Права и обязанности сторон трудового договора в сфере охраны труда

Условия трудового договора не могут содержать положения, которые противоречат законодательству об охране труда. (ст.6 З.)

Работник имеет право:

-на получение достоверной информации о состоянии условий труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения его здоровья, а также о принятых мерах по защите от вредных и опасных производственных факторов

-на рабочее место, защищенное от вредных и опасных производственных факторов

-на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями нормативных актов

-на возмещение вреда, причиненного его здоровью при исполнении им трудовых обязанностей

-при возникновении в процессе работы непосредственной опасности для жизни и здоровья работника он вправе отказаться от выполнения работы до устранения этой опасности, предупредив об этом непосредственного руководителя, при этом за работником сохраняется средний заработок;

-работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство по охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам, при этом работнику выплачивается выходное пособие в размере трехмесячного заработка. 

Работник обязан (ст. 18 З.,ст.159):

-знать и соблюдать нормы, правила и инструкции по ОТ

-пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты

-немедленно сообщать своему руководителю о любом несчастным случае, происшедшем на производстве либо об угрозе его, принимать посильные меры к устранению опасной производственной ситуации;

-проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры (в тех случаях, когда они предусмотрены нормативными актами – Положение о медицинском осмотре определенных категорий работников: утв.приказом Министерства здравоохранения от 31.03.94. № 45; Перечень профессий и видов деятельности, для которых является обязательным первичный и профилактический наркологический осмотр: утв.постановлением КМУ от 06.11.97. № 1238)

Обязанности работодателя:

-обеспечить исправность станков, машин, механизмов

-внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм

-обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предупреждающие возникновение производственного травматизма; организовывать проведение лабораторных измерений факторов производственной среды, аттестацию рабочих мест по условиям труда;

-производственные здания, сооружения, оборудование, технологические процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда

-при вводе в действие новых и реконструированных объектов производственного назначения должно быть разрешение государственных надзорных органов (технический, санитарно-эпидемиологический надзор и т.п.)

-не допускается применение новых материалов, сырья, не прошедших специальную экспертизу их влияния на организм и здоровье человека

-организовать на свои средства проведение предварительного и периодических мед.осмотров /там, где это предусмотрено нормативными актами/, а также ежегодный мед.осмотр лиц до 21 года

-проводить обучение, инструктаж работников и проверку их знаний по охране труда;

-обеспечивать выдачу работникам спецодежды, спецобуви, смывающих и обеззараживающих средств и т.п.;

-информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах защиты, компенсациях и льготах

-разрабатывать положения, инструкции по ОТ, действующие в пределах предприятия; устанавливать правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия т обеспечивать доступность и наглядность этих требований

-производить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

-обеспечивать беспрепятственный проход представителям контрольно-надзорных органов на производство, предоставление им всей необходимой документации; исполнять их предписания

-своевременно уплачивать штрафы, наложенные органами гос.надзора и контроля за охраной труда

-осуществлять обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний /Закон «Об обязательном социальном страховании работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, повлекших утрату трудоспособности»/.

3.Организация охраны труда на предприятии.  

Для организации работы по ОТ на предприятии работодатель вправе создавать службы ОТ или привлекать специалистов по ОТ на договорной основе. Служба по ОТ действует на основании Типового положения, утвержденного приказом Гос.комитета Украины по ОТ от 03.08.93 № 73. На предприятиях с числом работников менее 50 человек функции этой службы могут в порядке совместительства выполнять лица, которые прошли проверку знаний по вопросам ОТ. Служба ОТ подчиняется непосредственно руководителю предприятия.

 На службу ОТ возлагаются следующие функции:

-инспекционные (выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах, проведение замеров, проверка состояния защитных приспособлений, средств индивидуальной и коллективной защиты и т.п.),

-аналитические (анализ состояния и причин производственного травматизма, разработка эффективных комплексных систем управления ОТ, разработка программ по совершенствованию состояния ОТ на предприятии и т.п.)

-информационные (обеспечение информации работников о состоянии и условиях труда; безопасных условиях труда, обеспечение работающих правилами, стандартами, нормами, положениями по ОТ),

 -надзорные, контролирующие (соблюдение работниками и руководителями различного уровня требований ОТ, должностных инструкций по вопросам ОТ и т.п.) и др. функции.

Специалисты по ОТ наделяются такими правомочиями:

-выдавать руководителям структурных подразделение обязательные для исполнения предписания по устранению недостатков в сфере ОТ

-получать от них необходимые сведения, документацию и объяснения по вопросам ОТ

-требовать отстранения от работы лиц, не прошедших мед.осмотры; обучение, инструктаж, проверку знаний по вопросам ОТ

-приостанавливать работу механизмов, оборудования, которые являются опасными для окружающих /Предписание специалиста по ОТ может отменить лишь руководитель предприятия/.

На основании результатов деятельности комиссии по ОТ, аттестации и сертификации рабочих мест работодатель должен разрабатывать мероприятия по ОТ. (Раздел «ОТ» часто присутствует в КД).

На предприятиях с числом работающих более 50-ти по решению трудового коллектива может создаваться Комиссии по вопросам ОТ, состоящая из равного числа представителей работодателя и трудового коллектива (действует на основании Типового положения, утв. Приказом Госкомохрантруда Украины от 03.08.93. № 72.); решения этой комиссии носят рекомендательный характер.

Финансирование ОТ осуществляет собственник, для чего создаются Фонды ОТ на предприят., ср-ва которых могут использоваться только на мероприятия по ОТ.

Каждый несчастный случай на производстве обязательно должен расследоваться, фиксироваться; эта обязанность возложена на работодателя (независимо от формы собственности). Правовое регулирование – Положение о порядке расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве: утв.пост. КМУ от 21.08.01. № 1094:

-расследованию подлежат все несчастные случаи, если они повлекли за собой временную или стойкую утрату трудоспособности или смерть и произошли при выполнении трудовых обязанностей, или на территории предприятия, или в командировке, или при выполнении поручений собственника в нерабочее время, во время отпуска, в выходной, а также по пути на работу или с работы на транспорте предприятия

-создается комиссия не менее, чем из трех человек, от которых зависит организация труда на производстве (специалист службы ОТ, руководитель структурного подразделения или гл.специалист, представитель профкома; в случае острых профессиональных заболеваний (отравлений – представитель сан.станции); составляется акт по форме Н-1.

-при групповом несчастном случае в комиссию включаются государственный инспектор по ОТ, представитель работодателя, органа исполнительной власти, профсоюзного органа (в этом случае акт составляется на каждого пострадавшего)

-расследование проводится в течение 3 суток (при групповом несчастном случае возможно до 15 дней)

-по результатам расследования составляется акт по форме Н-1 в пяти экземплярах - подписывается всеми членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью организации; хранится в течение 45 лет по месту работы потерпевшего (в сл. ликвидации предприятия – передаются на хранение в государственную инспекцию труда. Один экземпляр в течение 3 дней после окончания расследования выдается потерпевшему (членам семьи погибшего), второй – руководителю структурного подразделения; третий – гос.инспектору ОТ; четвертый – в службу ОТ предприятия.

Несчастный случай, о котором пострадавший своевременно не сообщил, или потеря трудоспособности от которого наступила не сразу, независимо от срока когда он произошел расследуется в течение месяца со дня подачи заявления потерпевшим (или лицом, представляющим его интересы). Вопрос о составлении акта по форме Н-1 решает комиссия; в случае несогласия потерпевшего – дело рассматривается как трудовой спор.