Понятие и характеристика трудового договора (ТД)

Правовую категорию Трудовой Договор можно рассматривать в нескольких аспектах:

1. Как соглашение или сделка о труде. Здесь трудовой договор это соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашением, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, работник в свою очередь обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и соблюдать ПВТР, действующий у работодателя.

Признаки:

1) Трудовой договор является соглашением сторон, то есть результатом согласованного свободного волеизъявления двух сторон. Это отражает частноправовые начала отрасли и проявляется прежде всего в свободе труда и в более частном принципе свободе трудового договора.

Работник и работодатель свободны в выборе друг друга, однако свобода работодателя в заключении трудового договора должна пониматься с учетом двух моментов:

a. Недопустим необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ)

b. Работодатель обязан принимать на работу лиц нуждающихся в особой социальной защите, например инвалидов направленных органами службы занятости в счет установленной в субъекте федерации квоты (статья 21 ФЗ о социальной защите инвалидов в РФ).

2) Сторонами трудового договора являются специфические субъекты трудового права – работник и работодатель

3) На основании трудового договора работнику предоставляется работа по обусловленной трудовой функции. Она определяется через указание должности (или профессии, специальности) и квалификации, в гражданско-правовых договорах работа или услуга определяется лишь посредством её наименования и\или характеристики её результатов

4) Обеспечение условий труда возлагается на работодателей. Применительно к гражданско-правовым договорам закон не возлагает на заказчика обязательств по обеспечению условий труда, по общему правилу работник сам обеспечивает процесс своего труда и обеспечивает себя необходимыми условиями

5) По трудовому договору работнику выплачивается вознаграждение в виде заработной платы. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В гражданском праве стороны договора свободны в выборе размера и форм вознаграждения и порядка его выплаты. Трудовое же право содержит целый комплекс гарантий обеспечения право работника на охрану труда, которыми устанавливается периодичность выплаты заработной платы, форма выплаты, минимальный размер заработной платы, ограничение удержаний из нее и др. Системы заработной платы в том числе премирование работников устанавливается как правило на локальном уровне.

6) Работник выполняет работу только лично, привлечение третьих лиц в отличие от гражданско-правовых договоров недопустимо.

7) Работник обязуется соблюдать и выполнять ПВТР работодателя, в этом проявляется так называемое хозяйская власть. ПВТР направлены в первую очередь на регулирование процесса совместного труда работников через регламентацию трудовой дисциплины. Гражданско-правовым договорам такие условия не свойственны. Исполнитель или подрядчик самостоятельно организует свой труда, заказчик лишь вправе контролировать его, но не управлять процессом труда.

Трудовой договор как сделка призван индивидуализировать отношения между конкретным работником и работодателем

2. Трудовой договор как центральный институт трудового права – это совокупность правовых норм регламентирующих вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, который главным образом сосредоточены в разделе третьем кодекса.

3. Трудовой договор как основание возникновение трудовых отношений. Основной юридический факт, порождающий трудовые отношения

4. Трудовой договор как организационно-правовая форма занятости населения. Подход формулируется исходя из статьи 2 Закона РФ О занятости населения в РФ. Трудовой договор всегда был и остается самой распространенной формой участия физических лиц в трудовой деятельности.

5. Трудовой договор как правоотношение. Этот подход нетрадиционный, неклассический. Трудовой договор можно рассматривать как систему прав и обязанностей работника и работодателя по поводу определенных объектов и её постоянной динамики.