ДОЗВІЛ НА ТИМЧАСОВЕ ПЕРЕБУВАННЯ ТА РОБОТУ

Іноземець повинен виконувати умови, що стосуються наявності медичного страхування, стабільного і регулярного джерела доходу, достатнього для покриття витрат на утримання самого себе та утримання членів його сім'ї, які знаходяться на його опікуванні, а також він має бути забезпечений житлом на території РП (дивися п. 4.5)

До заявки на видачу або заміну дозволу на тимчасове перебування та роботу, іноземець повинен долучити інформацію старости, враховуючи основне місце виконання роботи іноземцем, про відсутність можливості задовольнити кадрові потреби працедавця на місцевому ринку праці.  

Про надання цієї інформації просить суб'єкт, що доручає виконання роботи іноземцеві (зазвичай - працедавець).

Ця вимога не застосовується, коли:

1) спеціальність, яку має іноземець у рамках дорученої роботи, або вид роботи, який йому доручається, знаходиться в переліку професій і видів роботи, стосовно яких видача дозволу на роботу не вимагає вищезгаданої інформації старости (ст. 10 абз. 4 п. 1 закону від 20 квітня 2004 р. про рекламу зайнятості та установи ринку праці), або

2) іноземець, безпосередньо до подання заявки, мав дозвіл на роботу або дозвіл на перебування та роботу у того ж працедавця і на тій же посаді, або

3) іноземець виконує умови, визначені в положеннях, які видані на підставі ст. 90 абз. 5 закону від 20 квітня 2004 р. про рекламу зайнятості та установи ринку праці (тобто, в розпорядженні, яке визначає випадки, де дозвіл на роботу видається незалежно від умов оплати і місцевого ринку праці) 

4) іноземець виконує умови, що звільняють від обов'язку мати дозвіл на роботу, визначений окремими положеннями.

Умовою для видачі дозволу також є відповідний розмір винагороди, визначений в наявному у іноземця договорі з суб'єктом (працедавцем), що доручає виконання роботи, який є основою для виконання роботи та складений письмово. Цей розмір винагороди не має бути меншим за розмір винагороди робітників, які виконують впродовж того ж часу роботу подібного виду або на подібній посаді. Ця вимога не застосовується, якщо іноземець відповідає умовам, що звільняють від обов'язку мати дозвіл на роботу, визначений окремими положеннями.  

Умовою для видачі дозволу є відповідність кваліфікаційним вимогам та іншим умовам у разі наміру виконувати роботу в регульованій професії (напр. лікар, адвокат та ін.) в розумінні ст. 2 п. 1 закону від 18 березня 2008 р. про принципи визнання професійних кваліфікацій, отриманих в членських державах Європейського Союзу.

Окрім загальних випадків відмови в розпочинанні провадження (дивися п. 4.9), також слідує відмова від розпочинання провадження з видачі іноземцеві дозволу на тимчасове перебування та роботу, якщо іноземець: 

1) є працівником, відрядженим на певний час на роботу на території Республіки Польща працедавцем, який знаходиться поза територією Республіки Польща, - впродовж усього часу відрядження, або

2) прибув на територію Республіки Польща на підставі зобов'язань, визначених в міжнародних договорах, що стосуються спрощення в'їзду і тимчасового перебування деяких категорій фізичних осіб, які займаються торговим обміном або інвестиціями, або  

3) здійснює господарську діяльність на території Республіки Польща.

Окрім загальних випадків відмови видати дозвіл на тимчасове перебування (дивися п. 4.10), також буде відмовлено у видачі дозволу на тимчасове перебування та роботу іноземцеві, якщо:

1) суб'єкт, що доручає виконання роботи: 

a) був правомочно покараний за порушення, перелічені в ст. 117 п. 1 закону про іноземців, про які йдеться в положеннях закону від 20 квітня 2004 р. про рекламу зайнятості та установи ринку праці, або в законі від 15 червня 2012 р. про наслідки доручення роботи іноземцям, які знаходяться всупереч положенням на території Республіка Польща, або  

б) є фізичною особою, яка засуджена правомочним вироком за злочини, перелічені в ст. 117 п. 1 закону про іноземців, визначені в Кримінальному кодексі як злочини проти прав осіб, що виконують роботу за оплату, або злочини, які здійснені у зв'язку з провадженням щодо видачі дозволу на роботу, чи є суб'єктом, яким управляє або якого контролює така особа, або ж засуджений за злочин, про який йде мова в законі від 15 червня 2012 р. про наслідки доручення роботи іноземцям, які знаходяться всупереч положенням на території Республіка Польща.

2) іноземець:

a) не відповідає кваліфікаційним вимогам та іншим умовам у разі наміру доручити йому виконання роботи в регульованій професії в розумінні ст. 2 п. 1 закону від 18 березня 2008 р. про принципи визнання професійних кваліфікацій, отриманих в членських державах Європейського Союзу (З. В. № 63, поз. 394), або

б) був правомочно покараний за злочин, про який йдеться в ст. 270-275 Кримінального кодексу, здійснений ним у зв'язку з провадженням щодо видачі дозволу на роботу або видачі дозволу на тимчасове перебування та роботу. 

Іноземець повинен звернутися до відповідного воєводи, з огляду на місце актуального перебування, щодо заміни дозволу на тимчасове перебування, якщо він має намір виконувати роботу у іншого працедавця або на інших умовах, аніж ті, що визначені в дозволі (тобто, на іншій посаді, з нижчою оплатою праці, зі зміною робочого часу або виду договору, який є основою для виконання роботи). 

Зміна місця перебування або місця проживання, назви або юридичного виду суб'єкта, який доручає виконання роботи, або ж прийом працедавця чи його частини іншим працедавцем, не вимагають заміни або видачі нового дозволу на тимчасове перебування та роботу.

До заявки про зміну дозволу на тимчасове перебування та роботу, іноземець повинен долучити вищезгадану інформацію старости, окрім тих випадків, коли ця вимога не застосовується. 

Воєвода може відмовити в заміні дозволу на тимчасове перебування та роботу, якщо:

1) іноземець не виконує умови видачі дозволу, або 

2) суб'єкт, який доручає виконання роботи, не виконує вимоги, що стосуються відсутності можливості задовольнити кадрові потреби на місцевому ринку праці, а також вимоги подібності винагороди. 

Увага: Термін дії заміненого дозволу не може перевищувати 3 роки від дати видачі дозволу, який підлягав заміні.  

УВАГА: У разі наміру виконувати роботу у іншого суб'єкта, що доручає виконання роботи (працедавця), іноземець повинен звернутися з приводу видачі нового дозволу на тимчасове перебування та роботу. (Увага: видача нового дозволу також поновлює обов'язок сплатити гербовий збір). 

Іноземець може виконувати роботу у додаткового суб'єкта, що доручає роботу, на підставі окремого дозволу на роботу - дозвіл на роботу для іноземця в цьому випадку отримує суб'єкт, що доручає роботу.  

Іноземець, який перебуває в Польщі на підставі дозволу на тимчасове перебування та роботу, зобов'язаний сповістити впродовж 15 робочих днів відповідного воєводу, з огляду на місце свого актуального перебування, про втрату роботи у будь-якого з перелічених в дозволі суб'єктів,що доручають виконання роботи (працедавців); 

Дозвіл на тимчасове перебування та роботу не підлягає скасуванню внаслідок втрати роботи через суб'єкта, що доручає виконання роботи, який вказаний в дозволі, впродовж 30 днів від дня втрати роботи: 

1) якщо іноземець підтвердить, що виконав обов’язок про сповіщення, про яке йдеться вище, або  

2) якщо сповіщення, про яке йдеться вище, не було доставлене воєводі з причин, незалежних від іноземця.

У разі втрати роботи в усіх суб'єктів, що доручають виконання роботи, які перелічені в дозволі, це положення має застосування не більше одного разу в ході дії дозволу. 

УВАГА: Окрім випадків, про які йдеться в п. 4.11, воєвода скасовує дозвіл на тимчасове перебування та роботу, якщо змінилася посада, визначена в дозволі, або зменшився розмір винагороди, а дозвіл не був замінений.

Якщо виконання роботи на території Республіки Польща полягає у виконанні іноземцем функції в правлінні юридичної особи, яка підлягає внесенню в реєстр підприємців, і де іноземець не має внесків або акцій, то дозвіл на тимчасове перебування та роботу видається, якщо суб'єкт, яким іноземець управляє або управлятиме, виконує вимоги, що стосуються корисності господарської діяльності (дивися п. 4.6 Ad 4). В цьому випадку відсутні вимоги надання вищезгаданої інформації старости, а також умов подібності винагороди.

Отримання дозволу на тимчасове перебування та роботу не звільняє від відповідності вимогам, які визначені окремими положеннями і які стосуються виконання регульованих спеціальностей або діяльності.