Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными НПА РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа – это работа установленная по инициативе работодателя за пределами установленных для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы или смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверхнормального числа рабочих часов за учетный период. Не является сверхурочной работа, выполняемая за пределами продолжительности рабочего дня, если такой работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Временные ограничения сверхурочной работы. Её продолжительность не может превышать для каждого работника более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних работников и ряд других категорий согласно федеральным законам. Привлечение к СР инвалидов, женщин с детьми до 3х лет допускается при соблюдении условий: - Их письменное согласие, - Сверхурочные работы не запрещены им по состоянии здоровья в соответствии с медицинским заключением, - Должны быть ознакомлены под роспись со своим правом на отказ от сверхурочных работ

Кодекс предусматривает три режима привлечения к СР:

1) С письменного согласия работника. а) в случае необходимости выполнения или окончания начатой работы, которая вследствие непредвиденных технических условий не могла быть закончена в течение установленной продолжительности РВ, если невыполнение данной работы повлечете за собой порчу или гибель имущества работодателя государства или муниципального образования, либо создаст угрозу жизни и здоровья.

б) Для временных работ по ремонту или восстановлению механизмов или сооружений когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

в) При продолжении работы в случае неявки сменяющего работника, если работа не допускает перерывов. В этих случаях работодатель незамедлительно обязан принять меры по замене работника.

2) Без согласия работника. а) Для общественно необходимых работ при устранении обстоятельств нарушающих нормальное функционирование коммуникаций

б) Для работы необходимой для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранении последствий для устранении аварии или стихийного бедствия.

в) Для работ необходимость которых вызвана введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, а именно бедствие или угроза бедствия, землетрясения или пожар, а также в иных случаях угрожающих жизни или жизненным условиям населения или его части

3) Действует во всех остальных случаях. Для привлечения необходимо: • Письменное согласие • Учет мнения ВОППО

Режим ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.