Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Судебный порядок рассмотрении ИТС предусмотрен прежде всего ст 391, статья будто раздваивается, 1- суд как 2 инстанция после КТС и 2-непосредственно сам судебный порядок.(самостоятельно)

Согласно ст 390- если ИТС не рассмотрен КТС в 10 дневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Обжаловать можно решение КТС в течении 10 дней- в суде. (ч.3 ст. 390- в случае пропуска срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом и им же рассмотрен ИТС по существу)

1-Общий порядок – суды рассматривают в таком порядке следующее:

· дела по заявлению работника,

· по заявлению профсоюза,

· по заявлению работодателя

· по заявлению прокурора(если решение КТС не соответствует трудовому законодательству; иным НПА, содержащим нормы ТП.

2- Судебный порядок осуществляется непосредственно :

 - по заявлению работников о восстановлении на работе, независимо от основании увольнения.

- по изменению даты и формулировки причин увольнения.

- когда работник оспаривает в суде переводы на другую работу.

- об оплате вынужденного прогула либо об оплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы

-о неправомерных действиях(без) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Также непосредственно в суд идёт работодатель по возмещению работником материального ущерба, причинённого работодателю.

Также непосредственно в судах ещё 3 дополнительных ИТС:

1) Об отказе в приёме на работу(если ты не работник, то в КТС нельзя)

2) Если ты работаешь по ТД у работодателя - физического лица, не являющегося ИП.

3) Если ты работник религиозной организации

4) Заявление лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд(ст 392)-

3 месяца по всем спорам со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

в случаях с увольнением- в течении 1 месяц со дня выдачи работнику приказа об увольнении или трудовой книжки

работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении причинённого ущерба в течении года со дня обнаружения причинённого ущерба

 Эти пропуски, кроме годичного, могут быть восстановлены по уважительным причинам.

Согл. ст 393- при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающих из ТД(в том числе по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения условий ТД, носящих гражданско-правовой характер), работники освобождаются от оплаты гос пошлины.

Суд исследует все материалы дела, в том числе решения КТС(если имели место), вес исходные документы работодателя, послужившие основанием приказа. Суд при исследовании обстоятельств должен руководствоваться как нормами материального права, так и нормами процессуального права(ТК, так и ГПК). Решение суда должно быть обоснованным и мотивированным, т.е. содержащим выводы опирающегося на правовую норму об удовлетворении иска или об отказе в нём.

Особую трудность представляют споры об увольнении и о переводе на другую работу, поэтому решение суда в соот со ст. 394 должно предусматривать следующие разделы, пункты, части:

· Это раздел о восстановлении на работе в случае признания увольнения или перевода незаконным на прежней работе.

· Это решение о выплате работнику среднего заработка- ст 139 или разницы при выполнении нижеоплачиваемой работы у того же работодателя. По заявлению работника орган, рассматривающий ИТС может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных компенсации.

· По заявлению работнику может быть изменена формулировка основания увольнения на увольнения по собственному желанию.

· Суд по заявлению работника выносит решение о компенсации морального вреда

· По заявлению работника суд может обязать работодателя выделить ему новую трудовую книжку, исключив запись о незаконном увольнении.

Сроки- решения суда о восстановлении на работе незаконно- уволенного или незаконно переведённого подлежит немедленному исполнению!!! Если работодатель этого не сделает работнику за эти дни задержки исполнении решении суда оплачивается средний заработок или разница в заработке.

Если работодатель добровольно не выполнит решение суда, работник может обратиться к судебному приставу (ФЗ от 21.07.1997 «о судебных приставах»), тогда тот обяжет работодателя выполнить решение суда в принудительном порядке.