Понятие, классификация и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения и командировки. Ответственность за незаконный перевод.

Изменение условий труд.дог-а в том числе перевод на др-ю работу допускается только по соглашению сторон труд-го дог-а, заключ-го в пис.форме, если иное не предусмотрено в труд.закон-ве. Следует различать перевод на др-ю работу от существенных изменений труд-го дог-а.

 Перевод на др-ю работу –это постоянное или временное изменение труд-й ф-ции раб-ка и (или структурного подразделения в кот-ом работает раб-к).По пис-ой просьбе раб-ка или с его пис.согласия м.б.осущ-ён перевод на др-ю работу к др-му раб.дат-лю.

Следует различать перевод от перемещения на др-ю работу. Не требует согласия раб-ка перемещение на др-ое раб-чее место у одного и того же раб.дат-ля или в рамках одного и того же структурного подразделения. Запрещено перевозить и перемещать раб-ка на др-ю работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья. По соглашению сторон т.ж. заключ-го в пис. форме раб-к м.б. временно переведён на др-ую работу у одного и того же раб.дат-ля на срок до года. Если такой перевод осущ-ся для замещения врем.отсут-го раб-ка, то до выхода этого раб-ка на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа раб-ку не предоставлена и раб-к не потребовал её предоставить, а раб.дат.не возражает против. То данная работа в последствии будит считаться постоянной. В случае чрезвычайной ситуации раб-к м.б. переведён без согласия на срок до 1 мес. На необусловленную труд-м дог-ом ф-цию, до устранения указанных экстремальных ситуаций.

Работника нуждающегося в переводе в соот-ии с мед-им заключением с его пис. согласия раб.дат.обязан перевести на др-ую непротивопоказ-ю раб-ку работу. Если раб-к отказ-ся от перевода в соот-вии с мед-им заключением на срок до 4 мес. или иная работа у раб.дат. отсутствует, то раб.дат.обязан на весь срок указанный в мед. заключении отстранить раб-ка от работы с сохранением места работы. В этот период з/п не начисляется за иск-ем случаев предусм-ых ТК РФ. Если в соотв-ии с мед.заключ.раб-к нуждается во временном или постоянном переводе и при его отказе при таком переводе труд.дог. с таким раб-ом м.б. прекращён в соотв-ии пункту 8 части 1 ст.77.

Раб.дат.т.ж. имеет право с пис. согласия раб-ов не прекращать с ними ТД, а временно отстранить от работы на срок до 4 мес. В случаях когда по причинам связанным с изменением организ-ых и технич-х условий труда допускается изменение условий ТД по инициативе раб.дат.за искл-ем труд-ой ф-ции раб-ка. О предстоящих изменениях раб.дат. обязан сообщить раб-ку в пис. форме не позднее чем за 2 мес. Если раб-к не согласен раб-ть в новых условиях, то раб.дат.обязан предложить ему др-ую имеющуюся у него работу, кот-ую раб-к м. выполнить в соотв-ии со своим состоянием здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника ТД прекращается в соотв-ии с пунктом 7 ст.77 часть1. Если работа предусматривает не полный раб-й день или смену, то ТД расторгается в соотв-ии с п.2 ст.81.

Виды переводов. Так, в зависимости от срока переводы подразделяются на временные и постоянные; в зав-ти от места — переводы в преде­лах одной и той же организации, переводы в другую организацию (той же местности), переводы в другую местность; в зависимости от инициативы — переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника

Понятие прекращения трудового договора (контракта): прекращение, расторжение, увольнение. Основания прекращения трудового договора (контракта), их классификация.

Прекра­щение тр-го договора -прекращение тр-х правоотнош-й по всем основаниям, предусм-ым тр. зак-вом.

Основаниями прекращения ТД явл.:

-соглашение сторон

-истечение срока действия ТД

-расторжение ТД по иниц-ве раб-ка

-расторжение ТД иниц-ве раб.дат.

-перевод раб-ка по его просьбе или с его согласия на работу к др-му раб.дат-лю или перевод на выборную должность

-отказ раб-ка от раб-ы в связи со сменой собств-ка, либо реорг-ции орг-ции

-отказ раб-ка от работы в связи с изменением сторонами условий ТД

-отказ раб-ка от перевода на др-ую работу необходимую ему в соот-вии с мед. заключ-ем

-отказ раб-ка от перевода в др-ую местность вместе с раб. дат-ем

-нарушение правил ТД и в случае возникновения обстоятельств не зависящих от воли сторон (ст 83)

Срочный ТД прекращ-ся в связи с прекращ-ем срока его действия, и о прекращ-и его действия раб-к д.б. предупреждён в пис. форме за 3 календ-ых дня до увольнения. За искл-ем случаев, когда раб-к замещая временно отсут-го раб-ка. ТД заключённый на время вып-я опред-ой работы прекращ-ся по завершении этой работы. ТД заключ-ый для вып-я сезонных работ прекращается по истечении указ-го в нём сезона. Раб-к имеет право расторгнуть ТД по своей инициативе, предупредив об этом раб.дат-ля в пис.форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению сторон ТД м.б.расторгнут и до истечения срока предупреждения.

В случае когда, заявление раб-ка по увольнению по собст-му желанию обусловлено не состоятельностью продол-ия работы. ( например выход на пенсию) Раб.дат. обязан расторгнуть ТД в срок указанный в заявлении раб-ка. До истечении этого срока раб-к имеет право отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в пис. форме не приглашён др-ой раб-к. Последний день работы раб.дат. обязан выдать раб-ку труд-ю книжку и др-ие док-ы , связанные с работой и произвести с ним расчёт. Если по истечении сроков предупреждения ТД не расторгнут, а раб-к не настаивает на увольнении то действие ТД продолжается.

 По инициативе раб.дат. ТД м.б. расторгнут в след. случ:

А)вслучае ликвидации орг-ции

Б)сокращении численности штата

В)несоотв-вие раб-ка занимаемой должности, выявл-ой в итоге аттестации

Г)вслучае смены собственника

Д)неоднократного невыполнения раб-ом своих обязанностей

Е)однократного грубого нарушения раб-ом своих труд-ых обязанностей

Ж)в случае прогула в независимости от времени отсутствия . За искл. чрезвычайных ситуаций. 

З)за разглаш-е охр-емой з-ном тайны

И)за хищение по месту работы

К)за нарушение требований охраны труда

Л)за принятие необоснованного решения орг-ции, повлёкшего за собой нарушения сохранности имущества

М)однократного нарушения руковод-ем орг-ции своих обязанностей

Н)предоставление раб.дат.ложных док-ов при заключении ТД

Увольнение раб-ов являющ-ся членами профсоюзов производится с учётом мотивированного времени первичной профсоюзной орг-ции. Кроме того в труд-ом закон-ве предусмотрены случаи независящие от воли сторон:

- призыв на военную службу

-восстановление раб-ов по решению суда на прежнюю работу

-неизбрание на должность

-осуждение раб-ов

-признание раб-ов полностью нетрудоспособными

-наступление чрезвычайных ситуаций

-дисквалификация раб-ов

-прекращение доступа к гос. тайне, если работа требует такого доступа

Прекращение ТД оформл-ся приказом раб.дат. с кот-ым раб-к д.б. ознакомлен под роспись. По требованию раб-ка раб.дат.обязан выдать ему копию приказа. Днём прекращения ТД явл. последний день работы раб-ка. Труд-ю книжку, запись о причинах и основаниях прекращения ТД д. производиться точно в соотв-вии с формулировкой ТД или иных федер-х законов.