Задание №1. Теоретический вопрос

Социальное партнерство в сфере труда.

План:

1. Понятие и стороны социального партнерства в сфере труда.

2. Уровни и органы социального партнерства.

3. Социально-партнерские соглашения и коллективные договоры.

Цель изучения:

Уяснение роли социального партнерства в регулировании трудовых и иных связанных с ним отношений, ознакомление с основными формами социального партнерства и основами договорно-правового регулирования в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Изучив данную тему, студент должен:

1. знать,что социальное партнерство в сфере труда–система взаимоотношениймежду работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

2. уметь определять наличие полномочий у представителей сторон социальногопартнерства, подготавливать документы, связанные с проведением коллективных переговоров в зависимости от уровня социального партнерства;

3. приобрести навыки составления соглашений и коллективных договоров с учетомтребований трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Задание №2. Задача

В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух первичных профсоюзных организаций, представляющих интересы работников данного работодателя, представители одной из первичных профсоюзных организаций отказались подписывать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены все специфические интересы представляемых им работников, и высказались за продолжение переговоров по данному вопросу. В то же время срок коллективных переговоров истекает, и продолжение переговоров повлечет нарушение указанного срока.

Вопрос: Как должно быть урегулировано данное разногласие? (Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства).

Задание №3. Тесты

1. Сторонами социального партнерства являются:

а) работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;

б) работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;

в) комиссии по трудовым спорам;

г) органы законодательной власти;

д) органы судебной власти.

2. Представителями работников в социальном партнерстве могут являться:

а) профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации;

б) руководитель организации или работодатель – индивидуальный предприниматель;

в) органы государственной власти;

г) органы местного самоуправления;

д) объединения работодателей;

е) иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

3. Представителями работодателей в социальном партнерстве могут являться:

а) профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации;

б) руководитель организации или работодатель – индивидуальный предприниматель;

в) лица, уполномоченные руководителем организации или работодателем – индивидуальным предпринимателем;

г) органы государственной власти;

д) органы местного самоуправления;

е) объединения работодателей.

4. На федеральном уровне социального партнерства образуется:

а) коалиционная Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений;

б) временная Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений;

в) постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений;

г) Общероссийская комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне социального партнерства.

5. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры:

а) немедленно после получения указанного предложения;

б) в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения указанного предложения;

в) в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения;

г) в течение 10 (десяти) календарных дней со дня получения указанного предложения.

ВАРИАНТ V – «И», «К»

Задание №1. Теоретический вопрос

Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд.

План:

1. Понятие занятости, государственные органы содействия занятости и их полномочия.

2. Понятие безработного и порядок признания граждан безработными.

3. Система государственных гарантий в области занятости.

Цель изучения:

Уяснение понятия занятости и порядка признания граждан безработными, ознакомление с государственной политикой в области занятости и видами государственной поддержки безработных, формами участия работодателей в обеспечении занятости населения.

Изучив данную тему, студент должен:

1. знать,что занятость–это деятельность граждан,связанная с удовлетворениемличных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход; а также то, что безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней;

2. уметь определять в каждом конкретном случае перечень документов,необходимых для постановки на учет в качестве безработного и применять критерии для определения подходящей работы;

3. приобрести навыки определения размеров пособий по безработице для различных категорий безработных.

Задание №2. Задача

Шустров Г.М., работающий в должности токаря в ООО «Бытовые услуги – XXI век», был уволен по п. 5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания (одно – за опоздание на работу, второе – за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и третье – за самовольный уход с работы до окончания рабочего дня).

Не согласившись с увольнением, Шустров Г.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

При рассмотрении в суде иска Шустрова Г.М. выяснилось, что Шустров Г.М. отказывался от дачи объяснений по поводу совершенных им дисциплинарных поступков. За третий проступок работодатель одним приказом применил к Шустрову Г.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора и одновременно уволил его по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):

1. Каков порядок увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

2. Правомерны ли действия работодателя?

3. Подлежат ли удовлетворению требования Шустрова Г.М.?

Задание №3. Тесты

1. Занятыми считаются:

а) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;

б) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

в) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

г) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами.

2. Незанятость граждан:

а) является основанием для привлечения их к административной и иной ответственности;

б) является основанием для принуждения их к выполнению общественно-полезных работ;

в) не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

3. Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовая книжка (при наличии предыдущего места работы);

в) справка о состоянии здоровья по форме 086-У;

г) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;

д) свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);

е) характеристика с предыдущего места работы;

ж) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

з) справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (при наличии предыдущего места работы).

4. Безработными являются:

а) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка;

б) нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка;

в) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;

г) нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;

д) предприниматели без образования юридического лица.

5. Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:

а) 3-х дней с момента обращения;

б) 5-ти дней с момента обращения;

в) 7-ми дней с момента обращения;

г) 10-ти дней с момента обращения;

д) 1 месяца с момента обращения.

ВАРИАНТ VI – «Л», «М»