Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.

п.5ст.81 За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Неисполнение это ненадлежащие отношение работника к трудовым обязанностям предусмотренным трудовым законодательством коллективным договором локальными актами и трудовым договоров.
Согласно п.35 пленума, неисполнением также считается:
а. отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены
б. отказ от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением норм труда.
в. отказ или уклонение от медицинского освидетельствования или сдачи экзаменом по техники безопасности если это является обязательным условием допуска к работе.
Неоднократное- п.33 пленума: работник уже нарушил трудовую дисциплину на него было наложено дисциплинарное взыскание которое не снято и не погашено и работник вновь нарушает трудовую дисциплину.
Дисциплинарное взыскание действительно в течение года, через год оно погашается, но оно может быть досрочно снято по просьбе самого работника, по инициативе работодателя или по ходатайству представительного органа работник.
Поскольку увольнение по этому основанию это так называемое дисциплинарное основание увольнения то приказ об увольнении должен быть издан с соблюдением сроков предусмотренные ст.193, то есть не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Пленум «днем обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому непосредственно подчинен работник стало известно о нарушении».
При рассмотрении спора в суде, устанавливается:
1.вина работника, (работодатель должен представить в суд письменное объяснение работника),
2.выясняется перечень должностных обязанностей, был ли ознакомлен под роспись с должностной инструкцией, какие обязанности закреплены в трудовом договоре и что отказался выполнять.
Если работник член профсоюза, то должно быть учтено мотивированное мнение профкома.
На практике: поскольку часто на практике работодатель использует это основание увольнения, для избавления от неугодных работников то при рассмотрении спора в суде суд считает не достаточным двух фактов неисполнения трудовых обязанностей или нарушения дисциплины.
п.53 пленума: суд проверяет, учел ли работодатель тяжесть проступка, обстоятельства при которых он совершен и предшествующее поведение работника к исполнению трудовых обязанностей.
Про тяжести проступка говорит ст.93 ТК а на практике суды требует доказать тяжесть последствий.
п.6 ст.81Однократное грубое, нарушение работником трудовых обязанностей.
В законодательстве отсутствует точное толкование данного термина все специалисты сходятся во мнения п.а-д в этом пункте следует считать грубым неисполнением трудовых обязанностей.
Термин однократное означает, что работодатель имеет право уволить работника уже за один такой проступок не требуется систематического нарушения трудовых обязанностей.
Поскольку п.6 это также одно из дисциплинарных оснований увольнения должны соблюдается сроки ст.193
п.а Прогул.
Законодатель в основании увольнения, дает понятие, что такое прогул:
1.отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.
Рабочим днем считается когда стоит смена, рабочий день состоит из времени отдыха и трудового времени. В этом минус, нужно было установить трудового времени.
2.отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.
В соответствии с п.39 пленума прогулом также является,
1.отсутствие работника, невыход на работу без уважительной причины до истечения срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.
2.прекращение работы без уважительной причины до истечения срока срочного трудового договора.
3.самовольный уход в отпуск и самовольное использование дней отгула.
Поскольку это также это также как и дисциплинарное основание увольнения работодатель обязан истребовать от работника объяснительную в письменной форме с целью установления причин прогула. Термин уважительные причины оценочная категория и в зависимости от конкретных обстоятельств, одни и те же причины могут быть как уважительными, так и нет.
Если не представляется возможным истребовать от работника объяснение в письменной форме, то работодатель обязан направить письменное уведомление работнику по месту жительства или регистрации и в письменном уведомлении фраза: просим сообщить вас сообщить в письменном виде о причинах отсутствия на работе.
Практическая проблема: спор между практиками и учеными, по поводу того какой датой увольнять работника при длительном прогуле.