Правовые последствия аттестации работников

Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист установленной формы, который подписывается председателем, секретарем и всеми членами комиссии, бравшими участие в голосовании. Аттестационный лист хранится в личном деле работника. Результаты голосования сообщаются работнику непосредственно после голосования.

Материалы аттестации передаются руководителю предприятия для принятия решения не позднее 7 дней со дня аттестации.

Решение аттестационной комиссии носит для руководителя рекомендательный характер. 

Если работник по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности, то собственник или уполномоченный им орган может уволить его по п.2 ст.40 не позднее 2 месяцев со дня аттестации. Увольнение после этого срока квалифицируется как проведенное без достаточных оснований.

Тема 13. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением

Общая характеристика льгот работникам, совмещающим работу с обучением

Профессиональная подготовка и переподготовка

Льготы для лиц, обучающихся в средних и профессионально-технических заведениях

Льготы для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях и аспирантуре

Общая характеристика льгот работникам, совмещающим работу с обучением

Льготы – это предоставление каких-либо преимуществ, частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей или облегчение условий их выполнения.

Государство закрепляет в ст.53 право каждого на образование (в том числе бесплатное), в ст.43 закреплено, что гос-во рализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.

Развивая положения указанных статей трудовое законодательство закрепляет обязанность собственника создавать условия, для совмещения работы с обучением – ст.201-220 КЗоТ; ст. 26 Закона «О предприятиях». Эта обязанность может рассматриваться как элемент правового статуса работодателя. Т.е., при составлении графиков сменности, отпусков, направлении в командировку и в др. случаях, должны учитываться интересы работников, совмещающих работу с обучением.

Льготы работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства или непосредственно на производстве, предоставляются в отношении:

-отпуска

-рабочего времени и времени отдыха

-оплаты стоимости проезда на экзаменационную сессию и обратно

-работы и бытового обслуживания

Названные льготы носят целевой характер – создать наиболее благоприятные условия для совмещения работы с обучением.

Обучающиеся работники состоят одновременно в двух параллельных правоотношениях – в трудовом правоотношении с собственником и административно-правовом – с заведением образования. Право на льготы возникает у работника при наличии административного акта о зачислении его в учебное заведение. В дальнейшем это право зависит от успешности обучения – т.е. своевременной сдачи зачетов, экзаменов, письменных и др. работ. /работник обязан добросовестно учиться, а работодатель – предоставлять ему льготы/.