Трудовой договор: понятие и содержание.

Трудовой договор - ст.56, соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции работу, обеспечить работнику надлежащие условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично, добросовестно, выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать ПВТР.
Содержание трудового договора:
1.сведения. 2.обязательные условия. (О чем договариваются). 3.дополнительные условия.
Сведения. (То, что берется как данность из документов)
1.Фамилия, имя, отчество работника.
2.Наименование работодателя и юридический адрес работодателя.
3.Сведения из документов подтверждающие личность работника.
4.ИНН работодателя.
5.Место и дата заключения трудового договора.
Обязательные условия - это такие условия договора, которые стороны обязаны обсуждать при его заключении и достичь договоренности, если какое либо из условий опущено, это не значит что трудовой договор не заключен, достаточно лишь, вписать в договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
1.Место работы.(Это организация, или структурное подразделение).
2.Трудовая функция.( Указывается профессия или должность в соответствии со штатным расписанием).
3. Дата начала работы, определяется по соглашению сторон, если в договоре не указан день начала работы работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
ст.61, договор вступает в силу со дня подписания сторонами. если работник не вышел на работу в установленный день, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулирование договора не лишает права на обеспечение социального страхования (например на оплату больничного листа, если страховой случай наступил до аннулирования договора.)
4.Срок трудового договора.ст.58 и 59, в постановлении пленума п.13 и 14.
Договор может заключаться на не определенный срок и определенный срок до 5 лет.
Срочный трудовой договор заключается только тогда когда трудовые отношения не могут быть продолжен на неопределенный срок, перечень таких случаев дан в ст.59
5.Условия оплаты труда.
а. Тарифную ставку или оклад. Должен соответствовать в цифре указанной в штатном расписании. Оклады устанавливаются в зависимости от должности объемом выполняемой работы, максимальный размером не ограничиваются.
б. Доплаты за условия труда. Это, как правило, выплаты, носящие компенсационный характер, минимальный размер многих из них установлены государством, например доплата за работу в ночное время. Эти доплаты выплачиваться в обязательном порядке, если такие условия труда есть.
в. Стимулирующие надбавки. В большинстве случаев, эти добавки устанавливаются по усмотрению работодателя, их может и не быть, если работодатель считает, что их делать не нужно. Виды конкретный размер и условие их выплаты, как правило, устанавливаются в локальном порядке либо в коллективном договоре, либо в положении об оплате труда. Бывают надбавки, за высокую квалификацию, за стаж работы, за профессиональное мастерство, за интенсивность труда.
г. Премии. Это дополнительная часть заработной платы, в ТК нет не одной статьи о премиях, размер, условия, виды премирования устанавливает работодатель (с соблюдением всех требований предусмотренных ТК о заработной плате.) Премии бывают как мера поощрения и обусловленные системой оплаты труда, зарплатой являться только второй вид.
Все условия дальше, является как не совсем обязательными, так как распространяются только на некоторых работников с учетом специфики труда.
6.Режим рабочего времени и времени отдыха. Это условие в трудовом договоре оговаривается только в том случае если режим работы данного работника будет отличаться от общеустановленного в этой организации. Отличительное может быть, не полная неделя, не полный рабочий день, дополнительный вид отпусков, или дополнительные выходные.
7.Компенсацию за тяжелую работу и работу в опасных условиях труда. Что будет в договоре у данных работников: сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, доплата за условия труда, средства индивидуальной защиты, дополнительное питание.
8.Условия об особом характере работы. например: о постоянных поездках в командировку;
9.Условие об обязательном социальном страховании. Правила социального страхования и размеры страховых выплат устанавливаются государством, не могут быть изменены по соглашению сторон, это условие не является обязательным условие трудового договора.

Дополнительные условия трудового договора.
дополнительные условия договора - это такие условия договора которые стороны могут не обсуждать их может вообще не быть, в ст.57 лишь примерный перечень таких условий, но если стороны их обсуждали и договорились о каких либо условиях , то 1.эти условия не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством, 2. после подписания договора эти условия становиться такими же обязательными для соблюдения.
Условия дополнительные: 1.об уточнении структурного подразделения или рабочего места.
2.об обязанности работника, отработать после обучения, не менее установленного договором срока (это условие может быть включено в трудовой договор только в том случае если работник обучается за средств работодателя.) Законом не установлены требования, сколько лет отрабатывать.
3.О неразглашении охраняемой законом тайны.
Бывает : государственная тайна, служебная тайна или коммерческая.

4.Условия об установлении испытательного срока в ТК ст.70 и 71.
Условие об испытании устанавливается, только при заключении трудового договора. Его целью является проверка профессиональных навыков работника. Если условие указано в приказе и не предусмотрено в трудовом договоре, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается:

1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

2. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

3. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

4. с лицами, направляемыми на работу за границу;

5. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

6. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

7. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

8. для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

9. в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

10. с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

11. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

12. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

1. с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

2. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными НПА РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

3. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

4. для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

5. с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права;

6. с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

8. с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

9. с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

10. с лицами, поступающими на работу по совместительству;

11. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.