Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

Увольнением по этой статье является обязанностью работодателя. Трудовой договор подлежит прекращению. Как правило расторжение договора производиться по требованию третьих лиц или при наступлении определенных событий влияющих на сам факт существования трудового договора.
п.1 Увольнение работника, по требованию военкомат в связи с призывом на военную службу. п.6 Смерть работника.
Для некоторых случаев или по некоторым основаниям устанавливаются дополнительные гарантии защиты:
а. При увольнении по пунктам 2, 8, 9, 10, 13, работодатель, прежде чем уволить должен предложить работнику перевод на другую имеющеюся работу, которую работник сможет выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Предлагаются все вакантные места. Под вакантными подразумеваются места, которые не кем не заняты и не кто не принят.
б. При увольнении по пункту 12, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока установленного Правительством, для работодателей необходимого для приведения в соответствие с установленной квоты иностранных работников.
Подробно: п.1 лектор считает что тут два основания увольнения : во первых призыв на военную службу или второе направление на альтернативную гражданскую службу.
Эти два основания связаны с достижением работника возраста, и он должен исполнять военную обязанность.
Основанием для прекращения договора в связи с призывом на военную службу, является повестка военкомата на явку на призывной пункт, для отправки прохождения военный служба. А для второго основания, заключаемый контракт, согласно ст.178, при расторжении договора по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Иногда коллективными договорами, предусматривается больший размер выходного пособия.
п.2 Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос. инспекции труда или суда. Увольнение работника возможно, только если прежний работник восстанавливается по решению суда или государственной инспекцией труда. (если работодатель сам решил, вернуть работника, то этот пункт не применяется).
Две гарантии для работника:
1.Перед увольнением, ему должны предложить перевод, на другую имеющеюся в организацию работу.
2.Ему в соответствии со ст.178, выплачивается, выходное пособие в размере двух недельного среднего заработка.
п.3 Не избрание на должность.
Избрание на должность предусмотрено для отдельных категорий работников отдельными ФЗ, иными нормативными актами, а также может быть предусмотрена Уставом организации.
Не избрание на новый срок, является правомерным основанием прекращения трудового договора только при условии, если выборы или конкурс, проводились в точном соответствии с установленным законом порядком или уставом организации.
п.6 Смерть работника или работодателя.
В данном случае делается запись по особу, «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника».

Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии некоторым категориям работников при их увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным ФЗ, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного ФЗ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

1. отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными НПА РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

2. призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

3. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

4. отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

5. признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными НПА РФ;

6. отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.