ДОЗВІЛ НА ТИМЧАСОВЕ ПЕРЕБУВАННЯ ДЛЯ ВИКОНАННЯ РОБОТИ, ЯКА ВИМАГАЄ ВИСОКОЇ КВАЛІФІКАЦІЇ

Іноземець повинен мати медичне страхування (дивися п. 4.5).

До заявки на видачу або заміну дозволу на тимчасове перебування для виконання роботи, яка вимагає високої кваліфікації, іноземець повинен долучити інформацію відповідного старости, з огляду на основне місце виконання роботи іноземцем, про відсутність можливості задовольнити кадрові потреби працедавця на місцевому ринку праці.

Про надання цієї інформації просить суб'єкт, що доручає виконання роботи іноземцеві.

Ця вимога не застосовується, коли:

1) спеціальність, яку має іноземець у рамках дорученої роботи, або вид роботи, який йому доручається, знаходиться в переліку професій і видів роботи, відносно яких видача дозволу на роботу не вимагає вищезгаданої інформації старости (ст. 10 абз. 4 п. 1 закону від 20 квітня 2004 р. про рекламу зайнятості та установи ринку праці), або

2) іноземець безпосередньо до подання заявки мав дозвіл на роботу або дозвіл на перебування та роботу у того ж працедавця і на тій же посаді, або

3) іноземець виконує умови, визначені в положеннях, які видані на підставі с. 90 абз. 5 закону від 20 квітня 2004 р. про рекламу зайнятості та установи ринку праці (тобто, в розпорядженні, яке визначає випадки, де дозвіл на роботу видається незалежно від умов оплати і місцевого ринку праці), або

4) іноземець виконує умови, що звільняють від обов'язку мати дозвіл на роботу, визначений окремими положеннями, або

5) іноземець вже був легально працевлаштований на території Республіки Польща впродовж 2 років на підставі дозволу на тимчасове перебування для виконання роботи, яка вимагає високої кваліфікації. 

Умовою для видачі дозволу також є:

- укладення на термін не менше 1 року трудового договору, договору про надомну роботу, цивільно-правової угоди, на підставі якої іноземець виконує роботу, надає послуги або залишається в службових взаємовідносинах,  

- відповідність кваліфікаційним вимогам та іншим умовам у разі наміру виконувати роботу в регульованій професії в розумінні ст. 2 п. 1 закону від 18 березня 2008 р. про принципи визнання професійних кваліфікацій, отриманих в членських державах Європейського Союзу,

- наявність вищих професійних кваліфікацій

- наявність згоди відповідного органу на зайняття певної посади, виконання професії або здійснення іншої діяльності, коли обов'язок її отримання до укладенням договору виникає з окремих положень;  

- річна заробітна плата брутто, яка випливає з місячної або річної заробітної плати та яка вказана в договорі, не повинна бути нижчою від мінімальної заробітної плати, яка визначена у виконавчому розпорядженні до закону про іноземців.

Окрім загальних випадків відмови в розпочинанні провадження (дивися п. 4.9), також слідує відмова від розпочинання проваджень щодо видачі іноземцеві дозволу на тимчасове перебування для виконання роботи, яка вимагає високої кваліфікації, якщо іноземець: 

1) клопоче про дозвіл на тимчасове перебування для проведення наукових досліджень, або має такий дозвіл, або

2) є співробітником підприємства, що здійснює господарську діяльність в іншій членській державі Європейського Союзу, і тимчасово відряджається працедавцем для надання послуг на території Республіки Польща, або  

3) прибув на територію Республіки Польща на підставі зобов'язань, визначених в міжнародних договорах, що стосуються спрощення в'їзду і тимчасового перебування деяких категорій фізичних осіб, які займаються торговим обміном або інвестиціями, або

4) має дозвіл, про який йдеться в ст. 186 абз. 1 п. 3 бук. а, будучи довгостроковим резидентом ЄС з іншої членської держави ЄС. 

Окрім загальних випадків відмови у видачі дозволу на тимчасове перебування (дивися п. 4.10), також іноземцеві буде відмовлено у видачі дозволу на тимчасове перебування для виконання роботи, яка вимагає високої кваліфікації, якщо суб'єкт, що доручає виконання роботи, був правомочно покараний за порушення, яке полягає в дорученні іноземцеві нелегального виконання роботи, про яке йдеться в ст. 120 абз. 1 закону від 20 квітня 2004 р. про рекламу зайнятості та установи ринку праці, а також впродовж наступних 2-х років був повторно покараний за подібне порушення, або ж був правомочно покараний за порушення, про яке йдеться в ст. 120 абз. 3-5 вищезгаданого закону.

Іноземець повинен звернутися до відповідного воєводи, з огляду на місце актуального перебування, щодо заміни дозволу на тимчасове перебування, якщо він має намір розпочати роботу у іншого суб'єкта, аніж той, що визначений в дозволі, має намір змінити посаду або отримуватиме нижчу винагороду від тієї, що визначена в дозволі. 

Зміна дозволу не потрібна у разі зміни назви або юридичного виду суб'єкта, який доручає виконання роботи, або ж у разі прийому робочого підприємства або його частини іншим суб'єктом.  

До заявки про заміну дозволу, іноземець повинен долучити вищезгадану інформацію старости, окрім тих випадків, коли ця вимога не застосовується.

Впродовж перших 2 років перебування іноземця на території Республіки Польща на підставі цього дозволу:

1) іноземець не може розпочати виконання роботи у іншого суб'єкта, аніж у того, який визначений в дозволі,  

2) іноземець не може змінити посаду на яку він працевлаштований,

3) іноземцеві не можна виплачувати винагороду, нижчу від визначеної в дозволі  

- без заміни цього дозволу.

Воєвода може відмовити в заміні дозволу, якщо:

1) термін перебування іноземця без роботи:

a) перевищує 3 місяці, починаючи від дати втрати роботи до дня подання іноземцем заявки про заміну дозволу внаслідок зміни суб'єкта, що доручає йому виконання роботи, або  

б) мав місце більш ніж 2 рази під час дії дозволу, або  

2) іноземець не сповістив відповідного воєводу, з огляду на місце актуального перебування, про втрату роботи впродовж 15 робочих днів від дня її втрати, або

3) іноземець не виконує умови для видачі йому цього дозволу, або

4) суб'єкт, який доручає виконання роботи іноземцеві, не виконує вимоги, які стосуються відсутності можливості задовольнити кадрові потреби на місцевому ринку праці, а також вимоги щодо розміру винагороди, або

5) термін дії заміненого дозволу перевищить 3 роки.

Іноземець, що перебуває на території РП на підставі цього дозволу, зобов'язаний впродовж 15 робочих днів письмово сповістити про втрату роботи відповідного воєводу, з огляду на місце свого актуального перебування.

Якщо впродовж перших 2 років перебування іноземця на території РП на підставі цього дозволу, змінилися умови праці, визначені в дозволі, які стосуються мінімального розміру робочого часу, та вид договору, на підставі якого іноземець виконує роботу, то іноземець зобов’язаний впродовж 15 робочих днів повідомити про цю зміну відповідного воєводу, з огляду на місце свого актуального перебування.

Якщо після 2 років перебування іноземця на території РП на підставі цього дозволу, мала місце зміна посади або винагороди на нижчу, або ж помінявся мінімальний розмір робочого часу та вид договору, на підставі якого іноземець виконує роботу, то впродовж 15 робочих днів іноземець зобов'язаний сповістити про цю зміну відповідного воєводу, з огляду на місце свого актуального перебування.

Окрім випадків, про які йдеться в п. 4.11, іноземцеві буде скасовано дозвіл на тимчасове перебування для виконання роботи, яка вимагає високої кваліфікації, у разі, якщо він не дотримуватиметься обмежень в доступі до ринку праці впродовж перших 2-х років перебування на основі цього дозволу.

Цей дозвіл не підлягає скасуванню внаслідок втрати роботи через суб'єкта, що доручає виконання роботи та який вказаний в дозволі, якщо виконані наступні умови:  

1) термін перебування іноземця без роботи не перевищив 3-х місяців впродовж дії дозволу;

2) термін перебування іноземця без роботи мав місце не більше 2-х разів впродовж дії дозволу;

3) іноземець підтвердить, що виконав обов'язок про сповіщення, про яке йдеться вище, або що сповіщення не було доставлене воєводі з причин, незалежних від іноземця.

Отримання дозволу на тимчасове перебування для виконання роботи, яка вимагає високої кваліфікації, не звільняє від відповідності вимогам, які визначені окремими положеннями та які стосуються виконання регульованих спеціальностей або діяльності.