При прямій відрядній системі заробітної плати, простій або відрядний, праця оплачується за розцінками за одиницю зробленої продукції.

 Індивідуальна відрядна розцінка за одиницю продукції чи роботи визначається в такий спосіб:

, грн./шт.

де З_m – годинна (денна) тарифна ставка, встановлена відповідно до розряду виконуваної роботи, грн./годину (день),

Тн – норма часу, година, день/шт.,

Нн.в. – норма виробітку, шт./годину.

Зарплата відрядника:

 ,грн.

де В – фактичний обсяг продукції, шт.

Бригадна відрядна розцінка визначається:

, грн./шт.

де m – число членів бригади, чол.;

З_mi – годинна (денна) тарифна ставка i – го члена бригади, грн./год.(день);

Нв._бр. – комплексна норма виробітку бригади, шт./год.

Зарплата бригади:

де В_бр. – фактичний виробіток бригади за відповідний період часу, шт.

Зарплату кожного члена бригади визначимо так:

а) розраховуємо тарифний заробіток бригади:

, грн.

де Тpi – кількість відпрацьованих i–тим робітником годин (днів) за відповідний період часу (місяць), год.;

б) розраховуємо, скільки гривень відрядного заробітку приходиться на одну гривню тарифного заробітку:

, грн./грн.

в) заробіток кожного члена бригади:

При відрядно-преміальній системі робітник одержує оплату своєї праці за прямими відрядними розцінками і додатково отримує премію. Але для цього повинні бути чітко встановлені показники, за які здійснюється преміювання і розмір премії за виконання і перевиконання цих показників (ріст продуктивності праці, зниження нормованої трудомісткості, підвищення якості і сортності продукції і т.д.):

 , грн.

де Пр_в – розмір премії за виконання показників преміювання, %;

Пр_п – перевиконання показників, %.

При непрямо-відрядній системі розмір оплати робітника поставлено в пряму залежність від результатів праці, обслуговуваних ними робочих-відрядників (це відноситься до допоміжних робітників – наладчика, настроювача й ін.). Розцінка розраховується таким чином:

 , грн./шт.(од.).

де З_m – годинна тарифна ставка робітника, що обслуговується, грн.;

Н_в._г. – годинна норма виробітку одного робітника, що обслуговується, од./год.;

Р – кількість робітників, що обслуговуються - норма обслуговування, чол.

Заробітна плата дорівнює:

 , грн.

де В_ф – фактичний обсяг виробів основними (обслуговуючими) робітниками за розрахунковий період (місяць), шт.(од.).

При відрядно-прогресивній системі праця робітника оплачується за прямими відрядними розцінками у межах виконання норм і за підвищеними розцінками:

                        , грн.

де К_р – коефіцієнт збільшення відрядної розцінки, взятий за шкалою відрядно-прогресивної оплати праці, часток од.;

К_н – коефіцієнт виконання норм виробітку;

К_вих – вихідна база для нарахування прогресивного заробітку, часток од. виробітку.

При акордно-відрядній оплаті праці розцінка встановлюється на весь обсяг роботи (а не на окрему операцію) на основі діючих норм часу чи норм виробітку і розцінок. При даній системі оплати робітники преміюються за скорочення термінів виконання робіт.

Підрядна форма оплати праці визначається аналогічно бригадної форми оплати.

Погодинна форма оплати має дві системи:

просту погодинну:

, грн.

де З_т._п. – годинна (денна) тарифна ставка робітника-погодинника відповідного розряду, грн./год.(день);

Тф. – фактично відпрацьований час;

почасово-преміальну:

 , грн.

де К_в – коефіцієнт виконання.

Для керівників, фахівців і службовців використовується схема посадових окладів. В останні роки деякі великі закордонні підприємства, використовуючи новий управлінський підхід, відмовляються не тільки від індивідуальної відрядної, але і погодинної оплати праці. При цьому система матеріального стимулювання орієнтується на фактичну кваліфікацію працівника (на підставі не диплома, а рівня виконуваної роботи). На таких підприємствах працівники одержують фіксовані жалування за кваліфікацію, а не за число людино-годин, проведених на своєму робочому місці.

Під фактичною кваліфікацією розуміється також здатність працівника не тільки виконувати свої безпосередні обов'язки, але і брати участь у рішенні виробничих проблем, орієнтуватися в будь-якому аспекті господарської діяльності свого підприємства.