Форми і системи оплати праці

 Найбільше поширення на підприємствах різних форм власності одержали дві форми оплати праці:

відрядна – оплата за кожну одиницю продукції чи виконаний обсяг робіт;

погодинна – оплата за відпрацьований час, але не календарний, а нормативний, котрий передбачається тарифною системою.

Рис.2.3.1-Форми і системи оплати праці

Умови застосування відрядної форми оплати праці:

· існують кількісні показники роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника;

· мається можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;

· існують можливості в робітників конкретної ділянки збільшити виробіток чи обсяг виконуваних робіт;

· існує необхідність на конкретній виробничій ділянці стимулювати робітників надалі до збільшення виробітку продукції чи обсягів робіт;

· мається можливість технічного нормування праці.

Відрядну оплату праці не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо її застосування веде до:

· погіршення якості продукції;

· порушення технологічних режимів;

· погіршення обслуговування устаткування;

· порушення техніки безпеки;

· перевитрати сировини і матеріалів.

Умови застосування погодинної оплати праці:

· відсутня можливість збільшення випуску продукції;

· виробничий процес строго регламентований;

· функції робітника зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу;

· функціонують потокові і конвеєрні типи виробництва зі строго заданим ритмом;

· збільшення випуску продукції може призвести до браку чи погіршенню її якості.

На кожному конкретному підприємстві в залежності від характеру продукції, що випускається, наявності тих чи інших технологічних процесів, рівня організації виробництва і праці застосовується та чи інша форма заробітної плати. Відрядна оплата праці може бути неефективною, якщо застосовувати тільки відрядно-преміальний чи відрядно-прогресивний варіант, але якщо використовувати й акордну систему, то ефективність зростає. На тому самому підприємстві в залежності від випуску конкретного виду продукції, випуску різних деталей в цехах до складального цеху можливі різні варіанти застосування оплати праці і необхідно застосовувати той, котрий найбільшою мірою відповідає цілям підприємства.

Розглянемо, як визначається оплата праці при використанні тієї чи іншої форми.