Профессиональная подготовка и переподготовка

⇐ ПредыдущаяСтр 26 из 26

Регулируется Законом «О профессионально-техническом образовании» от 1998г.

Профессиональная подготовка – это овладение конкретными навыками и знаниями по определенной профессии или специальности /специальность – более узкое понятие, чем профессия/.

Квалификация – это уровень подготовки, степень готовности к какому-либо виду труда.

Повышение квалификации – профессиональное обучение, направленное на расширение, углубление ранее полученных профессиональных навыков.

Переподготовка – это профессиональное обучение работников, имеющих первичную профессиональную подготовку, направленное на овладение другой профессией.

Некоторые категории специалистов должны повышать свою квалификацию периодически (курсы повышения квалификации) – один раз в пять лет:

-гос.служащие (Закон «О гос.службе»)

-научные кадры (ст. 19 Закона «О научной и научно-технической деятельности»)

-специалисты ветеринарной медицины (ст.7 Закона «О ветеринарной медицине»)

-специалисты по защите растений (ст.25 Закона «О защите растений»)

Стажировка – это приобретение практического опыта, проверка профессионального опыта лица, претендующего на должность гос.служащего сроком до 2 мес. Происходит с отрывом от основной работы (там сохраняются должность и зарплата) /Положение о порядке стажировки в гос.органах: утв.пост. КМУ от 01.12.94. № 804/.

Стажировка преподавателей регулируется Положением о стажировке преподавателей высших учебных заведений на предприятиях, в организациях, научных учреждениях и учебных заведениях: утв.приказом Министерства образования Украины от 11.05.93 г. № 123 /срок м.б. от 1 до 10 мес./.

Профессиональная подготовка может осуществляться:

-в профессионально-технических училищах

-учебных центрах повышения квалификации и переподготовки кадров

-учебных центрах службы занятости (за время обучения в соответствии с п.»б» ст.25 Закона «О занятости населения» выплачивается материальная помощь)

-непосредственно на производстве.

В целях стимулирования проф.подготовки на производстве приказом Министерства труда и соц.политики от 19.10.99. № 185 утвержден Порядок компенсации предприятиям, учреждениям и организациям гос.службой занятости до 50 % расходов на переподготовку работников, подлежащих сокращению, а также принятых на работу по направлению службы занятости лиц, которые ранее были сокращены с других предприятий.

Подготовка, переподготовка, повышение квалификации осуществляется в двух формах: с отрывом или без отрыва от производства.

В случае обучения с отрывом от производства предусмотрена система гарантий и компенсаций – регулируется Постановлением КМУ от 28.06.97. № 695.

Обучение, стажировка и повышение квалификации за границей регулируется Положением о материальном обеспечении лиц, направляемых за границу на обучение, стажировку, повышения квалификации: утв.пост. КМУ от 04.03.96. №287.

Подготовка, переподготовка без отрыва от производства осуществляется путем организации производственного обучения за счет предприятия; бывает:

-индивидуальное (обычно ученика прикрепляют к квалифицированному работнику или включают в состав бригады, где с ним занимается бригадир)

-бригадное (учеников объединяют в бригады, которые возглавляет бригадир – инструктор производственного обучения)

-курсовое (по особо сложным профессиям, где требуется теоретическая подготовка)

-/и др./.

По окончанию производственного обучения присваивается квалификация (разряд, категория) по профессии и предоставляется соответствующая работа.

Сроки производственного обучения устанавливаются на основании типовых учебных планов и программ, утвержденных Министерством образования Украины; обычно не превышают 6 мес.

Производственное обучение осуществляется в пределах рабочего времени. Зарплата ученикам за время обучения регулируется действующим законодательством – Положение об оплате труда за время производственного обучения, переквалификации или обучения другим профессиям: утв.пост. КМУ от 28.06.97. № 700 (обычно в % к тарифной ставке первого разряда + оплата по действующим расценкам изготовленной годной продукции).

В период производственного обучения на лиц распространяются общие нормы трудового права и специальные нормы по производственному обучению.

Льготы для лиц, обучающихся в средних и профессионально-технических заведениях

1).Установление сокращенного рабочего времени (ст.208, 209 КЗоТ) – на 36 рабочих дней в год при 6-дневной рабочей неделе или на соответствующее число часов при 5-дневной. Оплата – 50 % среднего заработка, но не менее мин. з/пл. Эти дни могут предоставляться суммировано. Графики предоставления сокращенного раб. дня, сокращенной рабочей недели или свободных от работы дней составляются собственником по согласованию с профкомом (принимая ао анимание графики занятий).

2).Освобождение от работы без сохранения з/пл.(ст.210) – по желанию работника один-два свободных дня в неделю.

3).Дополнительный отпуск в связи с обучением (ст.211, 213, Закон «Об отпусках») – оплачивается по среднему заработку:

-для обучающихся в средних школах – от 10 до 23 дней для сдачи выпускных экзаменов; от 4 до 6 дней – для сдачи переводных экзаменов без учета выходных и праздничных дней

-для учащихся ПТУ – общей продолжительностью 35 календ.дней в течение года

4).Предоставление ежегодных отпусков (ст.212) – по их желанию, чтобы отпуск мог быть использован до начала обучения; право на первый отпуск возникает до истечения 6 мес.

5).Ограничение с/у работ (ст.220) – нельзя привлекать к с/у работам в дни занятий.

Льготы для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях и аспирантуре

1).Отпуск без сохранения з/пл. (ст.214, ст.25 З.»Об отпусках») – 15 к.д. для сдачи вступительных экзаменов (для обучающихся на подготовительных курсах – выпускных) /без учета времени проезда/.

2).Дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 215, 216):

а) на период установочных занятий (ежегодно): на 1 и 2 курсах – 30 к.дн.; на 3 и выше курсах – 40 к.дн.

б) для сдачи гос.экзаменов – 30 к.дн.

в) для подготовки и защиты дипломной работы: 1, П уровень аккредитации – 2 мес.; Ш, 1У уровень – 4 мес.

г) для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру – 10 к.дн. на каждый экзамен;

д) для аспирантов, успешно выполняющих индивидуальный план – 30 к.дн. ежегодно

3).Предоставление свободных от работы дней (ст.218) – для обучающихся на последнем курсе вуза на протяжении 10 учебных месяцев до начала выполнения дипломной работы или сдачи гос.экзаменов – один свободный день в неделю при 6-дневной рабочей неделе (или соответствующее кол-во часов при 5-дневной) с оплатой 50 % среднего заработка. То же самое для аспирантов на протяжении всего времени обучения

4).Предоставление творческих отпусков – для завершения диссертационных работ (до 3 мес. для кандидатской, до 6 – для докторской); для написания учебников (до 3 мес.) – Постановление КМУ от 19.01.98. № 45 «Об утверждении условий, продолжительности, порядка предоставления и оплаты творческих отпусков». Предоставляется на основании заявления работника и рекомендации Ученого Совета (или справки издательства о включении учебника в план работы). На время этого отпуска сохраняется средняя з/пл.

5).Оплата проезда к месту учебы – один раз в год для установочных занятий в размере 50 % стоимости проезда; в таком же размере для защиты диплома или сдачи гос.экзаменов.

⇐ Предыдущая 17 18 19 20 21 22 23 24 2526

Последнее изменение этой страницы: 2018-05-30; просмотров: 185.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...