Содержание трудового правоотношения.

Ст. 21:

Работник имеет право на:

1. заключение, изменение и расторжение труд договора;

2. предоставление ему работы, обусловленной договором;

3. рабочее место, соотв гос. требованиям охраны труда и условиям коллектив договора;

4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

5. отдых;

6. полную инфу об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7. проф подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8. объединения;

9. участие в управлении организацией в предусмотренных формах;

10. ведение коллек переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, на инфу о выполнении коллектив договора, соглашений;

11. защиту своих трудовых прав, свобод и интересов не запрещенными законом способами;

12. разрешение индивид и коллек трудовых споров, включая право на забастовку;

13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

14. обязательное соц страхование.

 Работник обязан:

1. добросовестно исполнять свои труд обязанности;

2. соблюдать правила внутреннего распорядка;

3. соблюдать трудовую дисциплину;

4. выполнять установленные нормы труда;

5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

7. незамедлительно сообщить работодателю либо руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Ст.22:

Работодатель имеет право:

1. заключать, изменять и расторгать труд договоры с работниками;

2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4. требовать от работников исполнения труд обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответ-ти;

6. принимать локальные акты (за искл работодателей – физ. лиц, не являющихся индивид.предпринимателями);

7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство;

 предоставлять работникам работу по труд договору;

 обеспечивать безопасность и условия труда, соотв гос. требованиям охраны труда;

 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техн документацией и др;

 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

 выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки;

 вести коллек переговоры, а также заключать коллективный договор;

 предоставлять представителям работников инфу, необходимую для заключения коллект договора, соглашения и контроля за их выполнением;

 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными НА;

 своевременно выполнять предписания фед органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение гос. надзора и контроля за соблюдением труд закон-ва, др фед органов исполнительной власти, осущ функции по контролю и надзору, уплачивать штрафы;

 рассматривать представления соотв профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях труд закон-ва, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

 создавать условия, обеспеч участие работников в управлении организацией;

 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением труд обязанностей;

 осуществлять обязательное соц. страхование работников;

 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими труд обязанностей(+ моральный);

 исполнять иные обязанности, предусмотренные труд закон-ом и иными НА.

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

  Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

 В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

 Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе- оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

работе в ночное время

выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размер

 и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и НПА. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сроки при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Билет № 15