Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
К формам социального партнерства можно отнести ⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 8
а) коллективные переговоры по подготовке коллективных договоров и соглашений б) взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений в) участие работников и их представителей в управлении организацией г) участие работников и их представителей в досудебном разрешении трудовых споров д) ничего из перечисленного 13. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам а) реорганизации или ликвидации организации б) введения технических изменение, влекущих за собой изменение условий труда работников в) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; г) по вопросам, предусмотренным учредительными документами организации, коллективным договором д) ничего из перечисленного К формам участия сотрудников в принятии управленческих решений можно отнести а) информирование персонала об экономической ситуации и о планах администрации б) возможность участие в обсуждении решений с правом совещательного голоса и) использование права вето при решении отдельных вопросов, касающихся положения наемного персонала г) право контроля деятельности администрации д) ничего из перечисленного 15. В соответствии с Трудовым кодексом РФ в решении об объявлении забастовки, представляемом возглавляющим ее органом работодателя, должны быть указаны а) перечень разногласий сторон коллективного трудового спора б) дата и время начала забастовки в) предполагаемая продолжительность забастовки г) предполагаемое количество участников д) предложения по минимуму необходимых работ, выполняемых в организации в период проведения забастовки
Составители: д-р экон. наук, проф. Кибанов Ардальон Яковлевич, канд. экон. наук, доц. Коновалова Валерия Германовна Учебная дисциплина «КОНФЛИКТОЛОГИЯ» Тема «Становление и развитие конфликтологии»
34
35
Тема «Источники конфликтов и стрессов в организациях»
Тема «Предупреждение конфликтов в организациях»
36
Тема «Способы разрешения конфликтов»
Тема «Организационный механизм управления конфликтами и стрессами»
38
Тема «Трудовые конфликты и социальное партнерство»
39
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 1477. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |