Фонд заработной платы, его состав, источники формирования, факторы, влияющие на его величину.

Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов предприятия на оплату труда независимо от источников финансирования выплат. Постановление Министерства статистики и анализа РБ от 29.07.2008 N 92 (ред. от 29.07.2011) "Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду" . В составе фонда заработной платы отражаются начисленные за отчетный период денежные суммы (включая подоходный налог и обязательный страховой взнос работника) независимо от источников их выплаты, статей и смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, независимо от срока их фактической выплаты.

Источниками средств для выплаты заработной платы являются:

• средства на оплату труда, включаемые в расходы по статье «Расходы на оплату труда»;

• прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, и направляемая на личное потребление работников в виде поощрительных выплат и выплат социального характера;

Основным элементом фонда заработной платы является заработнаяплата за выполненную работу и отработанное время. Она включает:

• заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам с повышениями;

• суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги и несвоевременную выплату;

• стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

• доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за руководство бригадой;

• доплаты низкооплачиваемым работникам;

• заработная плата работников, состоящих в списочном составе предприятия, за выполнение кроме основной работы, работы по совместительству (внутреннее совместительство);

• заработная плата лиц, принятых на работу по совместительству из др. предприятий;

• заработная плата работников не списочного состава;

• заработная плата учащихся и студентов учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятии;

• выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;

• выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу в связи с производственной травмой либо профессиональным заболеванием.

Прочие выплаты, не учитываемые в составе фонда заработной платы

• надбавки к пенсиям, единовременные пособия (помощь работникам, уходящим на пенсию);

• пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста;

• материальная помощь, оказываемая родителям при рождении ребенка;

• командировочные расходы, включая суточные;

• вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения;

• стоимость выданной спецодежды, спецобуви, мыла и др. моющих средств, молока и лечебно-профилактического питания;

• расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров (кроме расходов на заработную плату);

• расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий;

• пособия по социальному страхованию;

• пособия в связи с временной потерей трудоспособности;

• материальная помощь и другие выплаты, предоставленные лицам, не работающим на данном предприятии;

• материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам и в связи со стихийными бедствиями;

• материальная помощь работникам на строительство жилья, его приобретение, на погашение кредита, предоставленного на жилищное строительство;

• расходы на погашение ссуд, выданных работникам на приобретение садовых домиков и обзаведение домашним хозяйством;

• выплаты по итогам республиканского соревнования;

• доходы по акциям и др. доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);

• другие выплаты.

Анализ и планирование фонда заработной платы организаций (предприятий). 

Целью ана­лиза является выявление непроизводительных затрат по за­работной плате и причин перерасхода ее фонда. В процессе анализа устанавливают соотношение в уровнях сред­ней заработной платы по профессиям и категориям работающих и в зависимости от условий труда и их квалификации. С помощью анализа изучают соотношение между ростом про­изводительности труда и средней заработной платы и в случае опережения роста средней заработной платы разрабатывают мероприятия по повышению производительности труда и упорядочению организации оплаты труда.

Анализ использования средств на оплату труда необходимо проводить в следующей последовательности:

• изучить выполнение плана по труду;

• выявить динамику средств, направляемых на оплату труда;

• сравнить темпы роста производительности труда работников с ростом средней заработной платы;

• проверить соотношение темпов роста оплаты труда и прибыли;

проверить правильность использования фонда заработной платы.

Исходными предпосылками для планирования являются:

• планируемая (прогнозируемая) численность работников предприятия;

• применяемые на предприятии формы и системы оплаты труда;

• положение о премировании;

• коллективный договор, заключенный между администрацией предприятия и профсоюзным комитетом;

• материалы анализа использования ФЗП за отчетный (текущий) год;

• рекомендации Министерства Труда РБ по применению ЕТС;

• нормативные материалы и законодательные акты по вопросам труда и заработной платы.

Укрупненно плановый фонд заработной платы можно рассчитать четырьмя способами:

1. На основе норматива зарплаты на единицу продукции (услуг) (Нзпл)

                 ФОТ пл = Qт * Нзпл

Где Qт – планируемый объем продукции (услуг) в натуральном (стоимостном) выражении

2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда

ФОТ пл = ФОТ баз * (Из пл : Иптр)

Где ФОТ баз – базовая величина фонда в предыдущем периоде;

Из пл и Иптр – индексы изменений заработной платы и производительности труда в плановом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда за каждый процент прироста объема продукции (услуг)

ФОТ пл = ФОТ баз + ФОТ баз (Нзпл * К) : 100

Где К прирост объема продукции (услуг), Нзпл – норматив прироста зарплаты за каждый процент прироста продукции (услуг).

4. Исходя из численности работающих (Чсп) и их годовой зарплаты с доплатами и начислениями (Зп год)

           ФОТ пл = Чсп * Зп год

Этим методом ФОТ можно рассчитать как в целом по предприятию, так и по отдельной категории работников, группе.

Фонд заработной платы работников гостиниц и ресторанов планируется на основе штатных расписаний и складывается из сумм, выплачиваемых по ставкам и расценкам, в виде премий и доплат, предусмотренных трудовым законодательством.

Фонд заработной платы несписочного состава определяется как правило, на уровне, сложившемся за предыдущие годы.

Сумма премий за основные результаты хозяйственной деятельности исчисляется исходя из действующего на предприятии положения о премировании, предусматривающего показатели, размер и условия премирования работников.