Формы социального партнерства

ТК РФ называет только 4 формы:

1. Коллективные переговоры

2. Взаимные консультации по вопросам регулирования СТО (социально-трудовых отношений), обеспечение гарантий, трудовых прав работников и совершенствование правового регулирования труда. Примеры взаимных консультаций: они могут существовать в трехсторонних комиссиях на всех уровнях СП; согласно статье 21 закона о занятости населения в РФ 1991 года органы исполнительной власти и работодатели проводят по предложению профессиональных союзов или иных представительных органов работников взаимных консультаций по вопросам занятости населения. Консультации, проводимые Российской трехсторонней комиссии по регулировании СТО по вопросам связанных с разработкой проектов законов и иных НПА РФ.

3. Участие работников и их представителей в управлении организацией, регламентируется главой 8 ТК РФ – самостоятельно

4. Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Примеры: создание и деятельность комиссий по трудовым спорам при рассмотрении индивидуального трудового спора и рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией а также в трудовом арбитраже.

Иные не указанные в ТК РФ формы СП:

1. Создание и деятельность координационных комитетов содействия занятости населения из представителей объединений профсоюзов иных представительных органах, работников, работодателей, органов службы занятости и других заинтересованных государственных органов, общественных объединений представляющих интересы граждан (статья 20 Закона РФ о занятости населения в РФ)

2. Участие в Правлении Фонда социального страхования РФ (ПФСС) представителей профсоюзов и объединений работодателей (п. 22 положения о фонде социального страхования РФ)

Коллективные договоры, соглашения

Самостоятельно изучать главу 6-7 ТК РФ + учебник

Коллективный договор распространяется на всех работников, но ведь он может содержать не только дополнительные права, но и дополнительные обязательства работников, а также ограничений их прав в отдельных случаях (например, работники могут отказаться от реализации прав на забастовку в случае если работодатель надлежащим образом выполняет свои обязательства по коллективному договору). В связи с этим возникает вопрос: Почему в этом случае коллективный договор автоматически распространяется на работников принятых на работу после подписания коллективного договора (в период его действия). Существует позиция что в таком случае все таки необходимо получать согласие работника на присоединение к коллективному договору.

ТК РФ не обязывает кого-либо заключать коллективные договоры. Это право работников и работодателей, а не обязанность. Но если одной из сторон СП инициирована процедура коллективных переговоров, то у другой стороны возникает обязанность участвовать в этих договорах по вопросу заключения коллективного договора.

Ответственность сторон СП

Статья 54-55 ТК РФ носят отсылочный характер. В связи с правонарушениями в сфере СП КоАП РФ установлена административная ответственность. Статья 5.28 КоАП РФ – уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора или соглашения либо нарушение установленного срока их заключения. 5.29 КоАП РФ – непредоставление информации необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением актов СП. 5.30 – необоснованный отказ от заключения трудового договора или соглашения. 5.31 нарушение или невыполнение обязательств оп коллективному договору или соглашению. 5.32 – уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах. 5.33 – невыполнение соглашений. 5.34 – увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором или объявлением забастовок (локаут). Составы административных правонарушений статей 5.28-5.31 предусматривают ответственность работодателя или его представителя. Эти определенные обязательства в рамках СП существуют у работников и их представителей, однако КоАП РФ не устанавливает ответственность для работников и их представителей за невыполнение таких обязательств. Нарушаются принципиальные положения института связанные с равным объемом прав сторон СП.

Трудовой договор