Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность 28 календарных дней. Предоставляется ежегодно.

 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

 работникам в возрасте до восемнадцати лет;

 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации МОТ о труде.

Под международно-правовым регулированием труда понимается установленная международным актом и ратифицированная государством система стандартов регулирования труда, оказывающая влияние на национальное трудовое законодательство. Международные стандарты в сфере труда разрабатывают международные организации: ООН и ее специальный орган - Международная организация труда (МОТ), созданная в 1919 г. Международная организация труда (МОТ) разрабатывает согласованную политику и программы, направленные на решение социально-бытовых проблем; разрабатывает и принимает международно-трудовые нормы для осуществления принятой политики; оказывает помощь странам - членам МОТ в решении проблем занятости и сокращении безработицы; защищает трудовые права человека, направленные на улучшение условий, охрану труда, взаимоотношение работников с работодателем, разрабатывает меры по особой защите в труде и занятости слабозащищенных групп населения. Конвенции и рекомендации МОТ закрепляют и конкретизируют положения актов ООН о равноправии в труде, запрете дискриминации (конвенции N 100, 110, 117), о содействии занятости (конвенции N 2, 88, 122), о защите от незаконных увольнений (конвенция N 158), о рабочем времени (конвенции N 47, 116), о заработной плате (конвенции N 14, 52, 95, 100, 131, 132), об охране труда (конвенции N 134, 148, 193), о коллективных договорах и соглашениях (конвенции N 11, 94, 129, 151), о порядке рассмотрения трудовых споров (конвенция N 130).

Билет № 20

1. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

Методичка+Конституция:

Ст. 37:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

 2. Принудительный труд запрещен.

 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного МРОТ, а также право на защиту от безработицы.

ТК:

Ст. 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

 Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения наказания, в т ч:

 в целях поддержания труд дисциплины;

в качестве меры ответ-ти за участие в забастовке;

 в качестве средства мобилизации и использования раб силы для нужд эконом развития;

в качестве меры наказания за выражение полит.взглядов или идеолог убеждений;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, соц., нац.или религиозной принадлежности.

 К принудительному труду относится работа- под угрозой применения наказания, в то время как он имеет право отказаться в связи с:

 нарушением сроков выплаты заработной платы или не в полном размере;

 возникновением угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда.

Принудительный труд не включает в себя:

 работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

 работу, выполнение которой обусловлено введением чп или военного;

 работу, выполняемую в условиях ЧП, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия;

 работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором гос.органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

+ст. 4 Конвенции «О защите прав человека и его основных свобод»1950г.