Право на отзыв заявления об увольнении

Работник вправе в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится за исключением ситуаций когда на место этого работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора, например, в силу части 4 статьи 64 ТК РФ запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежней работы. Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию то этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник которому нельзя отказать.

По истечению срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать ему трудовую книжку, а также другие документы по заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если существует спор в отношении размеров причитающихся работнику сумм, то необходимо выплачивать те суммы, которые работодатель полагает бесспорными. Существует практика, когда работодатель ставит издание об увольнении и выдача трудовой книжки в зависимость от подписания обходных листов (то есть документ свидетельствующий об отсутствии задолженностей) или иных подобных документов является незаконным. В случае невыдачи в последний день работы трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность перед работником за незаконное лишение его возможности трудиться (статья 234 ТК РФ), если работник не смог устроиться на работу по причине отсутствия трудовой книжки.

Если по истечению срока предупреждения трудовой договор, не расторгнут работодателем, а работник в свою очередь отказался от увольнения, действие договора продолжается. При для работника считается, что работодатель не воспользовался возможностью уволить его а значит дальнейшее прекращение договора возможно только на общих основаниях.

Особые правила установлены для лиц отбывающих исправительные работы. В соответствии со статьей 40 УИК им запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Такое разрешение выдается после проведения проверки обоснованности причин увольнения. То есть здесь вмешивается ещё одно лицо, третье лицо. Это несомненно является примером усечения свободы труда на основании федерального закона.

При рассмотрении споров о расторжении договора по инициативе работника необходимо учитывать то, что такое расторжение договора возможно только тогда, когда такое заявление об увольнении является добровольным волеизъявлением работника. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать такое заявление, то такое обстоятельство должно бытьпроверено судом, однако обязанность доказывания этого обстоятельства возлагается на работника (в этом случае работник может использовать дополнительно к своим объяснениям свидетельские показания своих сослуживцев).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В отличие от работника свобода работодателя по расторжению трудового договора по инициативе работодателя ограничивается рядом строго формальных правил:

1. Увольнение работника должно производится по конкретным обстоятельствам, перечень которых по общему правилу устанавливается в федеральных законах, главным образом это статья 81 и, как исключение, в самом трудовом договоре, что допустимо для отдельных категорий работников (надомники, руководители и другие)

2. Увольнение по инициативе работодателя производится в строго установленном порядке, то есть законом предусматривается конкретная процедура увольнения для конкретного основания увольнения, например, правило уведомления работника, учет мнения ВОППО.

Надо учитывать что в случае возникновения трудового спора о восстановлении на работе работника уволенного по инициативе работодателя обязанность доказывания наличия законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

3. Увольнение по инициативе работодателя по некоторым основаниям влечет за собой выплату работнику по установленным законом компенсаций

Общие гарантии установленные для работников в случаях увольнения по инициативе работодателя. Они общие не потому что ко всем применяется, они применяются для группы оснований, и для отдельных категорий работников:

1. Не допускается увольнение работника за исключением увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, в отношении беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до 3х лет, одиноких матерей воспитывающих ребенка до 14 лет, если он инвалид то до 18 лет и других лиц воспитывающих таких детей без матери, за исключением увольнения по пунктам 1,5-8, 10, 11 части 11 статьи 81 и часть 2 статьи 336

2. Расторжение трудового договора с работниками до 18 летдопускается по инициативе работодателя помимо общего порядка только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

3. Увольнение работников являющихся членами профсоюзов по основаниям пункта 2,3,4 части 1 статьи 81 реализуется с учетом мнения ВОППО (профкома) в порядке 373 статьи.

4. Представители работников участвующих в коллективных переговорах в период их введения не могут быть без предварительного органа их уполномочившего уволены по инициативе работодателя за исключением увольнения по виновному основанию (увольнения, связанное с дисциплинарным проступком)

5. Представители работников и их объединений участвующие в разрешении коллективного трудового спора не могут быть в период спора быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их органа (405)