Виды отпусков.ежегодные и дополнительные отпуска..

Отпуск – свободное от работы время в течение установл. законом кол-ва дней.

3 вида отпуска:

1)трудовой

2)социальный

3)учебный

Ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Отдельные категории граждан (медики, преподаватели и др.категории) в соот-вии с ТК имеют право на удлиненный отпуск (44-56 календарных дней).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работодатели имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, продолжительность к-рых определяется коллективными договорами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым з-вом и иными нормативными актами было закреплено рабочее место и сохранялся стаж работы;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине.

В стаж работы не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК;

время отпусков по уходу за ребенком;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность более 14 календарных дней в теч-е года.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на его предоставление возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен ранее шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него;

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных з-вом.

Отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиками очередности (графиком отпусков), утверждаемым работодателем ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесён на др.срок с учётом пожеланий работника в следующих случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения во время отпуска государственных и иных обязанностей;

в других случаях.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за отпуск, то раб-тель по письм.заявлению работника обязан перенести отпуск на др.срок, согласованный с работником.

Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в любое удобное для него время в течение года.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией за ежегод.оплачиваемый отпуск за исключением случаев компенсации при увольнении.

При увольнении по желанию работника ему м.б. предоставлен отпуск с последующем увольнением.

Основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

М.б. предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. Его продолжительность определяется по соглашению сторон.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) погибших военнослужащих - до 14 дней;

работающим инвалидам - до 60 дней;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников - до 5 дней.

и вдр.случаях, предусм-х ТЗ