Контроль бывает: предварительный, текущий, последующий

Государственные органы:

-Гос.инспекция труда Мин-ва труда и социальной политики /Положение утв.пост.КМУ от 02.08.96.

-гос.инспекция охраны труда Гос. департамента по надзору за ОТ

-Министерсвто экологии и природных ресурсов

-органы гос.пожарного надзора /управление пожарной охраны МВД/

-органы санитарно-эпидемиологической службы /Мин-во здравоохранения/

-органы гос.энергонадзора /Мин-во энергетики и электрофикации/

-Гос.комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности

Права гос.инспекторов труда:

-беспрепятственно посещать любые предприятия

-проводить расследование несч.сл. на предприятии

-иметь доступ к необходимой информации

-выдавать должностным лицам предприятий обязательные для исполнения предписания

-приостанавливать эксплуатацию производственного оборудования и деятельность производственных подразделений

-налагать штрафы на предприятия, учреждения, организации, а также на их должностных лиц за нарушение предписаний по ОТ и за каждый несч.случай на предприятии и за профзаболевание – Инструкция о порядке наложения штрафов: утв.приказом Мин-ва труда и социальной политики и Мин-вом финансов от 13.02.98. № 23/35; могут в установленном порядке привлекать к админ. ответственности виновных в нарушении требований ОТ должностных лиц.  

Нарушение должностным лицом своих обязанностей в сфере ОТ влечет дисциплинарную, административную или уголовную ответственность.

1).Дисциплинарная -– однократное грубое нарушение должностным лицом …, дисциплинарный проступок (налагается администрацией)

2).Административная –Кодекс об административных нарушениях – штраф в кратном размере к необлагаемому минимуму доходов граждан (налагается руководителей местного органа государственной инспекции труда)

3).Уголовная – налагается в случае когда нарушение требований ОТ повлекло тяжкие последствия;

4).Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работникам повреждением здоровья

-возмещение утраченного заработка

-компенсирует расходы на лечение, протезирование, дополнительной питание и иные расходы, связанные с восстановлением здоровья

-предоставление санаторно-курортного лечения и дополнительного оплачиваемого отпуска для этого, а также компенсация расходов по проезду потерпевшего к месту лечения и его сопровождающего (если установлена в нем необходимость)

-единовременное пособие – выплачивается при стойкой утрате трудоспособности в соответствии от степени утраты и минимальной зарплаты

-возмещение морального вреда

-возмещение семье погибшего – утраченный заработок на каждого иждивенца; единовременное пособие семье в размере средн. оплаты труда (на день гибели) за пять лет; компенсация всех расходов на погребение

Тема 9. Дисциплина труда

Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения.

Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

Дисциплина труда – это определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса, определяющий их обязанности и обеспечивающий согласованность в действиях при выполнении ими конкретных трудовых функций.

Дисциплина труда необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда.

Обязанность работников и администрации соблюдать дисциплину труда конкретизируется в Правилах внутреннего трудового распорядка – разрабатываются администрацией совместно с ПФ и утверждается трудовым коллективом (ст.142).

Внутренний трудовой распорядок – это порядок поведения и взаимодействия м/у работниками на конкретном предприятии в процессе осуществления трудовой деятельности.

В некоторых отраслях экономики наряду с правилами внутреннего трудового распорядка действуют дисциплинарные уставы, предусматривающие повышенные требования к отдельным категориям работников этих отраслей (железнодорожный, морской, речной транспорт, связь и т.п.):

-Дисциплинарный устав работников прокуратуры: утв. Постановлением Верховной Рады от 06.11.91.

-Устав о дисциплине работников связи: утв. Пост.КМУ от 30.07. №877

-Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта: утв.пост.КМУ от 26.01.93. № 55.

Действие дисциплинарных уставов распространяется только на указанные в них категории работников соответствующих отраслей; эти уставы могут действовать в дополнение к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Правила бывают:

-Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций: утв. Постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 20.07.84. – сформулированы положения определяющие трудовой распорядок на предприятии

-отраслевые – утверждаются министерствами по согласованию с соответствующими ПС; учитывается специфика отрасли в отношении обязанностей работников, режима их труда

-локальные – конкретизируются режим рабочего времени, виды поощрений за успехи в труде, порядок их применения и т.п.

Методы обеспечения трудовой дисциплины – это предусмотренные законодательством способы ее обеспечения (возлагается на администрацию):

-убеждения - разъяснение, информация, четкая регламентация прав и обязанностей участников трудового процесса

-поощрения

-принуждения (наказания за нарушение)

Основные трудовые обязанности сторон трудового договора определяются как самими договором, так и законодательством.

Работник обязан: добросовестно работать, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства, соблюдать технологическую дисциплину, требования охраны труда, бережно относиться к имуществу собственника.

Работодатель обязан: обеспечить регулярную оплату труда (не ниже минимальной), надлежащие условия труда, соблюдение гарантий, установленных для женщин и н/л, уплачивать обязательные страховые взносы

Поощрения за достижения в труде в соответствии со ст.143 отнесены всецело к сфере локального регулирования, это м.б.: 

-объявление благодарности

-выдача премии, награждение ценным подарком

-занесение в Книгу почета, на Доску почета

-присвоение различных званий: «заслуженный работник», «лучший по профессии»

-преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания и т.п., /может быть применено одновременно несколько поощрений/

Для отдельных категорий работников, например, гос. служащих в качестве поощрения предусмотрено досрочное присвоение очередного ранга, повышение в должности (закон «О гос.службе» от 16.12.93.).

Некоторые специфические виды поощрений закреплены в дисциплинарных Уставах: прокурорско-следственные работники м.б. поощрены благодарностью, денежной премией, подарком, ценным подарком, присвоением классного чина или его повышение, награждение нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры Украины».

За особые заслуги работники представляются к гос.наградам /ордена, медали/ - закон «О государственных наградах Украины» от 16.03.2000.

Виды поощрений за успехи в труде м.б. оговорены в контракте.

Поощрения применяются работодателем по согласованию с ПФ, объявляются приказом и заносятся в трудовую книжку.