Основания возникновения трудовых правоотношений.

Ст. 16. Основания возникновения трудовых отношений

Труд отн возникают между работником и работодателем на основании труд договора.

1. Труд отнош возникают на основании труд договора в результате:

1. избрания на должность;

2. избрания по конкурсу на замещение соотв должности;

3. назначения на должность или утверждения в должности;

4. направления на работу уполномоченными в соотв с фз органами в счет установленной квоты;

5. суд решения о заключении труд договора;

Возникают на основании фактич допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, когда труд договор не был надлежащим образом оформлен.

Изменения вследствие перевода работника (постоянного или временного-до 1 года) или изменения условий труд договора в порядке, установленном законодательством (ст. 72, 73 ТК).

Прекращаются трудовые отношения только в случаях и по основаниям, указанным в законодательстве.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Имеет право расторгнуть, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению сторон может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), в случаях установленного нарушения работодателем законодательства, работодатель обязан расторгнуть в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока работник имеет право отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

 В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, др.документы, связанные с работой, произвести с ним окончательный расчет.

 Если по истечении срока трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает, то действие трудового договора продолжается.