Заключение трудового договора и оформление приема на работу.

Статья 64, устанавливает, запрещается необоснованный отказ при приеме на работу.
Необоснованный это любой отказ, если он не основан на деловых качеств лица поступаемого на работу.
П.10 Постановления пленума дает понятие, что такое деловые качества лица.
Законом установлены случаи, работодатель обязан отказать в приеме на работу:
1.Иностранным гражданам на поступлении на гос. службу.
2.Лицам имеющим судимость при поступлении на педагогическую работу.
3.Беременные и несовершеннолетним при поступлении на работу во вредные условия труда.
4.Руководители предприятия, которые были дисквалифицированы на весь период дисквалификации.
Ст.65 Устанавливает перечень необходимых документов которых необходимы при приеме на работу.
1.Паспорт или иной документ удостоверяющий личность.
Регистрация нужна в ЗАТО.
2.Трудовая книжка, ст.66,62,84.1,постановление правительства и минтруда.
Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника.
Оформляет и ведет трудовую книжку тот работодатель, у которого данная работа у работника является основной. По желанию работника на основном месте работы может быть сделана запись о работе по совместительству.
Работник имеет право, обратиться к работодателю с письменным заявлением оформить новую трудовую книжку указав причины ее утраты.
3.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
4.Для военнообязанных требуются документы воинского учета.
5.Если работа требует специальных знаний то требуется документ подтверждающий определенный уровень образования.
6.В случае установленных статья 212 и 216 требуется заключение о прохождении мед. осмотра, по направлению работодателя за счет средств работодателя , также за работником сохраняется средний заработок.
Приказ Минздравсоцразвития от 16 августа 2004 г. №83 «необходимость прохождения мед.осмотра…»
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на экземпляре работодателя ставится роспись работника о том что он получил свой экземпляр трудового договора.
Если работодатель нарушая законодательство не оформил договор в письменной форме то фактическое допущение к работе будет считаться заключение договора при условии что допуск к работе, осуществлен лицом обладающим правом приема на работу или работа проводилась с его ведома.
ч.2 ст.67 Но это не снимает обязанность с работодателя в трехдневный срок оформить трудовой договор в письменной форме.
Но также гос. инспекция труда требует в дополнение к трудовому договору выдавать работнику должностную инструкцию.
На основании договора, работодатель издает приказ о приеме на работу, содержание приказа должно соответствовать трудовому договору, если не соответствует то приоритет договору, работодатель обязан ознакомить работника с приказом в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Работник может попросить копию данного приказа.
До подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника с коллективным договором, пвтр, должностной инструкцией и иными актами касающимся трудовой функции работника.

Испытание при приеме на работу.

Условие об испытании устанавливается, только при заключении трудового договора. Его целью является проверка профессиональных навыков работника. Если условие указано в приказе и не предусмотрено в трудовом договоре, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство, действие коллективного договора, локальных нормативных актов, запрещается снижать уровень трудовых прав работника на период испытания на пример снижать зарплату.
Часть 4 ст.70 устанавливает категории работников которым не устанавливается испытательный срок: беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, женщинам имеющим детей до 1,5 лет, лицам избранным по конкурсу, лицами принимаемым по порядку перевода из другой организации, лицам окончившим профессиональные образовательные учреждения и впервые в течении года после окончания поступающим на работу по полученной специальности.
По общему правилу испытательный срок устанавливается на срок до 3 месяцев, но есть два исключения:
1) до 6 месяцев: руководителям, их замам и главным бухгалтерам и их замам и руководителям филиалов и представительств
2) до 2 недель испытательный срок устанавливается лицам принятом на работу по срочному трудовому договору на срок от 3 до 6 месяцев.
Испытательный срок не может продляться, но в период испытания не засчитываются периоды кода работник по уважительным причинам отсутствовал (болел).
Результат испытания:
Положительный, то трудовые отношения продолжаются на ранее оговоренных условиях, дополнительного оформления не требуется.
Отрицательный, работодатель, имеет право уволить работника до окончания испытательного срока:
1.о своем решении уволить работодатель уведомляет работника не менее чем за 3 дня.
2.приказ об увольнении должен быть мотивированным и аргументированным.
3.в случае возникновения спора в суде, работодатель должен будет доказать отсутствие у работника профессиональных качеств.
4.В 2006 г. в ст.77 были внесены изменения - увольнение по 71 статье, тоже является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, должны соблюдаться гарантии предусмотренные статьей 261
5.Увольнение производится без учета мнения профкома и выходного пособия.
На практике такое основание увольнение очень редко, часто заменяется на увольнение по соглашению сторон.
Работник имеет право, если его не устраивает работа у данного работодателя, уволится до окончания испытательного срока, по собственному желанию письменно предупредив работодателя не менее чем за 3 дня.