Понятие и критерии классификации субъектов трудового права.

Субъекты ТП – это участники общественных отношений, урегулированных правом. Субъекты имеют права и обязанности и несут юр ответ-ть. Субъектами трудового права выступают трудоспособные граждане, организации, работники организации, профсоюзные и иные органы, предст –ие права и интересы работников. По закону субъекты ТП наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в правовых отношениях.

Содержание правового статуса вкл в себя след элементы:

1. трудовая правосубъектность. Данный правовой статус возникает лишь с заключением трудового договора. Гражданин становится субъектом ТП уже когда ищет работу и регистрируется в службе занятости.

2. осн права и обязанности. Они изложены и зафиксированы в основных нормативных актах трудового законодат –ва,а их перечень опред-ся характером выполненных функций.

3. гарантии этих прав и обяз –тей. Они закреплены в форме правовых норм, которые либо способствуют действию субъектов,либо воздейс-ет на субъекты путем применяемых к ним санкций.

4. 4. ответс – ть за трудовые правонарушения.

Трудовая правосубъектность как особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права, означает, что при наличии определенных условий они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Кроме того, трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина, организации (работодателя), трудового коллектива своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Она же является предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны.

Субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из закона, представляют ядро правового статуса субъекта трудового права. Они обычно фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России .В отличие от субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание конкретных правоотношений, эти права и обязанности называются статутными. Перечень основных статутных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется их социальным предназначением и характером выполняемых ими функций в сфере труда.

Реальность содержания правового статуса субъектов трудового права наряду с правосубъектностью и статутными правами и обязанностями дополняют гарантии осуществления прав и ответственность за надлежащее исполнение обязанностей. Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость, без чего вообще невозможно говорить о действительном правовом положении субъектов трудового права

Категория правового статуса субъекта трудового права характеризуется различной ёмкостью и спецификой содержания. Эта означает, что каждая из групп субъектов имеет свой специфический статус . Более того, и внутри отдельных групп следует различать субъекты, обладающие специфическими чертами и имеющие особое базовое юридическое положение. Например, граждане как субъекты трудового права могут быть подразделены на особые группы: наемные работники, предприниматели (работодатели). Наемные работники в свою очередь подразделяются на рабочих, ИТР, служащих, молодых специалистов, работающих пенсионеров и т.п. Поэтому в зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов: общий и специальный. Общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности. Специальный правовой статус представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов. • , '