Правовые последствия не включения обязательных условий и реквизитов в трудовой договор.

Если при заключении договора в него не были включены какие-либо сведения или обязательные условия, то это не влечет признания договора недействительным, незаключенным и не является основанием для его расторжения. Примечание: в этом отличие конструкций обязательных условий договоров в трудовом праве от таких условий в праве гражданском. Трудовой договор в этом случае должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. При этом сведения должны быть внесены непосредственно в текст договора (дописаны должны быть за подписью сторон), а недостающие условия закрепляются в приложении к трудовому договору, либо в отдельном соглашении сторон в письменной форме, который становится неотъемлемой часть трудового договора.

Дополнительные условия трудового договора

Дополнительные условия могут по соглашению сторон предусматриваться в договоре. При этом они не должны ухудшать положение работника предусмотренными трудовым законодательством, иными НПА, КД, соглашением и другие.

1. Уточнение рабочего места или места работа. Например, указать место расположения рабочего места, его наименование и так далее. Как правило уточнять такие условия уточнять работодателю не выгодно, потому что он ограничивает свое право перемещать работника в организации.

2. Неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и т.д.)

3. Условия воспитания. Иными словами устанавливается испытательный срок

4. О дополнительном страховании работника за счет средств работодателя.

5. Условия касающиеся бытового обеспечения работника также членов его семьи (фитнесс центр, оплата детских дошкольных учреждений, и т.д.).

6. Условия обязывающие работника отработать какой то срок после его обучения если оно проводилось за счет средств работодателя.

7. Условия об уточнении применительно к работе данного работника прав и обязанностей, содержащихся в трудовом законодательстве. Детализация уже установленных общих абстрактных прав работников и работодателей.

В трудовой договор также могут включаться права и обязанности установленные законодательством, а также локальными нормативными актами и коллективным договором, соглашением. Дублирование прав и обязанностей.

Таким образом можно сформулировать ещё одну классификацию условий трудового договора:

1. Условия вытекающие непосредственно из трудового договора (прямо предусмотренные договором условия)

2. Условия, которые вытекают из НПА, КД, соглашений и локальных нормативных актов (подразумеваемые условия). Их юридическая сила не зависит от факта фиксации в трудовом договоре.

Заключение трудового договора. Оформление приема на работу

В ряде случаев заключение трудовых договор возможно только с 18 лет – например, спасатели (об аварийных спасателях), муниципальные служащих. Иногда есть предельный возраст для приема на работу, например в ВУЗах должности ректоров, проректоров, руководителей филиаловинститутов замещаются лицами не старше 65 лет независимо от времени трудового договора. Лица уже замещающие данные должности и достигшие предельного возраста переводятся с их согласия на иные должности соответствующие их квалификации (статья 20 ФЗ о высшем и послевузовском профессиональном образовании).

Иные, помимо возрастных, ограничения по заключению трудового договора можно разделить на несколько групп:

1. Ограничения связанные с гражданством

2. Ограничения по половозрастным принципам. Пример: запрещается применение труда женщин на работах связанных с подъемом и перемещением труда тяжестей превышающих предельно-допустимую норму. Несовершеннолетние работники не могут работать на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на тех работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитии (игорный бизнес).

3. Ограничения связанные с привлечением лица к уголовно-правовой ответственности. Например гражданин не может быть принят на работу в ведомственную охрану если у него не снятая или непогашенная судимость либо он лишен права занимать должности на государственной и муниципальной службе либо заниматься охранной деятельностью по приговору суда (ФЗ о ведомственной охране).

4. Ограничения связанные с применением административного наказания в виде дисквалификации СТ. 3.1 КоАП РФ

5. Ограничения связанные с состоянием здоровья. Пример, заболевание эпилепсией исключает работу в качестве авиационного персонала экспериментальной авиации

Документы, предъявляемые при приеме на работу

Статья 65 ТК РФ

Трудовая книжка не предъявляется в следующих случаях:

1. Трудовой договор заключается в первые

2. Работник поступает на работу на условиях совместительства

3. Работник заключает трудовой договор с работодателем физическим лицом второй группы

4. Отсутствует трудовая книжка у лица по причине утраты, повреждения или иной причины. В Этом случае по заявлению работника работодатель обязан оформить новую трудовую книжку.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. В нее вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся за исключением случаев когда взысканием является само увольнение. По желанию совместителя в его трудовую книжку по основному месту работы вносится запись о работе по совместительству на основании документа выдаваемого по месту совместительства (обычно это справка с приложением приказа по приему на работу).

Какие либо документы не предусмотренные кодексом и иными НПА запрещено требовать от лица поступающего на работу. Пример, практика – обязательное требование ИНН, справки о состоянии здоровья если лицо не обязано проходить обследование и другие. В случае предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора работодатель вправе уволить работника по пункту 11 статьи 81 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников предусмотрено прохождение обязательного предварительного медосмотра при заключении трудового договора. Например, для несовершеннолетних лиц, профессиональные спортсмены.