Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.

Виды: - ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный);

- Творческий

- Учебный

- По беременностям и родам

- По уходу за ребенком

- Без сохранения заработной платы

Существует точка зрения, что 5 последних видов отпусков имеют специальное целевое назначение, поэтому относится к ВО не должны. Это спорно.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.

Это означает, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Работающие по трудовому договору приобретают право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, у какого работодателя они трудятся (организация - юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, работодатель - физическое лицо), степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (в организации или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.

Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотрены для отдельных категорий работников с учетом специфики труда, условий труда, а также иными ФЗ.
Первый вид дополнительного отпуска. - ст.117
Постановлением ГОСКОМ труда СССР 25 окт 74 г. №298\П - 22.
Постановление Правительства от 20 ноя. 2007 г. №870."Об установлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска...".
По этому постановлению минимальная продолжительность отпуска 7 дней календарный, а по 74 г. минимум 6 рабочих до 36 рабочих дней. Возникает сложность с применением, так как отпуска должны быть в календарных днях, а в постановлении рабочие дни.
Предоставление такого отпуска, предусмотрено в централизованном порядке и поэтому не зависит от усмотрения работодателя. И данным отпуск должен обязательно предоставляться.
Стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда. Включается только фактически отработанное в этих условиях время.
Второй вид, Отпуск за особый характер работы. ст.118
В законодательстве отсутствует термин особый, перечень должен быть утв. Правительством но до сих пор он не утв.
Лица из числа гражданского персонала обеспечивающим правопорядок на территории северо-кавзазкого региона предоставляется два календарного дня дополнительного отпуска за каждый месяц такой службы но не более 15 календарных дней.
Третий вид, Отпуск за ненормированный рабочий день ст.119
Минимум три календарных дня. Коллективным договором или ПВТР может быть предусмотрена большая продолжительность. Этот отпуск может быть заменен работнику по его просьбе денежной компенсацией.
Четвертый вид, За работу в районах крайнего севера, 24 дня и за работу в районах приравненных к районнам крайнего севера - 16 дней.
Иными ФЗ:
1.За выслугу лет- непрерывный стаж работы, судьи, прокуротура, таможенные органы.
2.Лицам пострадавшим в результате аварии в чернобыле и лица ликвидируюшие - две недели дополнительного отпуска. Этот отпуск оплачивается за счет средств федерального бюджета.
Коллективным договором или пвтр могут быть предусмотрены иные виды дополнительных отпусков. Такие отпуска оплачиваются за счет прибыли.