Как должен поступить директор?

Директор должен удовлетворить требование Хорькова.

       В соответствии со ст. 106 ТК работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.

Норма ст. 104 ТК в части трактовки понятия «износ личного имущества, используемого для служебных целей» подлежит расширительной трактовке. Как представляется, в данное понятие можно включить все затраты, которые понес работник в связи с использованием своего личного транспортного средства в служебных целях, в том числе затраты на приобретение топлива. В нашем случае Хорьков использовал свой личный автомобиль в служебных целях с разрешения нанимателя (директора предприятия). Поэтому при предъявлении кассового чека, подтверждающего сумму оплаты за топливо, директор обязан возместить его стоимость Хорькову.

Василькова обратилась в КТС с просьбой пересмотреть оплату ее труда. В заявлении она указала, что имеет ребенка в возрасте до 4 лет. Директор разрешил ей на один час раньше уходить с работы, чтобы забирать ребенка из детского сада. За этот час стали производить отчисления из оклада. Для убедительности Василькова привела пример, что 17-летний Жгутов, который работает курьером, тоже уходит с работы на час раньше, но ему это время директор оплачивает.

Какое решение вынесет КТС?  

КТС вынесет решение отказать Васильковой в пересмотре оплаты ее труда.

       В соответствии с ч. 1 ст. 114 ТК для работников моложе 18 лет (в нашем случае Жгутову 17 лет) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч. в неделю. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 279 ТК заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

       Что касается Васильковой, то в отношении нее установлено неполное рабочее время (ст. 289 ТК). Ст. 290 ТК устанавливает, что оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Таким образом, оплата труда Васильковой должна производиться пропорционально отработанному ей рабочему времени. В данном случае нарушений со стороны нанимателя не обнаруживается.

Котова работает в шахтоуправлении бухгалтером. Шахта большая, работы очень много. В бухгалтерии из-за текучести кадров хронически не хватает счетных работников. Главный бухгалтер заставляет Котову часто оставаться после работы, разъясняя, что у нее ненормированный рабочий день.

Правомерны ли требования главного бухгалтера:

Что представляет собой ненормированный рабочий день?

Требования главного бухгалтера не правомерны.

       Ненормированный рабочий день – это особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя или по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск (ст. 158 ТК). Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В соответствии с

Перечнем работа главного бухгалтера не относится к виду работ, для которых устанавливается ненормированный рабочий день. Поэтому выполнение ею работ сверх установленной для нее продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой.

В соответствии со ст. 121 ТК привлечение работника к сверхурочным работам допускается только с согласия данного работника. При этом ст. 121 ТК установлены исключительные случае, когда привлечение к сверхурочным работам не требует получения нанимателем согласия работника:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Выполнение счетной работы не относится к таким случаям. В связи с этим Котова имеет право отказаться от выполнения данных сверхурочных работ в будущем. Что касается оплаты за уже произведенные ею работы, то она осуществляется в повышенном размере (ст. 69 ТК).

Приказом директора банно-прачечного комбината по согласованию с профсоюзом приемщики заказов в прачечных и банщики были переведены на особый режим, при котором продолжительность их рабочей смены делилась на 2 части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены – утром и вечером. Часть работников обратились в Министерство труда и социальной защиты РБ об отмене приказа.

Обоснованы ли требования работников?

Возможен ли такой режим работы?

Каковы условия его введения?

Требования работников не обоснованы.

       В соответствии со ст. 127 ТК на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.

Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

       Данный режим рабочего времени называется разделение рабочего дня на части. В приведенном случае наниматель поступил вполне законно. Работа банно-прачечного комбината характеризуется неодинаковой интенсивностью работ в течение рабочего дня (как правило, клиенты обращаются за соответствующими услугами либо с утра – услуги прачечных, либо вечером – услуги бани). Поэтому вполне целесообразно разделить рабочий день на две части. Для введения данного рабочего режима необходимо обязательное согласование профсоюза, что и было сделано в нашем случае.

Таким образом, работникам банно-прачечного комбината в отмене приказа нанимателя о разделении рабочего дня на части будет отказано.

Слепцова с 5 июня 1999 г. является государственной служащей налоговых органов. С 25 мая 2009 г. ей предоставлен отпуск продолжительностью 30 календарных дней (28 календарных дней основного трудового отпуска и 2 дня дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы более 5 лет, но до 10 лет), так как по состоянию на 25 июня 2009 г. еще нет 10-летнего стажа работы в государственном аппарате, дающего право на дополнительные 4 календарных дня отпуска. Она потребовала предоставить еще 2 дополнительных дня к трудовому отпуску в связи с тем, что 5 июня 2009 г. ее трудовой стаж как государственного служащего составит 10 лет и трудовой отпуск должен соответственно быть 32 календарных дня.