Виды и системы заработной платы

Нормирование труда

Оплата при отклонениях от нормальных условий труда

Гарантии и компенсации

Понятие заработной платы, ее правовое регулирование

Зарплата – это систематическое вознаграждение, выплачиваемое работнику по результатам его труда.

Правовое регулирование оплаты труда работников основывается на положениях Всеобщей декларации прав и свобод человека, 1948 г. (недопустимость дискриминации, достойное существование), Конвенции МОТ № 111 “Дискриминация в области труда и занятости”, 1958 г., Конвенции № 131 “Об установлении минимальной заработной платы” 1970; осуществляется Законом «Об оплате труда» от 24.03.99 г (с измен. и доп.), КЗоТ, законами «О коллективных договорах и соглашениях», «О предприятиях в Украине», Генеральными соглашениями м/у КМУ, Конфедерацией работодателей Украины и профсоюзными объединениями Украины, др. нормативно-правовыми актами, локальными положениями конкретных предприятий.

В соответствии со ст.1 Закона  заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежной форме, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. Размер з/пл. зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда.  

Характеризуется з/пл. следующими признаками:

-оплата выполнения работником трудовой функции

-оплата в соответствии с личным трудовым вкладом и качеством труда

-оплата по заранее определенным нормам и расценкам не ниже установленного минимума

-оплата, носящая гарантированный характер (регулярность выплат, судебная защита, предварительное уведомление об изменении расценок)

-сочетание централизованного и договорного методов организации оплаты труда

-установление минимального месячного размера оплаты труда

Может быть в денежной и натуральной форме.

Структура з/пл.:

-основная часть – вознаграждение за выполненную работу в пределах установленных норм труда, устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок (для рабочих), должностных окладов;

-дополнительная – надбавки, премии (по различным основаниям – разовые /по решению администрации, систематические – основания их выплаты закреплены в локальных нормативных актах), вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и т.п.

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер оплаты за простую, неквалифицированную работу, ниже которой оплата труда производиться не может.

Тарифная система и системы оплаты труда

Тарифная система – совокупность нормативных актов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности, интенсивности условий труда, природно-климатических условий; в соответствии со ст.96 КЗоТ являются основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная система включает в себя тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационных характеристики (справочники) - /содержат наименование профессий, работ, должностей и их характеристики/

-тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) - это размер оплаты труда на различных видах работ за единицу времени в зависимости от квалификационного разряда работника;

-тарифные сетки – включают в себя ставки рабочих 1-го (низшего) разряда – размер вознаграждения за простой труд, произведенный в единицу времени (день, час, месяц) – не может быть ниже минимальной з/пл.; а также совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов (показывает во сколько раз тарифная ставка конкретного разряда выше, чем 1-го), включают в себя также надбавки и доплаты.

Тарифные ставки могут увеличиваться в зависимости от вредных условий труда – Постановление КМУ от 07.02.2000. № 223 «О доплатах и компенсациях лицам, которые работают в зоне отчуждения и зоне обязательного отселения после полного отселения жителей» – доплата в размере тарифной ставки (должностного оклада);

-схема должностных окладов – ежемесячный размер оплаты труда, устанавливаемый для служащих и руководителей в зависимости от занимаемой должности, зависит от сложности обязанностей, пределов ответственности, числа подчиненных и т.п.

Раньше тарифные сетки разрабатывались и утверждались централизовано. Сейчас возможна разработка непосредственно в организации (КД, положение об оплате труда), отраслевых, межотраслевых коллективных соглашений.

Квалификационный разряд присваевается работнику собственником по согласованию с профкомом при наличии заключения квалификационной комиссии, если он в течение 3 месяцев выполняет работу по более сложному разряду и сдал квалификационный экзамен. За грубое нарушение технологической дисциплины и др. нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, рабочему может быть понижен квалификационный разряд на одну позицию. Восстановление разряда проводится в общем порядке не ранее, чем через три месяца /ст.96/.

Доплаты носят компенсационный характер, могут быть:

-за совмещение профессий – макс. р-р не ограничивается, по соглашению сторон, но в бюджетных организациях – не более 30 % по совмещаемой должности – постановление КМУ от 12.01.2000. № 31.

-за совместительство на вакантных должностях по месту постоянной работы не менее 4 часа в рабочий день – по фактически выполненной работе, но не более 50 % должностного оклада

-за выполнение работ различной квалификации – оплата производится по высшему разряду;

-за работу с тяжелыми и вредными условиями – до 12 % тарифной ставки (долж.оклада); в особо тяжелых и вредных условиях – до 24 %;

-за интенсивность работы (многосменный режим работы) – до 12 %;

-за работу в выходные, праздничные дни – в двойном размере

-за с/урочную работу – в двойном размере

-за работу в ночное время – до 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы

-за руководство бригадой – в зависимости от числа работников в бригаде

Надбавки носят стимулирующий характер, могут быть:

-за проф. мастерство – рабочим Ш разряда – до 12 %, 1У – до 16 %; У – до 20%; У1 – до 24 % тарифной ставки;

-за классность – водителям легковых и грузовых автомобилей 2 класса – до 10%; 1 класса – до 25 %;

-за высокие достижения в труде – служащим до 50 % должностного оклада;

-за выполнение особо важной работы на определенный срок – до 50 % должностного оклада; 

-за выслугу лет /гос. служащим, работникам прокуратуры, судьям, за стаж работы на некоторых предприятиях, м.б. за стаж работы по специальности и т.п./

Системы заработной платы – способ определения размера вознаграждения за труд в зависимости от затрат или результатов труда.

Системы:

 а) повременная (учет проработанного времени) – почасовая, поденная, помесячная /при помесячной оплате оклад не зависит от количества рабочих дней в месяце/;

 б) сдельная (учет количества произведенной продукции):

-прямая сдельная (умножается расценка на количество произведенных деталей (операций)

-косвенно-сдельная – устанавливается для вспомогательных работников, их зарплата зависит от результатов труда основных рабочих

-сдельно-прогрессивная – оплата продукции, произведенной сверх установленной нормы по повышенным расценкам

-аккордно-сдельная – расчет производится не за отдельную операцию, а за весь объем произведенных работ.

Нормирование труда

Любая форма общественного совместного труда должна быть внутренне организована. Одним из показателей такой организации и составной частью управления производством является нормирование труда, т.е. установление определенных нормативов для его измерения. Нормирование труда – это определение необходимых затрат труда на выполнение работ, изготовления продукции. (Нормирование труда особенно важно при повременной системе оплаты труда)

 Ст.85 КзоТ устанавливает следующие нормы труда:

-норма времени – это количество раб. времени, которое должен затратить работник для производства единицы продукции

-норма выработки – количество продукции соответствующего качества в единицу времени

-норма обслуживания – это количество единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.п., которое работник должен обслужить за единицу времени

-норма численности – это количество работников, необходимых для выполнения определенного объема работ

-нормированное производственное задание это объем работы, который работник обязан выполнить за рабочую смену.

Для выполнения указанных нормативов работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда (ст.88): а) исправное состояние, машин, станков, приспособлений; б) своевременное обеспечение технической документацией; в) надлежащее качество материалов, инструментов, их своевременная подача; г) своевременное снабжение электроэнергией, газом и т.п.; д) безопасные и здоровые условия труда.

Нормы труда подлежат замене по мере аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологий. Введение, замена и пересмотр норм производится администрацией по согласованию с профкомом, о введении новых норм работники д.б. извещены не позднее, чем за месяц (ст.86).

Нормы труда устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра. Временные нормы устанавливаются на период освоения новых работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда (ст.87).