Вопрос Место трудового права РФ в общей системе российского права.

Понятие трудового права. Трудовое право как отрасль права, как наука, как учебная дисциплина. Основные функции трудового права.

Тр Право-система общих правил поведения, санкционированных гос-вом и охраняемых от нарущений гос-вом.

Отрасль права – регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда.

Каждому типу гос-ва соот-т свой тип права. Одна отрасль права отличается от другой по видам общ-х отношений кот-е явл-ся объектами регул-ния. Тр.пр явл одной из важнейщих отраслей Российского права и название данной отрасли означает то, что оно связано с трудом и реализации гражданами своей способности к труду. Тр.пр зародилось в период октябрьской соц-ной револ-ции. В 1918 г принят 1-й кодекс законов о труде, утверждавший соц-кое начало общест-й организации труда. С принятием в 1922 г нового кодекса зак-в о труде завершился процесс становления этой отрасли и обособился предмет её правового регулир-я. Последний труд-й кодекс РФ был принят гос-ной думой 21 декабря 2001 г, одобрен советом федерации 26 декабря 2001 г президентом подписан 30 декабря 2001г, вступил в действие с 1 февраля 2002 г, последнии изменения внесены 30 июня 2006 г. Российское тр.пр представляет собой отрасль права, регулир-щее общ-ное трудовые отношения, складывающееся при функцион-нии рынка труда в связи с непосредственной деят-тью людей в процессе труда. Тр.пр призвано регул-ть не технологию процесса труда, а соц-е связи по его орган-ции и применению.

Предмет трудового права. Трудовые отношения лиц, работающих по трудовому договору и производные от них отношения, связанные с трудом.

Предметом тр.пр явл не труд как таковой, а общ-ная форма труда, его соц-ное устройство, отношения м\д людьми по их участию в общ-м труде, а главное место среди общ-х отношений занимают труд-е отнош-я. В соот-и со стат.15 ТКРФ труд-е отнош-я опред-ся как отнош-я основанные на соглашениях м\д раб-м и работадат-м о личном выпол-и раб-м за плату своих труд-х фун-ций, подчинению правилам внут-го тр-го распорядка при обеспечении работадат-м надлежащих условий труда предусм-х труд-м кодексом, Колек-м догов-м, соглашением, труд-м дог-ров. Сторонами тр-х отнош-й явл работадат-ль и работ-ник.

Труд-ые отнош-я как предмет тр. права хар-ют­ся след-ми специф-ми чертами: во-первых, эти отнош-я протекают в усл-ях внутр-го тр-го распорядка с подчинением раб-ка регламентированным усл-ям совместной де­ят-ти; во-вторых, раб-к вкл-ется в тр-ой коллектив конкр. орг-ции; в-третьих, включение работника в тр. коллектив опосредовано особым юр-им фактом (тр. дог-ром); в-четвер­тых, содержание тр. отношений сводится к вып-ю раб-ом опред-ого рода работы в соотв-ии с его спец-тью, квалификацией, должностью.

Тр отнош-я, основ-ые на самост-ом труде (труде собств-ков), в соотв-ии с действующим зак-вом не вкл-ся в предмет тр права.

Тр отношения как предмет тр.права представ. собой звено производств. отнош-й, складывающихся в процессе применения труда в общ-ной кооперации труда, когда гражданин вкл-ся в коллектив орг-ции для вып-я опред-го рода работы (тр. функции) с подчинением уста­н-му трудовому распорядку

В с-му общ-ых отношений, сост-щих предмет тр.права, помимо собственно тр-вых, входят также отношения, кот. тесно связаны с ними.

Организ-но-управленческие отнош-я в сфере труда. Как пр., эти отношения склад-ся в процессе орг-ции и упр-я трудом между раб-лем, с одной стороны, и тр-ым кол­лективом— с другой. Они касаются, гл.обра­зом, устан-я и применения усл-й труда в конкр. орг-ции, улучшения материально-бытовых и культ-х форм обслуживания трудящихся, рац-го исп-ния фондов орг-ции, нормир-я и оплаты труда и др. вопр-в, за­трагивающих коллект-ые и инд-ные интересы раб-ков.

Отношения по трудоустройству. Они возникают в связи с обра­щением граждан к органам, ведающим трудоустройством (органам Го­с. службы занятости на местах), с просьбой подыскать им подходящую работу.

Отнош-я по проф. подготовке и повыш-ю квалиф-и кадров непоср-но на произв-ве. Эти отно­ш-я возн-ют в связи с получением гражданами рабочих спец-тей в ходе инд-го, бригадного либо курсового ученичест­ва, а также в связи с углублением трудящимися своих профес-ных навыков на курсах повышения квалификации.

Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением тр. зак-ва. Указ-ые отнош-я склад-ся в процессе надзорной деят-ти компетентных гос-х органов за состоянием охраны труда и соблюдением тр. зак-ва в орг-циях.

Отношения по рассмотрению трудовых споров. Они складывают­ся в связи с разрешением в органах по рассм-нию тр-х споров неурег-ных разногласий, касающихся примен-я или уста­н-я условий труда раб-ков.

Особенности метода трудового права.

Метод тр.пр отвечает на вопрос как и каким образом осущест-ся регулир-е труд-х отношений, а предмет что явл объектом регул-я. Метод тр.пр можно свести в комплекс 6 спосбов прав-го регул-я труда:

1.сочетание центал-го(федер-го) и локального ( регион-го) регул-я общ-х отношений в сфере труда. В центал-м порядке фиксир-ся минимал-й уровень тр.прав и гарантий для работников, а именно приним-ся важнейшии нормат-е акты по вопросам дисциплины и охраны труда. В локальных нормат-х актах эти условия м.б улучшены, но не ухудшены. С пом-ю локал-го права регул-ния устан-ся режим раб.времени на пред-х, предост-ся льготы, гарантии и др-е элементы тр.отнош-й.

2. сочетание в тр.пр единства и диферен-ции прав регул-я. Единство выраж-ся в установлении гос-вом общих прав-х норм распрост-х на работ-ках всех орган-ций. На базе единства регул-я осущ-ся диферен-ция кот-я провод-ся спец-ми нормат-ми актами

3. равноправие сторон тр.отнош-й с подчинением их в процессе труда правилам внут-го тр-го распорядка

4. харак-р установ-я прав и обяз-тей субъектов тр.отнош-й проявляются в защите прав как с помощью тр-го закон-ва, так и в профсоюзном контроле

5. договорной хар-р труда

6. своеобразие способов защиты тр-х прав раб-ка. Индивид-е тр-е споры решаются через комиссию, а Колек-ные в ходе примерит-х труд-х процедур и с участием посред-ков тр-го арбитража.

Таким образом метод тр.пр РФ харак-ся договор-м возникнов-ем тр-х отношений, равенством сторон и подчинением раб-ков воли работ-теля в процессе труда, участие раб-ков и профсоюзов в регул-е тр.отнош-ний с сочетанием центр. и локального рег-я.

вопрос Место трудового права РФ в общей системе российского права.

1. ((Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.Отношения, складывающиеся между участниками производства, регулируются правом, причем нормы права регулируют не сам про­цесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее резуль­татов. Трудовое право регулирует общественные от­ношения, которые складываются в процессе функционирования рын­ка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России

Гражданское право.

Наиболее часто с трудовыми правоотношениями по ТП путают отношения по договорам, связанным с трудом, регулируемые нормами ГП. Речь идет о договорах подряда, поручения, авторском договоре, договоре оказания услуг и т.п.

Различают эти договоры прежде всего по предмету регулирования.

Если в трудовом договоре предметом является труд работника по определенной специальности, квалификации, должности, то предметом гражданского договора является результат труда (вещь, предмет, произведение и т.п.).

В процессе выполнения трудовой деятельности работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а при исполнении гражданского договора такого подчинения, как правило, не бывает.

Предмет ГП и ТП составляют различные по своим особенностям общественные отношения. В ГП это имущественные отношения, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или с переходом имущества от одного лица к другому, а также связанные с ними некоторые личные неимущ отношения. Предметом ТП являются трудовые отношения и тесно связанные с ними иные общ отношения.

дминистративным правом (АП) регулируются отношения, связанные с работой по контрактам с военнослужащими, работниками милиции, таможенных органов, вневедомственной охраны, налоговой полиции и т.п., а также частично отношения по осуществлению гос-ой гражд-ой службы. Регулирование этих отношений отраслью АП вызвано тем, что превалирующими в них являются властно-подчинительные начала. Предмет АП образуют отношения по осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности гос органов. А характерное для ТО следование внутреннему трудовому распорядку и подчинения работника распоряжениям руководителя как управляющей стороне лишь внешне сходно с административно-пр методом властных предписаний. Поэтому связи руководителей с работниками по организации и управлению совместным трудом носят характер производственного, а не административного управления.

ТП также отличается и от права социального обеспечения.

До недавнего времени отношения по социальному обеспечению входили в часть ТП. Отношения по соц обеспечению либо сопутствуют ТО, либо приходят им на смену, но указанные отрасли права различны.

Отличие их производится по предмету и методу регулирования.

Предмет права соц обеспечения составляет общественные отношения, складывающиеся при реализации гражданами права на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности и потери кормильца, а не права на труд. Они возникают между гражданами и специализированными гос органами по поводу предоставления отдельных видов обеспечения из различных гос фондов. Методу права соц обеспечения не свойственны договорный порядок возникновения, изменения правоотношений. Права и обязанности субъектов права соц обеспечения устанавливаются, как правило, непосредственно нормами права, издаваемыми гос-ом.