Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

МЕТОДИЧКА

Труд договор определяет правовое положение гражданина в кач работника конкретного коллектива, что обуславливает ряд его отличий от гражданско-правовых договоров о труде.

Заключение допускается с лицами, достигшими 16 лет.

 В случаях получения общего образования, продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, оставления в соотв с фз общеобразовательного учреждения могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства может быть заключен с учащимся 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию- от имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Компенсационные выплаты: понятие и виды.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.

Виды:

При командировках

Направление на работу после учебного заведения

За износ инструментов,тс, принадлежащих работнику.

Билет № 12

Основные трудовые права и обязанности работника.

Ст. 21:

Работник имеет право на:

 заключение, изменение и расторжение труд договора;

 предоставление ему работы, обусловленной договором;

 рабочее место, соотв гос. требованиям охраны труда и условиям коллект договора;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

 отдых;

 полную инфу об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

 проф подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

 объединение;

 участие в управлении организацией в предусмотренных формах;

 ведение коллект переговоров и заключение коллект договоров и соглашений через своих представителей, а также на инфу о выполнении коллект договора, соглашений;

 защиту своих трудправ, свобод и интересов всеми не запрещенными способами;

 разрешение индивид и коллект труд споров, вкл право на забастовку;

 возмещение вреда, в связи с исполнением труд обязанностей, и компенсацию морал вреда;

обязательное соц страхование.

 Работник обязан:

 добросовестно исполнять свои труд обязанности;

 соблюдать правила внутреннего труд распорядка;

соблюдать труд дисциплину;

 выполнять установленные нормы труда;

 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

 бережно относиться к имуществу работодателя и др работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора:

 1) соглашение сторон (в любое время);

 2) истечение срока труд договора, за искл случаев, когда труд отнош фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

 3) по инициативе работника;

 4) по инициативе работодателя;

 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др работодателю или переход на выборную работу (должность);

 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением опред сторонами условий договора;

 8) отказ работника от перевода на др работу, необходимого ему в соответствии с мед. заключением либо отсутствие у работодателя соотв работы;

 9) отказ работника от перевода на работу в др местность вместе с работодателем;

 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

 11) нарушение установленных Кодексом или иным фз правил заключения договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

 Может быть прекращен и по др основаниям, предусмотренным Кодексом и иными фз.

Прекращение срочного трудового договора

С истечением срока его действия. О прекращении в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3календарных дня до увольнения, за искл случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Заключенный на время выполнения опред работы, прекращается по завершении этой работы.

Заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника.

Заключенный для выполнения сезонных работ в течение опред периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Осуществляет федеральная инспекция труда.

Билет № 13