Оплата при отклонении от нормальных условий труда

Главным назначением ТП является осуществление защитной функции, поэтому наряду с общими правилами оплаты труда, устанавливаются специальные, призванные учесть отклонения от нормальных (стандартных) условий труда.

1).Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст.104):

-повременная работа в этом сл. оплачивается по тем тарифным ставкам (окладам), которые установлены для работ более высокой квалификации

-сдельная работа по расценкам выполняемой работы; если работа выполняется по более высокому разряду, чем присвоенный разряд – то оплата идет по выполняемой работе; если по более низкому – может выплачиваться межразрядная разница;

2).Доплата за совмещение должностей (профессий) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.105) – по соглашению сторон, в бюджетных организациях не более 30% оклада по совмещаемой профессии

3)сверхурочная работа (ст.106) – в двойном размере

4) в праздничные, выходные дни (ст.107) – в двойном, либо другой день отдыха

5) доплата за работу в ночное время (ст.108) – по соглашению сторон, в бюджетных организациях до 40 % часовой ставки за каждый час такой работы;

6) при браке, простое по вине работника – оплата не производится (ст. 112, 113)

7) при простое, браке не по вине работника – выплачивается две трети тарифной ставки (ст. 112, 113)

8) если простой возник вследствие производственной ситуации небезопасной для жизни и здоровья работника или окружающих людей – сохраняется средний заработок

9) при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 2 недель после перевода (ст.114); если в результате перемещения работника снижается его заработок по не зависящим от него причинам – производится доплата до предыдущего среднего заработка на протяжении 2 месяцев.

Гарантии и компенсации

Гарантийные выплаты – это суммы, сохраняющие работнику полностью или частично заработную плату за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не мог выполнять трудовые обязанности; при этом за ним сохраняется рабочее место.

Гарантийные выплаты:

1) выполнение государственных или общественных обязанностей (ст.119):

-привлечен к выполнению воинских обязанностей (ст.21, 29 Закона «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»)

-участвует в избирательной кампании в качестве доверенного лица кандидата в депутаты или Президента (ст. 36 Закона «О выборах Президента Украины», ст.27 Закона «О выборах народных депутатов Украины»)

-является по вызову в органы следствия, прокуратуры, суда (ст.71 ГПК, ст.92 УПК), и т.д.

2) участие в коллективных переговорах по поводу заключения КД, соглашения; участие в разрешении коллективных трудовых споров (члены примирительной комиссии, посредники, трудовые арбитры) /законы «О коллективных договорах и соглашениях» – ст.12, «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» – ст.14

3) повышение квалификации с отрывом от производства (ст.122); 4) нахождение в медицинском учреждении на обследовании (в тех случаях, когда это предусмотрено законом – на работах с вредными и тяжелыми условиями, лицам до 21 года – ст.169) – ст.123; 5) сдача крови донорами (ст.124) – в день сдачи + дополнительный день отдыха; 6) выплаты работникам – авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов – при освобождении от основной работы для внедрения изобретения (ст.126); 7) временная нетрудоспособность, начавшаяся в период существования трудовых отношений; 8) ежегодный отпуск

 Гарантийные доплаты – суммы выплачиваемые сверх заработанных денежных сумм в установленных законом случаях:

-несовершеннолетним за сокращенный рабочий день (ст.194)

-при переводе на другую работу – ст.114: сохраняется ср. заработок при переводе постоянном на нижеоплачиваемую работу в течение 2 недель, при перемещении – в течение 2 месяцев; при переводе по производственной необходимости – доплата всем – ст.33

-доплаты беременным и женщинам с детьми до 3-х лет при переводе на более легкую работу – ст.178

Компенсационные выплаты – это суммы, выплачиваемые работнику сверх заработной платы для компенсации затрат, связанных с выполнением им трудовых обязанностей:

-командировочные расходы (ст.121, постановление КМУ от 23.04.99. № 663 «О нормах возмещения расходов на командировки в пределах Украины и за границу»)

-за износ инструментов, принадлежащих работнику (ст.125)

-компенсационные выплаты в связи с переездом в другую местность (ст.120, постановление КМУ от 02.03.98. № 255 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность»)

-при направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства (постановление КМУ от 28.06.97. № 695)

-компенсация расходов за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок (нормы расходов утверждены приказом Министерства финансов Украины и Министерства экономики от 12.11.93. № 88)

-компенсация отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирском транспорте в связи с выполнением служебных обязанностей (Порядок возмещения утвержден постановлением КМУ от 22.08.97. № 922). 

Тема 8. ОХРАНА ТРУДА

Понятие охраны труда и ее правовое регулирование

Права и обязанности сторон трудового договора в сфере охраны труда

Организация охраны труда на предприятии

Обеспечение охраны труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда

Охрана труда отдельных категорий работников

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и за охраной труда

Понятие охраны труда и ее правовое регулирование

ОТ – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Право на работников на здоровые и безопасные условия труда закреплено в ст.43 Конституции, ст.21 КЗоТ; регулируется Законом «Об охране труда» от 1992 г., КЗоТ - ст.153-200, подзаконными актами – положениями, правилами, инструкциями и т.п., локальными актами.

Основные принципы гос.политики в сфере охраны труда (ст.4 Закона):

-приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности;

-установление единых нормативных требований по охране труда (независимо от формы собственности предприятия)

 -сотрудничество и координация действий государства, работодателей и профсоюзов по вопросам обеспечения безопасных условий труда на производстве

 -использование экономических методов стимулирования работодателя в целях обеспечения охраны труда

-сочетание государственного и общественного контроля и надзора за охраной труда

-международное сотрудничество в сфере охраны труда, использование зарубежного опыта относительно улучшения условий и повышения безопасности труда 

Совокупность правовых норм, регулирующая обособленные отношения в области ОТ образует самостоятельный институт ОТ (в широком смысле все законодательство о труде направлено на охрану жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности).