Особенности трудоустройства высвобождающихся работников

КЗОТ -

Особенности

· о предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее, чем за два месяца письменно под расписку

· при высвобождении работников в случаях изменения в организации производства и труда, учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством

· одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации

· при отсутствии работы по собственной профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за содействием в государственную службу занятости либо трудоустраивается самостоятельно

· одновременно работодатель уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его

o профессии,

o специальности,

o квалификации и размера оплаты труда

· государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его

o профессии,

o специальности,

o квалификации,

o а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей

· при необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы

· работникам, высвобожденным в связи с изменениями в организации производства и труда, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия

· выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы

· за этими работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превышает 3-х месяцев

 Критерии массового высвобождения

В соответствии со статьей 82 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях.

Трехсторонним соглашением между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2011-2013 годы от 22.12.2010, предусмотрено, что при отсутствии в отраслевых и территориальных соглашениях критериев массового увольнения основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.К ним относятся:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

30 и более человек в течение 20 календарных дней;
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в населённых пунктах, где общая численность занятых составляет менее 5 тыс. человек.

Указанное выше Соглашение распространяется и обязательно к исполнению органами государственной власти автономного округа, организациями, входящими в объединение работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также организациями, не входящими в объединение работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, но присоединившимися к Соглашению.

В случае, если работодатель не является участником соглашения и на него не распространяются критерии, установленные действующим выше Соглашением, следует руководствоваться нормами Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», согласно которому основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве от 50 более человек, от 30 до 90 календарных дней.

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

 
23.24 Понятие и значение трудового договора (контракта). Структура и содержание трудового договора (контракта).

ТД-это соглашение м/у раб.дат. и раб-ом.В соответствии с кот-ым раб.датель обязуется предоставить раб-ку работу по обусловленной трудовой ф-ции, обеспечить условия труда предусм-ные труд-ым закон-ом и иными прав-ми актами, своевременно выплачивать раб-ку з/п. А раб-к обязуется выполнять опред-ю этим соглашением работу и соблюдать правило труд-го распорядка. В ТД д.б.указано Ф.И.О. раб-ка и наименование раб.дат-ля,сведения о док-ах удостоверяющих личность раб-ка и раб.дат.(если раб.дат.физ.лицо), индефикационный номерналогоплат-ка (ИНН),ИНН (раб.дат-ля) место заключения и дата заключения ТД.

Все условия ТД подразделяются:

-обязательные

-факультативные

К обязательным относ-т:

-место работы

-трудовая ф-ция

-дата начала раб-ы и срок его действия,если дог-р срочный

-условия оплаты труда

-режим раб.времени и времени отдыха

-компенсации в случае, если работа носит опасный или вредный хар-р

- условия об обязательном страх-ии и др. условия предусмот-ные соответ-ми нормат-ми актами.

К факультативным условиям относят:

-условия об испытании

-условия о неразглашении охраняемой законом тайне

-условия об отработке, если обучение проходило за счёт ср-в раб.дат-ля

-об улучшении соц.-труд-ых условий

ТД м. заключ-ся на неопределённый срок и носить срочный хар-р,но заключаться на срок не более 5 лет,если иное не предусмотрено труд-ым законод-ом. Если в дог-ре не предусм-ен срок его действия, то такой дог-р счит-ся бессрочным. Если дог-р заключ-ся на опред-ый срок без оснований установленных судом, то такой дог-р будит считаться бессрочным.

Запрещается заключение срочн-х дог-ов в целях уклонения от предоставлений прав и гарантий.

Срочный дог-р заключ-ся в след. случ-х:

-на время исполнения обязанностей отсутствующего раб-ка

-на время выполнения временных или сезонных работ

-для работы за границей

-с лицами поступающими на работу с орг-ми на заведомо определ-ый период и для выполнения опред-ых работ.

-для работ связан-х со стажировкой или проф.обучением

-в случае на выборную должность

-с гражданами для прохождения альтернат-ой гражд-ой службы

По соглашению сторон срочный дог. м. заключ-ся дополнительно в след. случаях:

-в малом предприни-ве, если численность раб-ов не превышает 35 чел., а в торговле 25чел.

-с пенсионерами по возрасту поступающими на работу

-для работ в районе крайнего севера и приравненных к ним местностям

-для проведения работ в экстрим-ых условиях

-с творческими раб-ми СМИ

-с руководителями, их заместителями, глав.бух-ми,а т.ж. с лицами обучающимися по очной форме, со совместителями и др.

Запрещается выполнение работ не предусм-ых ТД:

-ТД вступает в силу со дня подписания его раб-ом и раб.дат.,либо со дня фактического его допущения к работе раб.дат-ем.

-Если ТД не определён день начала работы, то раб-к д. приступить к работе на след-ий день, после вступления дог. в силу. Если раб-к не приступил к работе в день работы, то раб.дат. имеет право аннулировать дог-р. Такой дог-р счит-ся незаключ-ым.