Виды трудовых договоров (контракта), особенности их содержания и порядок заключения.

Понятие трудового договора предполагает его разновидности.

1. В зав-ти от срока трудовые договоры подразделяются на до­говоры, заключаемые на неопред-й срок; на опред-й срок не более 5 лет; на время выполнения опред. работы; на время вып-я обязанностей отсутствующего раб-ка, за которым в соотв-и с зак-вом сохраняется место работы; на время вып-я сезонных работ. 2. Тр-й договор о работе по совместительству. Под сов­местительством понимается выполнение, кроме основной, другой регу­лярной платной работы. Оно предполагает заключение двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе. 3. Трудовые договоры с надомниками. На­домниками счит-ся раб-ки, кот. заключили тр. дого­вор с раб-лем о вып-ии трудовой функции на дому из материалов орг-ции, с исп-ем орудий и средств труда, также принадлежащих орг-ции 4. Тр-е договоры с домашними работниками. В отличие от на­домников домашние работники заключают тр. договоры для вы­п-я работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им техниче­ской помощи в литер-ой и иной творческой деят-ти, помощи в воспитании детей и других видов услуг. Эти договоры не заключаются, если работа носит краткосрочный характер — до десяти дней в течение месяца. 5. Трудовой контракт. (отличающаяся своеобразием содер­жания, сторон контракта, его срочным характером). Контракт заключается на срок не более 5 лет с испытательным сроком или без такового. По окончании срока контракт может быть продлен или заключен на новый срок. Заключение дог. допускается с лицами достигшими возраста 16 лет. В случае получения основного общего образования и продолжения обучения в очн. и заочной формах соотв-их заведений, дог.м.заключать лица достигшие 15 лет.С лицами достигшими 14 лет с согласия родителей и органов опеки,дог. м.б. заключён в лёгкой форме и свободной от учёбы время. А в театрах, кино,м. заключ-ся дог-а с лицами и до 14 лет, но с согласия родителей. Запрещается необоснованный отказ в заключении необоснованного ТД. Запрещается отказывать в заключении дог. по мотивам беременности и родам,а т.ж. с лицами приглашёнными в пис. форме на работу в порядке перевода от др.раб.дат.в течении мес. со дня увольнения. По требованию лица,кот-му отказали в заключ-нии дог-а раб.дат. обязан в пис.форме сообщить причину отказа. Отказ м.б.обжалован в судебном порядке.

При заключ-нии ТД раб-к обязан предъявить след.док-ты:

А)пасорт или иной док-т удостоверяющий личность Б)труд-ую книжку, за исключением случаев если дог.заключ-ся впервые

Форма ведения и хранения труд.книжек устанавливается правит-ом РФ. Раб.дат.ведёт труд.книжку на каждого раб-ка проработавшего у него более 5 дней. В труд.книжку вносятся сведения о раб-ке, сведения о выполнении работ, о переводах, об увольнениях,сведения об основании прекращения работы, о награждениях, благодарности и взысканиях. Сведения о взысканиях вносятся в труд.книжку тогда, и только тогда дисциплинарным взысканием явл. увольнение. М.б. внесены сведения в труд.книжку о работе по совместительству, но только при желании раб-ка. В)страховое свидетельство гос-го пенсионнго страхования.

Г)док-ты воинского учёта

Д)документ об образовании (диплом)

В отдельных случаях предусм-ым ТК РФ м.б. предусмотрено: предъявление др-х док-ов (наприм. Мед-ой книжки, др-ие док-ы требовать запрещено это явл. противозаконным)

В случае потери (или отсутствии) у лица труд.книжки поступающего на работу, раб.дат.обязан по пис-му заявлению раб-ка завести ему новую.

ТД оформл-ся в 2 экземплярах каждый из кот-ых подписывается обеими сторонами. Приём на работу оформляется приказом раб.дат-ля изданного на основании заключённого дог-ра. Приказ объявляется раб-ку под подпись в 3-х дневный срок и по требованию раб-ка раб.дат.обязан отдать ему надлежащую заверенную копию этого приказа. При приёме на работу до подписания дог-а раб.дат. обязан ознакомить раб-ка под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того обязателен мед-ий осмотр. При заключении дог-а подлежат лица не достигшие 18 лет. И в иных случаях предусм-ых дог-ом.При заключении дог.м.б. предусмотрено условие об испытании. Условие об испытании м.б. включено в дог-р,только если стороны оформили его в виде допол-го соглашения.

Испытания не устанавливаются для след. категории лиц: А)лица избранные по конкурсу на замещение соответ-ей должности Б)для берем-х или имеющих детей до 1,5года В)для лиц избранных на выборную должность Г)для приглашённых лиц в порядке перевода Д)для лиц заключивших дог-р на срок до 2 мес

Период испытания для раб-ов 3 мес.,для руководителей и их заместителей ,глав.бух-ов до 6 мес. Если дог-р заключ-ся до 2 мес,то испытание м.назначаться на срок не более 2 неедель. Срок испытания не защитывают в период временной нетрудоспособности и др-ие периоды фактич-го отсутствия раб-ка на работе.

Установление з/п на период испытания заниженной явл. нарушением закона. При неудовлетворении испытанием раб.дат. имеет право до истечении срока испытания расторгнуть дог-р, предупредив его в пис. форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин. О решении раб.дат. раб-к имеет право обжаловать в суде. Если срок испытания истёк, а раб-к продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. И последующее расторжение дог. будит проходить на общих основаниях. Если в период испытания раб-к признаёт для себя дан.работу неподходящей, то он имеет право расторгнуть дог., предупредив раб.дат. за 3 дня в пис.форме.