Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

Перевод это изменение трудовой функции работника или структурного подразделения а также перевод в другую местность вместе с работодателем.
Переводы бывают постоянные и временные.
Постоянный перевод возможен как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя, он оформляется письменным соглашением сторон, на основе соглашения издается приказ и вноситься запись в трудовую книжку.
Если перевод к другому работодателю то он оформляется через увольнение по п.5 ст.77 ТК, изданию приказа об увольнении предшествует согласительная письмо между руководителями двух организаций. Согласно ст.64 лицу, уволенному из одной организации в порядке перевода в другую организацию, нельзя отказать в приеме на работу. Ограничение в течение одного месяца.
Временные переводы.
Они в зависимости от срока на три вида:

1.на срок до одного года. а. причина перевода не имеет значения. б. данный перевод возможен только у данного работодателя. в.на любую другую работу. г.изданию приказа предшествует письменное соглашение сторон. д.оплаты производиться по выполняемой работе. е.если перевод осуществляется для замены временно отсутствующего работника за которым сохраняется по закону место работы, то такой перевод сохраняется на более длительный срок.
2.До одного месяца. Причины: а. производственные потребности например авария, несчастный случай б.необходимость замены временно отсутствующего работника а также необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества.
Особенности: 1.только у того же работодателя. 2.на другую любую работу. 3.согласие работника не требуется, за исключением когда требуется согласие в случаи перевода на работу более низкой квалификацию по второй группе причин требуется письменное согласие работника. 4.оплата производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

3. Перевод на срок до 4 месяцев по состоянию здоровью.
Причины перевода: 1.состояние здоровья работника. 2.должно быть медицинское заключение. В мед. заключение три момента: 1.запрещаемый характер работы, 2 рекомендуемый характер работы, 3. конкретный срок перевода.
3.Работодатель обязан предложить, все варианты подходящей работы по состоянию здоровья.
4.если такой работы нет или работник отказывается, его отстраняют от работы на весь срок перевода. 5. за период отстранения заработная плата не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон. Если в медицинском заключении оказан больший срок перевода, а у работодателя нет подходящей работы или работник отказался, то работника увольняют, по п.8 ч.1 ст.77.
Перемещение – 2 вид изменения трудового договора.
ч.3 ст.72.1 При перемещении не изменяется трудовая функция работника, и не требуется его согласие, но при перемещении может меняться рабочее место, механизм или агрегат на котором работает работник, структурное подразделение (но только при условии, что оно не было указано, в качестве обязательного условия трудового договора.)
Запрещается перемещение на работу противопоказанную по состоянию здоровья.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

ст.74. ТК, А также п.22 постановления.
Правила изменения трудового договора:
1.Не должна изменятся трудовая функция работника. (должность).
2.Изменение условий труда работника должны быть обусловлены организационными или технологическими изменениями на предприятии. Например, внедрение новых технологий. Структурные образования. Изменение в организации и системы оплаты труда. Сокращение численности персонала.
Из пленума в случае возникновения спора в суде, работодатель обязан будет доказать необходимость этих изменений и невозможность сохранения прежних условий труда.
3.Работник письменно не менее чем через два месяца предупреждается о предстоящих изменениях. Если его не устраивают предстоящие изменения, работодатель обязан предложить работнику, другую работу. (под другой работой понимается как соответствующая квалификации работника так и ниже стоящие должности, которую работник сможет выполнять с учетом его квалификации и опыта работы.)
4.Если такой работы нет или работник отказывается, то его увольняют, по п.7 ч.1 ст.77.
5.Если работодатель, не выдержал срок предупреждения, то суд изменяет дату увольнения, на день истечения двух месячного срока с возмещением работнику заработка за этот период. Увольнение по этому основанию производится, без учета мнения профкома,но с выплатой выходного пособия в размере двух недельного среднего заработка(ст.178).
6.Если указанные выше причины, могут повлечь, массовое сокращение работников, то работодатель имеет право, в целях предотвращения такого сокращения, может ввести неполное рабочие время с соблюдением следующих требований: 1.об этом должен быть уведомлен профком и должно быть учтено его мотивированное мнение. 2. не полное рабочие время может вводиться не более чем на 6 месяцев. 3.если работника это не устраивает то его увольняют не по п.7 ст.77 , а по п.2 ст.81, с предоставлением всех льгот и компенсаций. 4.Изменений определенных сторонами условий договора не должно ухудшать положение работников, предусмотренных коллективным договором или соглашением.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. По общему правилу при смене собственника имущества, не каких изменений в трудовых отношений не происходит, поэтому не какого дополнения не производится, работники как работают так и работают, на условиях ранее оговоренных в трудовом договоре.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Трудовые отношения с работниками также продолжаются, лишь в трудовой книжке нужно сделать изменение о преобразовании, ( например смена названия, или изменения названия отдела).

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.