Смена собственника имущества организации

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу (лицам) в результате совершения сделок либо иных юридических действий. Например, приватизация государственного или муниципального имущества, национализация (пункт 2 статьи 235 ГК РФ), передача государственного предприятия в муниципальную собственность и наоборот, передача федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот. В случае продажи предприятия как имущественного комплекса.

При смене собственника имущества организации новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Данное право действует в течение трех месяцев со дня возникновения у нового собственника права собственности. Срок пресекательный, по истечению этого срока реализовать данное право нельзя. Поскольку такое увольнение является немотивированным и не связанным с виновным поведением работника трудовой кодекс устанавливает дополнительную компенсацию для такого увольнения не менее чем три среднемесячных заработка работника. Для всех других работников смена собственников имущества организации не является основанием для прекращения трудовых договоров. В случае если работники отказываются от предложения работы после смены собственника имущества организации то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Срок для реализации данного права увольнения кодексом не установлен, поэтому следует применять категорию разумных сроков. Увольнение работников по пункту 2 части 1 статьи 81 допускается, но только в случае регистрации перехода права собственности в тех случаях когда она является необходимой.

Изменение подведомственности подчиненности и реорганизация юридического лица

Эти процессы не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, однако в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается на основании пункта 6 часть статьи 77 кодекса, должны применяться разумные сроки.

Отстранение работника от работы

Статья 76 ТК РФ

Отстранение от работы не влечет прекращения трудового договора а означает лишь приостановления исполнения ряда трудовых прав и трудовых обязанностей, а именно право работника на получение работы, обязанность работодателя предоставлять работу и так далее.

Совместительство. Совмещение. Расширение зон обслуживания. Увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Данные конструкции нужно отличать от категории перевод и перемещение. Их схожесть выражается в том, что все они отражают динамику трудовых отношений.

Работа по совместительству

Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или (и) у другого работодателя (внешнее совместительство) на основании отдельного трудового договора. Особенности регулирования труда данных лиц установлены главой 44 ТК РФ. В настоящее время допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не устанавливается ФЗ применительно к отдельным категориям работников. Также федеральным законом может быть усложнен порядок реализации своего право на работу по совместительству, к примеру, руководитель организации вправе работать руководителем другой организации в порядке совместительства только в случае получения согласия уполномоченного органа управления организации, которая является работодателем по основному месту работы.

В целях защиты интересов работников трудовой кодекс устанавливает определенные ограничения по рабочему времени для совместителей. В течение дня продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов суммарно. Однако если по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей в конкретный день он может работать по совместительству этот полный рабочий день. Пример, работник приостановил работу в порядке статьи 142 ТК РФ или у него выходной день по основному месту работы, если взял отпуск без сохранения заработной платы.

В любом случае в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (половины другого учетной нормы) установленной для соответствующей категории работника.

Отличие от перевода без изменения работодателя и от перемещения:

1. При совместительстве заключается новый (ещё один) трудовой договор и возникает ещё одно трудовое отношение с тем же или другим работодателем. При переводе и перемещение – не заключается и не возникает.

2. Работа выполняется в свободное от основной работы время, в отличие от перевода и перемещения, когда работа выполняется в рабочее время, установленное тем же трудовым договором.

Совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Совмещение означает выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой определенной трудовым договором по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Если работнику поручается дополнительная работа по другой профессии (должности) то это может осуществляться с помощью совмещения других профессий (должностей). Если работнику поручается выполнение работы по такой же профессии (должности), то это может осуществляться путем увеличения объема работы и расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Выполнение работы в указанных выше порядках допускается только с письменного согласия работника при этом с его согласия должен быть установлен также срок выполнения дополнительных работ, их содержание и объем. На практике обычно издается приказ работодателя о совмещении профессий, о расширении зон обслуживания на котором работник совершает надпись о своем согласии с данной дополнительной работой. Доплата тоже устанавливается соглашением сторон. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительных работ, работодатель вправе досрочно отменить дополнительную работу предупредив об этом другую сторону договора в письменной форме не менее чем за 3 недели.