Охарактеризуйте показники оцінки управлінського потенціалу

Оцінка управлінського потенціалу виявляє як відповідність керівника займаній посаді, а також направлена на оцінку його потенціалу, планування його кар’єрного росту, зворотного зв’язку і ін.

Оцінка управлінського потенціалу надає можливості перетворення управлінського потенціалу в капітал – фактор розвитку підприємства та реалізації можливостей як на рівні суб’єктів управління так і на системному рівні.

Оцінка управлінського потенціалу має проводитися комплексно: оцінка особистих якостей керівників; стану організаційної структури управління; функціонального розподілу праці управлінського персоналу; оцінка процесів управління і управлінських структур; інформаційного забезпечення і документообігу; кадрового забезпечення; технічного забезпечення управлінських робіт; результативності виробничо-фінансової діяльності підприємства.

За результатами оцінки управлінського потенціалу формують комплекс знань про керівника і систему управління для прогнозування майбутнього стану підприємства. За наслідками дослідження стає можливим визначення шляхів більш повної реалізації наявного управлінського потенціалу.

Таким чином, при оцінці управлінського потенціалу необхідним є застосування системного підходу, який надає можливість на базі отриманих даних розробити комплекс заходів удосконалення як системи управління, так і системи підготовки і перепідготовки управлінського персоналу.