу, материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинен:

а) в результате ее виновного противоправного поведения (действие, бездействие);

б) только в результате ее умышленного противоправного поведения (действие, бездействие);

в) только в результате ее неосторожного противоправного поведения (действие, бездействие).

3. Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

а) только прямой действительный ущерб;

б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы);

в) только упущенную выгоду (неполученные доходы);

г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода).

4. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:

а) 16 лет;

б) 17 лет;

в) 18 лет;

г) 20 лет;

д) 21 года.

5. По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

а) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;

б) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба;

в) исходя из балансовой стоимости имущества;

г) исходя из остаточной стоимости имущества.

ВАРИАНТ XII – «Ч», «Щ»