Оплата труда: сущность, функции, основные принципы, формы и системы

ОТ -система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработн плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Имеет двойственный характер: с одной стороны, она зависит от количества и качества затрачиваемого здесь труда; с другой стороны, ее уровень определяется результатами труда в материальном производстве (в связи с существующими перераспределительными отношениями).

Ф-ии ЗП:*Гарантирующая — должна обеспечивать прожиточный минимум трудоспособного человека;*Стимулирующая — должна стимулировать улучшение как количественных, так и качественных показателей деятельности работника.*Воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;*Социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости.

Осн принципы ОТ: *Проведение единой государственной политики в области заработной платы, базирующейся на действующих законодательных и иных нормативных правовых актах. *Государственные гарантии по оплате труда.*Сочетание общегосударственной политики с инициативой региональных и местных органов власти, самостоятельностью организаций. Региональные и местные органы власти за счет собственных ресурсов могут предоставлять работникам доп льготы, не предусмотренные трудовым законодательством РФ. Организации имеют право самостоятельно устанавливать размеры должностных окладов работников, виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств на оплату труда. *Периодический пересмотр уровня заработной платы — приведение его в соответствие с изменившимися условиями труда. *Дифференциация уровней заработной платы по отраслям, регионам, категориям работников и др.

Структура ЗП: *оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без доплат и надбавок); *премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год; *вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы; *выплаты по районному регулированию оплаты труда; *другие выплаты.

Система оплаты –это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.Системы ОТ: *Тарифная система ОТ,включает в себя тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники; *Бестарифная система ОТ, ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы.

Две осн формы ОТ: 1)повременная — за фактически отработанное время;различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д. Недостаток: должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.2)сдельная — размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени).В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

В зависимости от того, как определяется заработок рабочего — по индивидуальным или групповым показателям работы, — каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

Оборотные средства (ОС) фирмы: состав, источники формирования, показатели эффективности, управление оборотными средствами.

К ОС относят ту часть факторов производства, кот-ая целиком потребляется в производственном процессе в течении одного цикла, а ее стоимость полностью переносится на готовую продукцию. Поэтому для каждого нового процесса производства их приходится целиком заменять.

Состав ОС: оборотные фондыифонды обращения.

Оборотные фонды предприятия состоят из трех частей:

1.производственный запас – те материальные ценности, кот-ые поступили на п/пе, но еще не поддавались обработке или использованию. 2.незавершенное производство -продукция, находящаяся на различных стадиях ее изготовления.3.расходы будущих периодов - расходы, кот-ые предстоит произвести в будущем.

Фонды обращения включают:готовая продукция на складах; товары в пути;$-ые средства и средства в расчетах с потребителями.

Классификация ОС:

1.ОС по принципу организации делятся на: *нормируемые -элементы ОС, размер кот-ыхм.б. точно определен в виде нормы, инвентарь, ден.ср-ва в кассе и т.д.; *ненормируемые - расходы будущих периодов, дебиторская задолж-ть и пр.

2.По источникам формирования ОС делятся: *Собственные - образуются за счет первоначально сформированных фондов предпр-я; *Заемные – ссуды и кредиты; *Привлеченные - средства, кот-ые находятся во времени пользования у предприятия.

Под структурой ОС понимается удельное соотношение каждой группы ОС в их общей стоимости

Структура ОС на предприятияхзависит от: *специфики предприятия; * качества готовой продукции; *уровня концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования производства; *ускорения НТП.

Показатели эфф--и исп-я ОС:

1.Оборачиваемость – временной промежуток, за кот-ый ОС совершают полный оборот (с поступления до дня полной реализации). В= ОС/ ТОдн.

2.Сумма привлеченных или высвобожденных ср-в в результате изменения В: Σвысв.привл = DВ*ТОдн.

3.Коэф-т оборачиваемости – кол-во оборотов, совершаемых ОС за период времени: Коб = ТОпериод/ОС.

4.Коэф-т исп-я ОС (коэф-т загрузки, фондоемкость) – сколько об.ср-в приносит каждый рубль вложенный в ТО: Фемк = ОС/ТО.

5.Фондоотдача – обратный показательфондоемкости.

6.Рентабельность ОС: R=Прибыль/ОС*100.

Для повышения эффект-тиисп-я ОС: можно исп-ть следующие пути ускорения оборачиваемости: *Создание оптимального размера тов запасов. *Исп-е прогрессивных методов продажи Тов. *Повышение дневной выручки. *Заключение долгосрочных договоров на поставку сырья и материалов. *Вложение временно свободных ден.ср-в. *Повышение квалификации специалистов отдела снабжения и отдела логистики.