Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин:

на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, за искл. нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Статья 254. Перевод на др. работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет- беременным снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, искл. воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста лет1,5.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении 2 или >детей - 110) дней после с выплатой пособия по гос. соц. страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению предоставляется до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по гос. соц. страхованию определяются ФЗ.

Отпуска могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, др. родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

 По заявлению женщины или лиц, ухаживающих, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по страхованию.

 На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий стаж, а также в стаж работы по специальности (за искл.случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

 По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста 3 лет.

 В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

 Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 дней, а при одновременном усыновлении 2 и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка(до 1,5 лет)

не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 мин.

При наличии 2 и более детей в возрасте до 1,5лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа.

 По заявлению перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся на начало, на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

 Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:

 - запрещается беременным;

-имеющим детей до 3 лет только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

 Гарантии предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

 Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

 Статья 262. Доп.выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 доп. оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого доп. выходного дня производится в размере среднего заработка.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один доп. выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263. Доп.отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные доп. отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

 Предоставляемые женщинам в связи с материнством распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Билет № 16