Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и апатридов

Они сводятся к ряду моментов:

1) Согласно статье 13 ФЗ «о правовом положении иностранных граждан в РФ» 2002 года условием участия иностранцев в трудовых отношениях являются:

a. Наличие у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников

b. Наличие у иностранного гражданина разрешения на работу.

Данные правила не распространяются на иностранных граждан:

1. Постоянно проживающих в РФ

2. Являющихся участниками государственной программы по оказанию содействия переселения в РФ соотечественников находящихся за рубежом

3. Являющихся сотрудниками дипломатических представительств, консульских учреждений в РФ, международных организаций, а также частными домашними работниками данных лиц.

4. Являющихся работниками иностранных юридических лиц осуществляющие монтажные, шеф-монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также ремонт поставленного в РФ технического оборудования.

5. Для журналистов аккредитованных в РФ

6. Для лиц обучающихся в российских учреждениях образования и работающих в каникулы

7. Для обучающихся работающих в свободное время в качестве учебно-вспомогательного персонала в своих образовательных учреждениях

8. Приглашенных в РФ в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением религиозного образования.

2) Территориальные ограничения.

Временно пребывающий иностранный гражданин в РФ не вправе осуществлять работу вне территории субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу.

Временно проживающий иностранный гражданин не вправе работать вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на проживание.

Самостоятельно посмотреть статью 13.1 ФЗ которая регламентирует особенности трудовой деятельности иностранцев которым не требуется получение визы

3) Иностранцам и апатридам запрещено заниматься отдельными видами деятельности. К примеру, статья 56 кодекса торгового мореплавания устанавливает что данные лица не могут занимать должность капитана, старшего помощника капитана, старшего механика и радиоспециалиста судна государственного флага РФ.

Статья 14 указанного ФЗ запрещает иностранцам быть членом экипажа военного корабля РФ или другого судна эксплуатируемого в некоммерческих целях, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации, быть командиром воздушного судна гражданской авиации, работать на объектах и в организациях деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ.

Таким образом, правосубъектность данной категории работников носит ограниченный характер.

Трудовая работодательскаяправосубъектность юридических лиц (организаций) характеризуется единством трудовой право-, дее- и деликто- способности. Она возникает одновременно с гражданской правоспособности с регистрации лица и существует до момента прекращения деятельности. Исключения:

Общественные объединения могут осуществлять свою деятельность без государственной регистрации в качестве юридических лиц и соответственно их работодательскаяправосубъектность возникает с момента принятия решения о создания и утверждения устава.

Трудо-правовой статус подразделений юридического лица

Основной вопрос: могут ли обособленные подразделения юридического лица (филиалы, представительства) обладать трудовой правосубъектностью, то есть выступать в качестве работодателя в трудовых правоотношениях. Этот вопрос имеет важное теоретическое и практическое значение, поскольку от признания за обособленным подразделением трудовой правосубъектности зависит категории разграничение перевода и перемещения работников при поручении ему работы в той же местности. В период действия КЗоТ РФ практика шла по пути признания возможности наделения таких подразделений трудовой правосубъектностью, для этого в положении о подразделении ему должно быть предоставлено право приема на работу не от имени всего юридического лица, а от имени данного подразделения. От трудовой правосубъектности обособленного подразделения следует отличать простое делегирование руководителю филиала и представительства полномочия принимать на работу от имени организации. В первом случае трудовой договор заключается с обособленным подразделением, а во втором с юридическим лицом в целом, хотя приказ о приеме на работу в обоих случаях будет подписан руководителем подразделения. И в том и другом случае трудовая правосубъектность подразделения будет носить специальный характер ограниченный целями и задачами деятельности филиала или представительства исходя из понятий, данных в статье 55 ГК РФ. К другим признакам самостоятельной правосубъектности подразделений относят:

· Наличие обособленного имущества, в том числе денежных средств на оплату труда

· Право заключения трудового договора от своего имени

· Наличие право увольнения и применения дисциплинарных взысканий    

· Право на участие в разрешении трудовых споров от своего имени

В настоящее время данный вопрос для науки является дискуссионным. Ряд авторов – Орловский, Куриной, Маврин стоят на следующей позиции: законодательство не предоставило право заключать трудовые договоры обособленным подразделениям, организациям, они не могут быть самостоятельными работодателями, во всех случаях они действуютот имени юридического лица в целом.

Другая точка зрения высказана Молодцовым, Анисимовым: филиалы и представительства могут обладать трудовой работодательскойправосубъектностью поскольку это следует из толкования статьи 55 ГК РФ.