Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 3.

Тестові завдання.

Оберіть правильну відповідь (їх може бути одна або декілька).

1. Відповідно до законодавства України не можуть бути визнані безробітними громадяни:

А) а) віком до 16 років, за винятком тих, які працювали і були вивільнені у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, реорганізацією, перепрофілюванням і ліквідацією підприємства, установи і організації або скороченням чисельності (штату); б) які вперше шукають роботу і не мають професії (спеціальності), в тому числі випускники загальноосвітніх шкіл, у разі відмови їх від проходження професійної підготовки або від оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру, яка не потребує професійної підготовки; в) які відмовились від двох пропозицій підходящої роботи з моменту реєстрації їх у службі зайнятості як осіб, які шукають роботу; г) які мають право на пенсію за віком, у тому числі на пільгових умовах, на пенсію за вислугу років та скористалися цим правом або досягли встановленого законом пенсійного віку.

Б) а) віком до 16 років; б) які вперше шукають роботу і не мають професії (спеціальності), в тому числі випускники загальноосвітніх шкіл, у разі відмови їх від проходження професійної підготовки або від оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру, яка не потребує професійної підготовки; в) які відмовились від трьох пропозицій підходящої роботи з моменту реєстрації їх у службі зайнятості як осіб, які шукають роботу; г) які мають право на пенсію за віком, у тому числі на пільгових умовах, на пенсію по втраті годувальника, на пенсію за вислугу років та скористалися цим правом або досягли встановленого законом пенсійного віку.

В) а) віком до 16 років, за винятком тих, які працювали і були вивільнені у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, реорганізацією, перепрофілюванням і ліквідацією підприємства, установи і організації або скороченням чисельності (штату); б) які вперше шукають роботу і не мають професії (спеціальності), в тому числі випускники загальноосвітніх шкіл, у разі відмови їх від проходження професійної підготовки або від оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру, яка не потребує професійної підготовки; в) які відмовились від двох пропозицій підходящої роботи з моменту реєстрації їх у службі зайнятості як осіб, які шукають роботу; г) які мають право на пенсію за віком, у тому числі на пільгових умовах, на пенсію за вислугу років та скористалися цим правом або досягли встановленого законом пенсійного віку.

2. Відповідно до законодавства України у повідомній реєстрації може бути відмовлено:

А) лише у тому разі, якщо угода, колективний договір, що подаються на реєстрацію, суперечать вимогам чинного законодавства і умовам угод більш високого рівня;

Б) лише у тому разі, якщо угода, колективний договір не містять інформацію про джерела фінансування заходів щодо надання додаткових (порівняно з чинним законодавством) соціальних пільг і гарантій: за рахунок власних коштів підприємств, установ, організацій, галузі, місцевого бюджету тощо;

В) лише у тому разі, якщо подані на реєстрацію примірники і копія угоди, колективного договору не будуть автентичними;

Г) лише у тому разі, якщо угода, колективний договір не відповідають вимогам законодавства про мови.

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 4. Трудовий договір як основна організаційно–правова форма реалізації права на працю .

 1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.

Тема 10.ПОНЯТТЯ, СТОРОНИ ТА ЗМІСТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (12 год.)

Лекція 1. Поняття, сторони та зміст трудового договору (2 год.)

1. Поняття трудового договору та його правове значення.

2. Відмінність трудового договору від цивільно–правових договорів.

3. Сторони трудового договору.

Лекція 2. Поняття, сторони та зміст трудового договору (2 год.)

1. Зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору.

2. Необхідні умови трудового договору.

3. Факультативні умови трудового договору. 

Практичне заняття 1.Тема: Поняття, сторони та зміст трудового договору (2 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 2.

Завдання для самостійної роботи (6 год.).

1. Підготувати форму (зразок)трудового договору.

2. Здійснити аналіз прецеденту:ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 16 жовтня 2003 р[8].

3. Провести порівняльний аналізнорм КЗпП, проекту Трудового Кодексу України та Трудового Кодексу РФ[9] в частині врегулювання умов трудового договору.

4. Підготувати науково–практичний коментар однієї з наступних статей або частини статті[10]: ст. 21, 23, 26, 27, 28 КЗпП України.

5. Підготувати аналітичну довіку по питанню:

1.Співвідношення понять “роботодавець”, “власник або уповноважений ним орган”, “підприємство, установа, організація або фізична особа”.

2. Поняття та ознаки найманої праці.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 22, 24-26, 33, 38, 40, 54, 62, 68-69, 71, 87-89, 99, 107-109, 112, 117, 126, 129, 132-133, 136, 162, 166, 183, 210, 216, 219, 237, 273.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.

3. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27.04.93 № 301 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 10. – Ст. 197

4. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затверджена наказом Міністерства праці України від 29.07.93 № 58 // Праця і зарплата. – 2001. - № 27. – Липень.

5. Порядок видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства: Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08.04.09 № 322 // Офіційний вісник України. – 2009. - №26. – Ст.871.

6. Класифікатор професій ДК 003:2005: Прийнято та надано чинності наказом Державного комітету з питань технічного регулювання та споживчої політики (Держспоживстандарту України) від 26.12.05р. №375 // Українська інвестиційна газета. – 2006. - №19.

7. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 1 «Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності»: Затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.04 № 336 // Баланс-Бюджет. – 2006. - №14.

8. Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. - №11.

Судова практика:

1. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.

Тема 11. ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (12 год.)

Лекція 1. Види трудового договору (2 год.)

1. Контракт як вид трудового договору, сфера його застосування.

2. Особливості укладення трудового договору з фізичною особою – роботодавцем.

3. Трудовий договір про роботу за сумісництвом.

4. Особливості укладення трудового договору з надомниками.

Лекція 2. Види трудового договору (2 год.)

1. Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами.

2. Особливості укладення трудового договору з трудящими–мігрантами.

3. Трудовий договір про сезонну роботу.

4. Трудовий договір про тимчасову роботу.

Практичне заняття 1.Тема: Види трудового договору (2 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 2.

Завдання для самостійної роботи (6 год.).

1. Підготувати форму (зразок)[11];

а)трудового договору з сезонним працівником;

б)трудового договору з тимчасовим працівником;

в)трудового договору про роботу за сумісництвом;

г)трудового договору з надомником.

2. Скласти перелік законів,які передбачають укладення контракту.

3. Підготувати аналітичну довідку:

а)про відповідність законодавства України про працю Конвенціям і Рекомендаціям МОП та іншим міжнародним документам з питань працевлаштування трудящих–мігрантів;

б)про відповідність законодавству України Указу Президії Верховної Ради СРСР № 311–09 від 24.09.74 “Про умови праці тимчасових робітників і службовців”;

в)про відповідність законодавству України Указу Президії Верховної Ради СРСР № 310–09 від 24.09.74 “Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах”.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 38, 40, 68, 131, 132, 134, 147-148, 152, 155, 182, 193, 194.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

2.  Кодекс законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.

3. Ст.ст. 46, 47, 64, 65, 69 та інші Господарського кодексу України.

4. Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1984. – додаток до № 51. – Ст.1122.

5. Кримінальний кодекс України від 05.04.01 // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 25-26. – Ст.131.

6. Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.91 в редакції від 21.11.97 // Відомості Верховної Ради України. - 1998. - № 11 - 12 . - Ст. 44.

7. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.99 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.

8. Про державну службу: Закон України від 16.12.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 52. – Ст. 490.

9. Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів від 19.03.94 №170 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.

10. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19.03.93 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 6. – Ст. 121.

11. Про типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 02.08.95 // Зібрання постанов Уряду України. – 1995. – № 11. – Ст. 264.

12. Положення про порядок укладання контракту при прийнятті (наймі) на роботу працівників: Затверджено постановою Кабінету Міністрів від 19.03.94 № 170 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.

13. Про затвердження Типової форми контракту з працівником: Наказ Міністерства праці і соціальної політики України від 15.04.94 №23 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. – 1994. – № 6.

14. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджено постановою Кабінету Міністрів від 03.04.93 № 245 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 9. – Ст. 184.

15. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджено наказом Міністерства праці України від 28.06.93 № 43 // Людина і праця. – 1993. - № 8.

16. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27.04.93 № 301 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 10. – Ст. 197           

17. Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах: Затверджене Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 № 310-ІХ.

18. Положення про порядок організації сезонних робіт: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.98 № 578 // Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. - № 7.

19. Порядок видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства: Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08.04.09 № 322 // Офіційний вісник України. – 2009. - №26. – Ст.871.

20. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затверджена наказом Міністерства праці України від 29.07.93 № 58 // Праця і зарплата. – 2001. - № 27. – Липень.

21. Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. - №11.

Судова практика:

1. Рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним зверненням Київської міської ради професійних спілок щодо офіційного тлумачення ч.3 ст.21 КЗпП України (справа про тлумачення терміна “законодавство”) від 09.07.98 // Офіційний вісник України. - 1998. - № 32. - Ст. 1209.

2. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Рішення Конституційного суду України у справі за конституційним поданням народних депутатів та Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини щодо відповідності Конституції України статтей 8, 11, 16 Закону України. – Київ. – 2000 – Спр. 1-36/2000.

3. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 01.11.1996р. № 9 // Юридичний вісник України. - 1996. - 28 листопада - 4 грудня. - № 48(74).

4. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.